公司金融理論（上下冊）

《公司金融理論》(上下冊)是公司金融理論史無前例的統(tǒng)一江湖之作，梯若爾成功地將現(xiàn)代公司金融理論融合為一個整體，以公司金融和契約理論的聯(lián)系統(tǒng)一全書，運用嫻熟的分析和陳述技巧，在不對稱信息框架下重新改寫了公司財務理論，運用對策論、激勵理論、產(chǎn)業(yè)組織理論的方法，重點討論了公司治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)分配、流動性管理、監(jiān)管與收購等問題，給公司財務理論界定了更廣闊的研究 范圍和新的研究重點與方向。這本經(jīng)典的公司金融理論著作在其領(lǐng)域所奠定的里程碑式的意義毋庸置疑。

讓·梯若爾　　讓·梯若爾簡介

讓·梯若爾（Jean Tirole）教授，是世界著名的經(jīng)濟學大師（1990－2000年世界經(jīng)濟學家排名第二），梯若爾1953年8月9日出生在法國巴黎附近的一個小鎮(zhèn)，1976年，他以優(yōu)異的成績畢業(yè)于素有法國科學家搖籃之稱的法國理工學院。1978年，在獲得巴黎第九大學應用數(shù)學博士學位后，對經(jīng)濟學興趣油生，他來到著名的美國麻省理工學院繼續(xù)深造，并于1981年獲得經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)擔任法國圖盧茲大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所科研所長，同時在巴黎大學， 麻省理工學院擔任兼職教授，并先后在哈佛大學、斯坦福大學擔任客座教授。1984年至今擔任計量經(jīng)濟學（Econometrica）雜志副主編。 同時還是普納思經(jīng)濟管理研究院學術(shù)委員。

梯若爾對經(jīng)濟學驚人的直覺，也是一般的經(jīng)濟學家望塵莫及的。這個瘦高身材的法國紳士，目光敏銳，襯衫的顏色永遠高貴并跟外套...

讓·梯若爾　　讓·梯若爾簡介

讓·梯若爾（Jean Tirole）教授，是世界著名的經(jīng)濟學大師（1990－2000年世界經(jīng)濟學家排名第二），梯若爾1953年8月9日出生在法國巴黎附近的一個小鎮(zhèn)，1976年，他以優(yōu)異的成績畢業(yè)于素有法國科學家搖籃之稱的法國理工學院。1978年，在獲得巴黎第九大學應用數(shù)學博士學位后，對經(jīng)濟學興趣油生，他來到著名的美國麻省理工學院繼續(xù)深造，并于1981年獲得經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)擔任法國圖盧茲大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所科研所長，同時在巴黎大學， 麻省理工學院擔任兼職教授，并先后在哈佛大學、斯坦福大學擔任客座教授。1984年至今擔任計量經(jīng)濟學（Econometrica）雜志副主編。 同時還是普納思經(jīng)濟管理研究院學術(shù)委員。

梯若爾對經(jīng)濟學驚人的直覺，也是一般的經(jīng)濟學家望塵莫及的。這個瘦高身材的法國紳士，目光敏銳，襯衫的顏色永遠高貴并跟外套和諧，臉上洋溢著不瘟不火的微笑，腦子里隨時可以調(diào)出各種各樣的經(jīng)濟學模型。

梯若爾具有非凡的概括與綜合能力，他總是能夠把經(jīng)濟學的任何一個領(lǐng)域中最為本質(zhì)的規(guī)律和最為重要的成果以最為簡潔的經(jīng)濟學模型和語言表達出來，并整理成一個系統(tǒng)的理論框架。

梯若爾仿佛專為經(jīng)濟學而生，被譽為當代“天才經(jīng)濟學家”。縱觀其20多年學術(shù)生涯中所作出的貢獻，足令任何經(jīng)濟學家瞠目：300多篇高水平論文，11部專著，內(nèi)容涉及經(jīng)濟學的任何重要領(lǐng)域———從宏觀經(jīng)濟學到產(chǎn)業(yè)組織理論，從博弈論到激勵理論，到國際金融，再到經(jīng)濟學與心理學的交叉研究，梯若爾都作出了開創(chuàng)性的貢獻。智慧的光芒和熱量灑向經(jīng)濟學每一個研究領(lǐng)域。梯若爾縱橫馳騁，盡情揮灑，激情所至，堪稱天下無敵。

