領(lǐng)導(dǎo)力 : 如何在組織中成就卓越

《領(lǐng)導(dǎo)力:如何在組織中成就卓越(第5版)(25周年紀(jì)念版)》是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域全球銷量突破200萬(wàn)冊(cè)的經(jīng)典權(quán)威著作。出版30年來(lái)，經(jīng)歷了由暢銷書(shū)向長(zhǎng)銷書(shū)的轉(zhuǎn)變，已被翻譯成20種語(yǔ)言。第3版、第4版在中國(guó)出版后獲得極大好評(píng)。作者庫(kù)澤斯和波斯納是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的權(quán)威，獲得威爾伯?麥克菲勒獎(jiǎng)。領(lǐng)導(dǎo)是一種人與人之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向卓越的能力。通過(guò)30年的研究和對(duì)幾千個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者案例的分析，作者提煉出了成為卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為和十個(gè)使命，并給出了具體的行動(dòng)指南。新版中雖然基本的理念不變，但案例、研究數(shù)據(jù)、闡述等進(jìn)行了全面更新，體現(xiàn)了作者研究的與時(shí)俱進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)是一種人與人之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向卓越的能力。討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵(lì)他人自愿地在組織中做出卓越成就；領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，把價(jià)值觀化為行動(dòng)，把愿景化為現(xiàn)實(shí)，把障礙化為創(chuàng)新，把分裂化為團(tuán)...

《領(lǐng)導(dǎo)力:如何在組織中成就卓越(第5版)(25周年紀(jì)念版)》是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域全球銷量突破200萬(wàn)冊(cè)的經(jīng)典權(quán)威著作。出版30年來(lái)，經(jīng)歷了由暢銷書(shū)向長(zhǎng)銷書(shū)的轉(zhuǎn)變，已被翻譯成20種語(yǔ)言。第3版、第4版在中國(guó)出版后獲得極大好評(píng)。作者庫(kù)澤斯和波斯納是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的權(quán)威，獲得威爾伯?麥克菲勒獎(jiǎng)。領(lǐng)導(dǎo)是一種人與人之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向卓越的能力。通過(guò)30年的研究和對(duì)幾千個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者案例的分析，作者提煉出了成為卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為和十個(gè)使命，并給出了具體的行動(dòng)指南。新版中雖然基本的理念不變，但案例、研究數(shù)據(jù)、闡述等進(jìn)行了全面更新，體現(xiàn)了作者研究的與時(shí)俱進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)是一種人與人之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向卓越的能力。討論的是領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵(lì)他人自愿地在組織中做出卓越成就；領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，把價(jià)值觀化為行動(dòng)，把愿景化為現(xiàn)實(shí)，把障礙化為創(chuàng)新，把分裂化為團(tuán)結(jié)，把冒險(xiǎn)化為收益；領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造一種氛圍，激發(fā)人們抓住挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)，取得非凡的成功。

詹姆斯庫(kù)澤斯、巴里波斯納（Barry Posner）是獲獎(jiǎng)及暢銷書(shū)《領(lǐng)導(dǎo)力》的合著者，這本書(shū)曾被譯成21種語(yǔ)言，售出多達(dá)400萬(wàn)冊(cè)。他們合著了一系列圖書(shū)：《領(lǐng)導(dǎo)者：信譽(yù)的獲得和喪失》，本書(shū)被《工業(yè)周刊》選為當(dāng)年較好的五本管理類書(shū)籍之一；《激勵(lì)人心》。