工作是看得見的愛
德魯克管理學(xué)院永久榮譽顧問赫塞爾本、兩次入選Thinkers 50的思想家戈德史密斯作品，波音公司與福特公司前CEO艾倫·穆拉利作序推薦，28位領(lǐng)導(dǎo)力大師30次回答德魯克之問，告訴我們?nèi)绾纬蔀槊嫦蛭磥淼念I(lǐng)導(dǎo)者
【編輯推薦】
1 戈德史密斯、戴維·尤里奇、帕特里克·蘭西奧尼等28位領(lǐng)導(dǎo)力大師以30篇文章回答彼得·德魯克之問“望向窗外時，你可曾有人所未見的發(fā)現(xiàn)？”，嘗試總結(jié)成為真正領(lǐng)導(dǎo)者的要義；
2 提出5大領(lǐng)導(dǎo)力信條，以故事、理念、方法等多種形式闡釋了領(lǐng)導(dǎo)力的精髓，即讓愛在工作中看得見，幫助每一個管理者乃至每一個職場人成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。
【內(nèi)容簡介】
如何成為一個面向未來的、好的領(lǐng)導(dǎo)者？
這個問題，既是員工提給管理者的，也是管理者提給自己的?！艾F(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克對于卓越領(lǐng)導(dǎo)力有一個定義，即“有人所未見的發(fā)現(xiàn)”。但是要如何才能看見呢？對于這一“...
德魯克管理學(xué)院永久榮譽顧問赫塞爾本、兩次入選Thinkers 50的思想家戈德史密斯作品，波音公司與福特公司前CEO艾倫·穆拉利作序推薦，28位領(lǐng)導(dǎo)力大師30次回答德魯克之問，告訴我們?nèi)绾纬蔀槊嫦蛭磥淼念I(lǐng)導(dǎo)者
【編輯推薦】
1 戈德史密斯、戴維·尤里奇、帕特里克·蘭西奧尼等28位領(lǐng)導(dǎo)力大師以30篇文章回答彼得·德魯克之問“望向窗外時，你可曾有人所未見的發(fā)現(xiàn)？”，嘗試總結(jié)成為真正領(lǐng)導(dǎo)者的要義；
2 提出5大領(lǐng)導(dǎo)力信條，以故事、理念、方法等多種形式闡釋了領(lǐng)導(dǎo)力的精髓，即讓愛在工作中看得見，幫助每一個管理者乃至每一個職場人成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。
【內(nèi)容簡介】
如何成為一個面向未來的、好的領(lǐng)導(dǎo)者？
這個問題，既是員工提給管理者的，也是管理者提給自己的。“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克對于卓越領(lǐng)導(dǎo)力有一個定義，即“有人所未見的發(fā)現(xiàn)”。但是要如何才能看見呢？對于這一“德魯克之問”，本書嘗試以多位偉大思想領(lǐng)袖的文章做出回答。在28位領(lǐng)導(dǎo)力大師的筆下，不管是獨特的人生經(jīng)歷，還是一個頓悟的道理，抑或是對一種現(xiàn)象的解釋，更或是對一套行之有效的方法的介紹，我們都能感知到他們對于領(lǐng)導(dǎo)力的精髓——工作是看得見的愛——始終不渝的追求。
本書提煉了五個領(lǐng)導(dǎo)力信條，它們正是修煉卓越領(lǐng)導(dǎo)力的不二法門：
· 領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)乎如何做人，而不是如何做事；
· 活著就是為了服務(wù)社會；
· 決定人生品格的那一刻；
· 成為開拓者；
· 讓社會變得更加美好。
這些領(lǐng)導(dǎo)力信條，正是讓我們“有人所未見的發(fā)現(xiàn)”的內(nèi)在力量之源，而大師們的回答，則帶我們尋求初心，探索自己的使命。
弗朗西斯·赫塞爾本
美國最高平民榮譽“總統(tǒng)自由勛章”獲得者，弗朗西斯· 赫塞爾本領(lǐng)導(dǎo)力論壇董事長和CEO，《財富》雜志評選的“全球最具影響力50大思想家（Thinkers 50）”之一。
馬歇爾·戈德史密斯
美國國家人力資源學(xué)院研究員，哈佛教練協(xié)會“領(lǐng)導(dǎo)力終身成就獎”首位獲獎?wù)?，唯一兩次入選Thinkers50。在過去的8年里，他曾被評為世界排名第一的執(zhí)行教練和十大商業(yè)思想家之一。
莎拉·麥克阿瑟
*sdedit 創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官，專業(yè)領(lǐng)域包括管理、領(lǐng)導(dǎo)力、高管和商業(yè)培訓(xùn)。她還是著名作家、編輯和寫作教練，擁有20多年出版經(jīng)驗，與人合著或共同編輯多部暢銷書。