歐洲大陸自上世紀80年代興起經(jīng)濟學復興運動以來，最成功的當屬法國圖盧茲大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 （IDEI）。同許多法國經(jīng)濟學家一樣，梯若爾深深地熱愛著他的祖國，1988年，梯若爾從美國回到法國，和著名經(jīng)濟學家拉豐（已故）教授一起創(chuàng)辦了享譽全球的法國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所（IDEI），擔任科研主任。并最終辭去了麻省理工學院的終身教授職位。他為法國乃至整個歐洲經(jīng)濟學的振興做出了卓越的貢獻。如今的IDEI已經(jīng)成為經(jīng)濟學界公認的世界第一的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學研究中心，也是歐洲的經(jīng)濟學學術(shù)中心。

梯若爾主要研究和教學領(lǐng)域： 公司財務、國際金融、企業(yè)理論、規(guī)制與激勵、博弈論、宏觀經(jīng)濟學。

梯若爾從當代經(jīng)濟學三個最前沿的研究領(lǐng)域博弈論、產(chǎn)業(yè)組織理論和激勵理論的十幾年融會貫通的研究中獲得了經(jīng)濟學研究的真諦和“秘笈”，這個真諦就是作為一個經(jīng)濟學家的直覺——即透過紛繁復雜的經(jīng)濟學現(xiàn)象把握經(jīng)濟學本質(zhì)規(guī)律的能力，而這個秘笈則是經(jīng)濟學研究的方法論。自90年代中期起，梯若爾開始以一個開拓者的姿態(tài)征服經(jīng)濟學的新領(lǐng)域：經(jīng)濟組織中的串謀問題（1992）, 不完全契約理論（1999），公司治理結(jié)構(gòu)（2001） ， 公司金融理論（2002）， 國際金融理論（2002），以及最近完成的經(jīng)濟心理學（2002）。在上述每一個領(lǐng)域，梯若爾或以綜述性論文的方式，或以專著的形式完成該領(lǐng)域的理論框架 的建構(gòu)，并指出進一步研究的方向，然后悄然轉(zhuǎn)向另一個領(lǐng)域。梯若爾具有非凡的概括與綜合能力，他總是能夠把經(jīng)濟學的任何一個領(lǐng)域中最為本質(zhì)的規(guī)律和最為重 要的成果以最為簡潔的經(jīng)濟學模型和語言表達出來，并整理成一個系統(tǒng)的理論框架。而梯若爾對經(jīng)濟學驚人的直覺，也是一般的經(jīng)濟學家望塵莫及的。他敏銳的洞察 力和極快的反應能力使得一般的學者根本無法跟上他的思維，因而許多人都這樣認為：“在梯若爾面前，我們?nèi)缤装V！”

梯若爾以他開創(chuàng)性的貢獻贏得了國際盛譽：他榮獲1993年歐洲經(jīng)濟學會的Yajo Jahnsson 獎。1998年被推選為世界經(jīng)濟計量學會主席，2001年當選為歐洲經(jīng)濟學會主席，并成為美國科學院外籍榮譽院士（1993）和美國經(jīng)濟學會外籍榮譽會員（1993）。1996年慕黎黑經(jīng)濟研究中心，1999年產(chǎn)業(yè)組織協(xié)會杰出成員獎；布魯塞爾自由大學榮譽博士等獎勵。他是經(jīng)濟學界一致公認的未來的諾貝爾獎得主。

讓·梯若爾的學術(shù)研究與貢獻

憑天賦三年成權(quán)威

梯若爾繼承了法國學者重視人文學科的傳統(tǒng)，再加上深厚的數(shù)學功底，很快就顯示出研究經(jīng)濟學的卓越天賦。他當時主要研究宏觀經(jīng)濟學和金融學，并于1982年 和1985年在最權(quán)威的Econometrica（經(jīng)濟計量學雜志）發(fā)表了兩篇經(jīng)典論文：《理性預期下投機行為的可能性》和《資產(chǎn)泡沫和世代交疊模型》， 這兩篇論文奠定了他在該領(lǐng)域的權(quán)威地位。

