愛(ài)因斯坦的老板
與其拖著庸才前進(jìn)，不如讓精英火力全開(kāi)
讓70余位世界級(jí)天才折服的管理藝術(shù)
北京大學(xué)教授汪丁丁/諾獎(jiǎng)得主彼得·阿格雷 推薦閱讀
◎ 編輯推薦
☆ 與其拖庸才走，不如讓精英火力全開(kāi)！
向愛(ài)因斯坦的老板學(xué)習(xí)，讓70余位世界級(jí)天才折服的管理藝術(shù)
☆ 精英潛力巨大，卻屬實(shí)難搞
10大管理法則收服精英，大幅提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
☆ 亞馬遜讀者92%五星好評(píng)，美國(guó)管理協(xié)會(huì)嚴(yán)選好書
☆ 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授 汪丁丁/諾獎(jiǎng)得主彼得·阿格雷 推薦閱讀
◎ 內(nèi)容簡(jiǎn)介
平庸的領(lǐng)導(dǎo)者只能指導(dǎo)比自己更平庸的員工，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者卻能管理比自己更聰明的員工。
偉大的愛(ài)因斯坦舉世皆知，卻沒(méi)人知道愛(ài)因斯坦的老板是亞伯拉罕·弗萊克斯納。弗萊克斯納不是物理學(xué)家或者數(shù)學(xué)家，沒(méi)有過(guò)人的才智，卻是天才的管理者，旗下網(wǎng)羅著 33 位諾貝爾獎(jiǎng)、38 位菲爾茨獎(jiǎng)得主以及數(shù)不清的沃爾夫獎(jiǎng)和麥克阿瑟獎(jiǎng)得主。弗萊克斯...
與其拖著庸才前進(jìn)，不如讓精英火力全開(kāi)
讓70余位世界級(jí)天才折服的管理藝術(shù)
北京大學(xué)教授汪丁丁/諾獎(jiǎng)得主彼得·阿格雷 推薦閱讀
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☆ 與其拖庸才走，不如讓精英火力全開(kāi)！
向愛(ài)因斯坦的老板學(xué)習(xí)，讓70余位世界級(jí)天才折服的管理藝術(shù)
☆ 精英潛力巨大，卻屬實(shí)難搞
10大管理法則收服精英，大幅提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
☆ 亞馬遜讀者92%五星好評(píng)，美國(guó)管理協(xié)會(huì)嚴(yán)選好書
☆ 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授 汪丁丁/諾獎(jiǎng)得主彼得·阿格雷 推薦閱讀
◎ 內(nèi)容簡(jiǎn)介
平庸的領(lǐng)導(dǎo)者只能指導(dǎo)比自己更平庸的員工，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者卻能管理比自己更聰明的員工。
偉大的愛(ài)因斯坦舉世皆知，卻沒(méi)人知道愛(ài)因斯坦的老板是亞伯拉罕·弗萊克斯納。弗萊克斯納不是物理學(xué)家或者數(shù)學(xué)家，沒(méi)有過(guò)人的才智，卻是天才的管理者，旗下網(wǎng)羅著 33 位諾貝爾獎(jiǎng)、38 位菲爾茨獎(jiǎng)得主以及數(shù)不清的沃爾夫獎(jiǎng)和麥克阿瑟獎(jiǎng)得主。弗萊克斯納組建的 IAS（普林斯頓大學(xué)高等研究院）創(chuàng)造了 20 世紀(jì)最偉大的科學(xué)成果。本書從現(xiàn)代商業(yè)的角度對(duì)弗萊克斯納的實(shí)踐進(jìn)行了全新的闡釋，告訴你如何在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)頂尖人才并進(jìn)行尖端創(chuàng)新。
本書回顧了弗萊克斯納夢(mèng)幻般的工作，化繁為簡(jiǎn)，提出了 10 條管理天才的法則。這些法則簡(jiǎn)單卻非常實(shí)用，具有很強(qiáng)的借鑒性。領(lǐng)導(dǎo)比你更聰明的人不是一件容易的事，但是對(duì)學(xué)會(huì)將腦力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的管理者來(lái)說(shuō)，回報(bào)是無(wú)窮的。
◎ 名人推薦
群體創(chuàng)造性之所以遠(yuǎn)超個(gè)體創(chuàng)造性，關(guān)鍵在于“協(xié)同”（synergy）。對(duì)企業(yè)而言，協(xié)同的核心人物被稱為“企業(yè)家”。對(duì)這本書的主旨而言，協(xié)同的核心人物就是這群高智商但不同質(zhì)的“老板”（愛(ài)因斯坦的老板）。
——汪丁丁，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授
說(shuō)服一群聰明人團(tuán)結(jié)合作，就像是馴養(yǎng)一群智力超高的大型貓科動(dòng)物，這是領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)法逃避的艱難任務(wù)。我們能從亞伯拉罕·弗萊克斯納和愛(ài)因斯坦的關(guān)系中學(xué)習(xí)，了解領(lǐng)導(dǎo)人籌組天才團(tuán)隊(duì)的秘訣。
——彼得·阿格雷，2003 年諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主
每一位有幸集結(jié)了天才員工的老板，都能從本書中學(xué)到管理的要點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己如果能早一點(diǎn)讀到這本書，事業(yè)必然會(huì)更加成功。赫羅馬斯的寫作風(fēng)格簡(jiǎn)單易讀，卻也道出了非常深刻的道理。
——吉姆·亞當(dāng)斯，西南貝爾通訊公司前CEO
本書告訴我們，愛(ài)因斯坦以及其他天才，縱有卓絕的才華，若沒(méi)有人能有技巧、有組織地領(lǐng)導(dǎo)他們，天才的聰明才智可能永遠(yuǎn)無(wú)法開(kāi)花結(jié)果。
——艾德·凱利，USAA房地產(chǎn)公司前CEO
羅伯特·赫羅馬斯，佛羅里達(dá)大學(xué)醫(yī)療保健系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)主席，也是該系統(tǒng)醫(yī)師實(shí)踐計(jì)劃的副主席。他領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)由320多名教員醫(yī)師、50名博士研究員和200名受訓(xùn)醫(yī)師組成的部門，他的部門已經(jīng)在生物技術(shù)轉(zhuǎn)化領(lǐng)域獲利超過(guò)10億美金。
克里斯托弗·赫羅馬斯，佛羅里達(dá)健康學(xué)院項(xiàng)目經(jīng)理。