下一個社會的管理

一部為未來而寫就的著作。

人口因素與信息革命的巨變，制造業(yè)的衰微，勞動力的裂變，知識工作者的崛起，這些變化對社會帶來的沖擊，就是本書的主題。

變化已經(jīng)出現(xiàn)，下一個社會已經(jīng)到來，這是不可逆轉(zhuǎn)的。在未來的10—15年，甚至可能在更長的時間內(nèi)，管理者的主要工作將是應(yīng)對這些造就下一個社會的重大變化。管理者必須利用這些變化，并將之轉(zhuǎn)變成企業(yè)的機會。

《下一個社會的管理》是德魯克后期最重要的一部著作。

什么是下一個社會？

德魯克所說的“下一個社會”并不是人們常說的“新經(jīng)濟”。無疑，“下一個社會”是德魯克發(fā)明的新名詞。德魯克以他特有的句式說到：“新經(jīng)濟可能會出現(xiàn)，也可能不會出現(xiàn)，但是毫無疑問，下一個社會將很快來臨。……”在德魯克看來，下一個社會出現(xiàn)的時間，大約在2030年左右。他認為，下一個社會將是知識社會。

德魯克在書中提...

一部為未來而寫就的著作。

人口因素與信息革命的巨變，制造業(yè)的衰微，勞動力的裂變，知識工作者的崛起，這些變化對社會帶來的沖擊，就是本書的主題。

變化已經(jīng)出現(xiàn)，下一個社會已經(jīng)到來，這是不可逆轉(zhuǎn)的。在未來的10—15年，甚至可能在更長的時間內(nèi)，管理者的主要工作將是應(yīng)對這些造就下一個社會的重大變化。管理者必須利用這些變化，并將之轉(zhuǎn)變成企業(yè)的機會。

《下一個社會的管理》是德魯克后期最重要的一部著作。

什么是下一個社會？

德魯克所說的“下一個社會”并不是人們常說的“新經(jīng)濟”。無疑，“下一個社會”是德魯克發(fā)明的新名詞。德魯克以他特有的句式說到：“新經(jīng)濟可能會出現(xiàn)，也可能不會出現(xiàn)，但是毫無疑問，下一個社會將很快來臨?！痹诘卖斂丝磥恚乱粋€社會出現(xiàn)的時間，大約在2030年左右。他認為，下一個社會將是知識社會。

德魯克在書中提出一個發(fā)人深省的問題：誕生于19世紀(jì)70年代的有限責(zé)任公司能夠幸存下來嗎？如果你的公司舉步維艱，你應(yīng)系統(tǒng)地審視公司的五個假設(shè)。下一個社會中能夠生存的公司必須擁有“領(lǐng)導(dǎo)改變的能力”以及打造熊彼特所主張的“創(chuàng)造性破壞”的能力，即創(chuàng)新的能力。需要強調(diào)的是，創(chuàng)新的目的是有效利用資源、提高生產(chǎn)力、創(chuàng)造價值，進而提供政府和非營利機構(gòu)發(fā)展所需要的資金，旨在促進經(jīng)濟和社會的和諧發(fā)展。

在下一個社會中，要成功地進行管理，管理者應(yīng)當(dāng)銘記德魯克的忠告：“社會變化對于組織和管理者的成敗而言，可能比經(jīng)濟事件還要重要?！边@就是下一個社會的管理。身為一名管理者，你是否曾經(jīng)這樣思考過？為此，你將采取什么行動？