組織經(jīng)濟(jì)學(xué)手冊

即便是在市場化程度蕞高的經(jīng)濟(jì)體，多數(shù)經(jīng)濟(jì)交易也并非在市場內(nèi)完成，而是發(fā)生在有管理的組織內(nèi)，尤其是在工商企業(yè)內(nèi)。組織經(jīng)濟(jì)學(xué)旨在理解這些組織的本質(zhì)、運作及其對經(jīng)濟(jì)績效的影響。作為里程碑式的著作，本書匯集了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的全球知名學(xué)者的集體智慧，全面呈現(xiàn)了快速發(fā)展的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的蕞新研究進(jìn)展及未來研究趨勢。

本書綜述了組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的重要理論、經(jīng)驗證據(jù)以及研究方法，充分展示了個人和團(tuán)體在組織中的作用、組織架構(gòu)與流程、企業(yè)邊界、企業(yè)間合同和企業(yè)內(nèi)合同等組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的寬泛研究主題。作為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)舉足輕重的參考書，屬于探究組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究者和學(xué)生的必讀之作。

Robert Gibbons，麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院杰出管理學(xué)教授，著有 Game Theory of Applied Economists (Princeton University Press) 等。

John Roberts，斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理與國際商務(wù) John H. Scully 講席教授，著有 The Modern Firm: Organizational Design for Performance and Growth (Oxford University Press) 等。