人事總監(jiān)

《人事總監(jiān)》講述世界500強(qiáng)企業(yè)斯泰爾斯公司中國區(qū)的組織架構(gòu)發(fā)生了變化。新成立的大中華區(qū)（總經(jīng)理特倫斯）開始四處插手，步步為營地收緊對(duì)中國區(qū)（總經(jīng)理袁克敏）的管理，一場明爭暗斗的大戲拉開了帷幕……在這場云山霧罩的爭斗中，人事總監(jiān)羅伯特周旋于公司內(nèi)部博弈的各方，處理著此起彼伏的人才爭奪、員工違紀(jì)、業(yè)務(wù)黑箱操作、勞資；中突等棘手之事。與此同時(shí)，全球化的浪潮也拍打著中國的海岸：收購與反收購、外企與本土企業(yè)的搏殺、華爾街的代理人戰(zhàn)爭等，無一不影響著斯泰爾斯公司。在這樣的背景下，大中華區(qū)和中國區(qū)的角力變得更加撲朔迷離，稍有不慎，就會(huì)觸碰暗礁。羅伯特該如何應(yīng)對(duì)這場變局，并把握公司人力資源管理發(fā)展的方向？什么樣的公司潛規(guī)則決定了博弈雙方的命運(yùn)走向？置身于跨國公司的職業(yè)經(jīng)理人，如何才能透過其組織架構(gòu)和人事變動(dòng)來窺探人力資源管理運(yùn)作的真面目？ 公司政治，避不開、逃不掉...

《人事總監(jiān)》講述世界500強(qiáng)企業(yè)斯泰爾斯公司中國區(qū)的組織架構(gòu)發(fā)生了變化。新成立的大中華區(qū)（總經(jīng)理特倫斯）開始四處插手，步步為營地收緊對(duì)中國區(qū)（總經(jīng)理袁克敏）的管理，一場明爭暗斗的大戲拉開了帷幕……在這場云山霧罩的爭斗中，人事總監(jiān)羅伯特周旋于公司內(nèi)部博弈的各方，處理著此起彼伏的人才爭奪、員工違紀(jì)、業(yè)務(wù)黑箱操作、勞資；中突等棘手之事。與此同時(shí)，全球化的浪潮也拍打著中國的海岸：收購與反收購、外企與本土企業(yè)的搏殺、華爾街的代理人戰(zhàn)爭等，無一不影響著斯泰爾斯公司。在這樣的背景下，大中華區(qū)和中國區(qū)的角力變得更加撲朔迷離，稍有不慎，就會(huì)觸碰暗礁。羅伯特該如何應(yīng)對(duì)這場變局，并把握公司人力資源管理發(fā)展的方向？什么樣的公司潛規(guī)則決定了博弈雙方的命運(yùn)走向？置身于跨國公司的職業(yè)經(jīng)理人，如何才能透過其組織架構(gòu)和人事變動(dòng)來窺探人力資源管理運(yùn)作的真面目？ 公司政治，避不開、逃不掉、躲不及，期待職場精英去參與、參悟、參透。標(biāo)題音樂對(duì)于一般欣賞者來說，是易于接受和理解的，因?yàn)樵谛蕾p音樂之前標(biāo)題已明示了音樂將要表達(dá)什么，標(biāo)題本身起到了一種導(dǎo)航性 。

楊眾長，早年做過公務(wù)員，見識(shí)了多種多樣的人。而立之年研習(xí)商業(yè)管理。

秉承“文學(xué)即人學(xué)”的理念，二次擇業(yè)時(shí)終于學(xué)以致用，選擇了人力資源管理。曾在著名的外企擔(dān)任高管。

愛好觀影聽樂、讀書寫作、傳道授業(yè)、國際時(shí)事觀察以及任何與藝術(shù)相關(guān)的活動(dòng)。

已過不惑之年。

二十年的工作經(jīng)歷成就了這部《人事總監(jiān)》，讓人讀出的不僅僅是一個(gè)故事，更是隱藏在每個(gè)公司《員工守則》背后的公司隱規(guī)則。