讀不透勞動(dòng)合同法決不能做HR :
新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，給企事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而促使用人單位構(gòu)建新的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。很多企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中，存在諸多誤解與困惑，對(duì)《勞動(dòng)合同法》具體條文的理解也存在很大的差異?！罢`解”會(huì)加深各類型組織應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的風(fēng)險(xiǎn)。要消除“誤解”，就要真正領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)涵。讀不透《勞動(dòng)合同法》，做人力資源管理（HR）將到處是險(xiǎn)灘。
本書(shū)是HR案頭必備工具書(shū)，是相關(guān)工作崗位規(guī)避勞動(dòng)用工問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)秀參考書(shū)之一。本書(shū)站在組織(用人單位)的角度上，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，從招聘錄用、勞動(dòng)合同訂立、試用期、勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除等各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，把隱藏在《勞動(dòng)合同法》里的每一個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)”都找了出來(lái)，并明確而清晰地給了讀者應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的策略、操作方法。本書(shū)貼近實(shí)際，體例新穎，操作性強(qiáng)，即查即用...
新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，給企事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而促使用人單位構(gòu)建新的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。很多企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中，存在諸多誤解與困惑，對(duì)《勞動(dòng)合同法》具體條文的理解也存在很大的差異。“誤解”會(huì)加深各類型組織應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的風(fēng)險(xiǎn)。要消除“誤解”，就要真正領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)涵。讀不透《勞動(dòng)合同法》，做人力資源管理（HR）將到處是險(xiǎn)灘。
本書(shū)是HR案頭必備工具書(shū)，是相關(guān)工作崗位規(guī)避勞動(dòng)用工問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)秀參考書(shū)之一。本書(shū)站在組織(用人單位)的角度上，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，從招聘錄用、勞動(dòng)合同訂立、試用期、勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除等各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，把隱藏在《勞動(dòng)合同法》里的每一個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)”都找了出來(lái)，并明確而清晰地給了讀者應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的策略、操作方法。本書(shū)貼近實(shí)際，體例新穎，操作性強(qiáng)，即查即用，條理清晰，通俗易懂。眾多實(shí)用的合同范本、協(xié)議范本、文書(shū)范本更是有助于人力資源管理者的工作。另外，本書(shū)所列舉的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法僅做參考，具體實(shí)踐還需參照各地相應(yīng)地方法規(guī)和制度。