巨變時(shí)代的管理

［內(nèi)容介紹］ 半個(gè)世紀(jì)以來，彼得·德魯克先生一直是企業(yè)、公共事業(yè)組織和政府的高級管理者的良師益友和顧問，他對社會(huì)經(jīng)濟(jì)力量具有敏銳的洞察力，同時(shí)富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他善于將二者融會(huì)貫通，指導(dǎo)組織的領(lǐng)導(dǎo)人在紛繁復(fù)雜的社會(huì)中抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)。從1939年起，他撰寫了一系列經(jīng)久不衰的管理學(xué)著作，這些著作本身自然而然地構(gòu)成一套完整的管理學(xué)叢書?！毒拮儠r(shí)代的管理》是他的經(jīng)典代表作之一。世界已經(jīng)發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的變革，50年前管理領(lǐng)域默認(rèn)的假設(shè)、規(guī)律和慣例遭到質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，管理者必須思考和利用已經(jīng)發(fā)生的變革。組織雇用管理者的目的就是執(zhí)行和采取行之有效的行動(dòng)，管理者必須通過思考和利用已經(jīng)發(fā)生的變革完成自己的使命。過去50年來人們認(rèn)為理所當(dāng)然的管理的假設(shè)、規(guī)律和慣例已經(jīng)發(fā)生改變。信息已經(jīng)成為一種新型的管理工具，成為管理者的關(guān)鍵性資源和組織的基礎(chǔ)。在世界經(jīng)濟(jì)中，新的權(quán)力中心，持續(xù)...

［內(nèi)容介紹］ 半個(gè)世紀(jì)以來，彼得·德魯克先生一直是企業(yè)、公共事業(yè)組織和政府的高級管理者的良師益友和顧問，他對社會(huì)經(jīng)濟(jì)力量具有敏銳的洞察力，同時(shí)富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他善于將二者融會(huì)貫通，指導(dǎo)組織的領(lǐng)導(dǎo)人在紛繁復(fù)雜的社會(huì)中抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)。從1939年起，他撰寫了一系列經(jīng)久不衰的管理學(xué)著作，這些著作本身自然而然地構(gòu)成一套完整的管理學(xué)叢書。《巨變時(shí)代的管理》是他的經(jīng)典代表作之一。世界已經(jīng)發(fā)生不可逆轉(zhuǎn)的變革，50年前管理領(lǐng)域默認(rèn)的假設(shè)、規(guī)律和慣例遭到質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，管理者必須思考和利用已經(jīng)發(fā)生的變革。組織雇用管理者的目的就是執(zhí)行和采取行之有效的行動(dòng)，管理者必須通過思考和利用已經(jīng)發(fā)生的變革完成自己的使命。過去50年來人們認(rèn)為理所當(dāng)然的管理的假設(shè)、規(guī)律和慣例已經(jīng)發(fā)生改變。信息已經(jīng)成為一種新型的管理工具，成為管理者的關(guān)鍵性資源和組織的基礎(chǔ)。在世界經(jīng)濟(jì)中，新的權(quán)力中心，持續(xù)增長的新興市場和行業(yè)層出不窮。在這個(gè)轉(zhuǎn)型的世紀(jì)，社會(huì)和政府的變革才是量大的變革。 ［德魯克的其他著作］ 查看德魯克的全部著作