系統(tǒng)設(shè)計的一般原理
本書是一位計算機(jī)專家與一位人類學(xué)家思想碰撞的結(jié)晶，針對那些無法通過傳統(tǒng)方法解決的系統(tǒng)問題，為我們介紹了分析與理解這類問題的新觀點(diǎn)和新方法。 這是一本有關(guān)一般系統(tǒng)的思想與如何有效思考的著作，對各個學(xué)科領(lǐng)域，都有廣泛的適用性，不僅僅是關(guān)于計算機(jī)的系統(tǒng)，還包括各種系統(tǒng)--人類、自然、科技。它提供了許多關(guān)于設(shè)計信息管理系統(tǒng)、培訓(xùn)程序、商業(yè)組織或都市人日常工作的應(yīng)用實(shí)例。行文旁征博引，例子豐富，語言幽默風(fēng)趣，涵蓋了各類型系統(tǒng)（人類、自然以及技術(shù)系統(tǒng)）的設(shè)計問題。
本書曾以"關(guān)于穩(wěn)定系統(tǒng)的設(shè)計"為題首次出版，歷經(jīng)數(shù)年后再次修訂出版。作者利用他們在技術(shù)和社會科學(xué)上的優(yōu)勢，給出許多非常有啟發(fā)性的見解，并把這些見解用任何人都能理解的語言表述出來。無論專業(yè)人員、普通人還是學(xué)生，都可以從本書中獲得求解問題的實(shí)用方法，因此是一本可讀性極強(qiáng)的佳作。也可以作為人文、社會、自然和...
本書是一位計算機(jī)專家與一位人類學(xué)家思想碰撞的結(jié)晶，針對那些無法通過傳統(tǒng)方法解決的系統(tǒng)問題，為我們介紹了分析與理解這類問題的新觀點(diǎn)和新方法。 這是一本有關(guān)一般系統(tǒng)的思想與如何有效思考的著作，對各個學(xué)科領(lǐng)域，都有廣泛的適用性，不僅僅是關(guān)于計算機(jī)的系統(tǒng)，還包括各種系統(tǒng)--人類、自然、科技。它提供了許多關(guān)于設(shè)計信息管理系統(tǒng)、培訓(xùn)程序、商業(yè)組織或都市人日常工作的應(yīng)用實(shí)例。行文旁征博引，例子豐富，語言幽默風(fēng)趣，涵蓋了各類型系統(tǒng)（人類、自然以及技術(shù)系統(tǒng)）的設(shè)計問題。
本書曾以"關(guān)于穩(wěn)定系統(tǒng)的設(shè)計"為題首次出版，歷經(jīng)數(shù)年后再次修訂出版。作者利用他們在技術(shù)和社會科學(xué)上的優(yōu)勢，給出許多非常有啟發(fā)性的見解，并把這些見解用任何人都能理解的語言表述出來。無論專業(yè)人員、普通人還是學(xué)生，都可以從本書中獲得求解問題的實(shí)用方法，因此是一本可讀性極強(qiáng)的佳作。也可以作為人文、社會、自然和工程科學(xué)等專業(yè)本科生的教材。
作者簡介：
杰拉爾德·溫伯格（gerald m. weinberg），軟件領(lǐng)域最著名的專家之一，美國計算機(jī)名人堂代表人物，weinberg & weinberg顧問公司（位于美國內(nèi)布拉斯加州首府林肯市）的負(fù)責(zé)人。溫伯格精力旺盛，思想活躍，從20世紀(jì)70年代開始，他總共撰寫了30多本書籍和數(shù)以百計的論文。在西方國家乃至全球，溫伯格擁有大量忠實(shí)的讀者群，這些"追星族"閱讀了溫伯格的每本重要著作，他們甚至建有專門的組織和網(wǎng)絡(luò)，討論和交流大師的重要思想?？梢哉f，溫伯格近年來的每本新書都是在萬眾矚目中推出的。
丹妮拉·溫伯格（daniela weinberg）， forward雜志的內(nèi)部作者，1998年和1999年maxwell獎獲得者。具有豐富的有關(guān)組織文化的咨詢、出版和演講經(jīng)驗(yàn)，主要研究了組織文化的作用和變化。利用在應(yīng)用人類學(xué)的專長，她還建立了人-動物關(guān)系...
作者簡介：
杰拉爾德·溫伯格（gerald m. weinberg），軟件領(lǐng)域最著名的專家之一，美國計算機(jī)名人堂代表人物，weinberg & weinberg顧問公司（位于美國內(nèi)布拉斯加州首府林肯市）的負(fù)責(zé)人。溫伯格精力旺盛，思想活躍，從20世紀(jì)70年代開始，他總共撰寫了30多本書籍和數(shù)以百計的論文。在西方國家乃至全球，溫伯格擁有大量忠實(shí)的讀者群，這些"追星族"閱讀了溫伯格的每本重要著作，他們甚至建有專門的組織和網(wǎng)絡(luò)，討論和交流大師的重要思想?？梢哉f，溫伯格近年來的每本新書都是在萬眾矚目中推出的。
丹妮拉·溫伯格（daniela weinberg）， forward雜志的內(nèi)部作者，1998年和1999年maxwell獎獲得者。具有豐富的有關(guān)組織文化的咨詢、出版和演講經(jīng)驗(yàn)，主要研究了組織文化的作用和變化。利用在應(yīng)用人類學(xué)的專長，她還建立了人-動物關(guān)系研究工作室。
譯者簡介：
張鎧，清華大學(xué)工學(xué)博士，從事控制系統(tǒng)設(shè)計方面的研究。
王佳，北京第二外國語大學(xué)學(xué)士，有多年翻譯和編輯工作的經(jīng)驗(yàn)。