新產(chǎn)業(yè)組織理論：在學界產(chǎn)生革命性影響

此后，梯若爾轉(zhuǎn)向了當時正在興起的產(chǎn)業(yè)組織理論，他師從博弈論大師馬斯金（Eric Maskin），這使他熟練掌握了博弈論。

這門現(xiàn)代經(jīng)濟分析的銳利武器。梯若爾將博弈論和信息經(jīng)濟學的基本方法和分析框架應用于產(chǎn)業(yè)組織理論，開始構(gòu)建新的框架，并用其分析解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)的許多新問題。

1988年，梯若爾代表作之一《產(chǎn)業(yè)組織理論》出版，標志著一個新理論框架的形成。自1970年代以來，博弈論方法的引入使產(chǎn)業(yè)組織理論發(fā)生了革命性變化，但在本書之前，這些新的理論模型僅散見于各種期刊，尚未出現(xiàn)一本教科書，梯若爾《產(chǎn)業(yè)組織理論》是第一本用博弈論范式寫成的教科書，是研究企業(yè)行為的 博弈論專著。

梯若爾在書中引用的許多文獻只是在本書出版數(shù)年后才公開發(fā)表，這使得本書的內(nèi)容在今天仍具有較強的“前瞻性”。10多年來，該書一直作為世界著名大學研究生的權(quán)威教本，廣為流傳，歷久不衰。須知，從涉足產(chǎn)業(yè)組織理論到成為該理論的權(quán)威，梯若爾僅用了三年時間。

產(chǎn)業(yè)組織理論是近年來經(jīng)濟學最活躍、成果最豐富的領(lǐng)域之一。產(chǎn)業(yè)組織理論以市場與企業(yè)為研究對象，從市場角度研究企業(yè)行為或從企業(yè)角度研究市場結(jié)構(gòu)。

作為一種完整而系統(tǒng)的理論體系，產(chǎn)業(yè)組織理論的出現(xiàn)是與新古典的微觀經(jīng)濟理論在解釋壟斷或不完全競爭問題上的失敗分不開的，或者從實踐看，產(chǎn)業(yè)組織是伴 隨本世紀以來大型制造業(yè)公司的迅猛涌現(xiàn)以后才出現(xiàn)的。20世紀30年代以后，以哈佛大學為基地的正統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論基本形成，理論界稱為哈佛學派。哈佛學派認為，結(jié)構(gòu)、行為、績效之間存在著因果關(guān)系（SCP范式），即市場結(jié)構(gòu)決定企業(yè)行為，企業(yè)行為決定市場運行的經(jīng)濟績效。所以，為了獲得理想的市場績效，最重要的是通過公共政策來調(diào)整不合理的市場結(jié)構(gòu)。

產(chǎn)業(yè)組織理論引起了越來越多的世界一流理論經(jīng)濟學家們的注意和興趣。他們不斷地加入研究的行列。上世紀80年代前后，以梯若爾為代表的經(jīng)濟學家將博弈論和信息經(jīng)濟學的基本方法和分析框架引入產(chǎn)業(yè)組織理論的研究領(lǐng)域，對產(chǎn)業(yè)組織理論產(chǎn)生了革命性影響。

新產(chǎn)業(yè)組織理論的特點可以歸納為三個主要方面：從重視市場結(jié)構(gòu)的研究轉(zhuǎn)向重視市場行為的研究；突破了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論單向、靜態(tài)的研究框架，建立了雙向 的、動態(tài)的研究框架；博弈論的引入，意味著對傳統(tǒng)的由市場機制決定的瓦爾拉均衡可行性的懷疑，如現(xiàn)代大公司可通過許多非市場的制度安排，如合謀、內(nèi)部整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等來解決問題，而不依靠市場。