贏在中國(guó)式管理

《贏在中國(guó)式管理》根據(jù)《中國(guó)式管理》（中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2005年）修訂而成。做事先做人，做人先安心。安人的歷程，是“由開(kāi)心而交心，借交心而共同關(guān)心”，然后產(chǎn)生同心的一連串心與心的變化。中國(guó)式管理具有三大主軸，那就是以人為主、因道結(jié)合以及依理而變。 發(fā)展事業(yè)本身并沒(méi)有什么價(jià)值，必須在經(jīng)營(yíng)事業(yè)的過(guò)程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業(yè)才有價(jià)值。21世紀(jì)，是中國(guó)管理哲學(xué)與西方管理科學(xué)相結(jié)合，并獲得發(fā)揚(yáng)的時(shí)代，管理者在實(shí)踐中兩者缺一，都將跛腳難行。