共享經(jīng)濟(jì) : 重構(gòu)未來(lái)商業(yè)新模式
[內(nèi)容簡(jiǎn)介]
?在當(dāng)今這個(gè)稀缺的世界里，人人共享組織可以創(chuàng)造出富足。通過(guò)利用已有的資源，如有形資產(chǎn)、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備、數(shù)據(jù)、經(jīng)驗(yàn)和流程等，這些組織可以以指數(shù)級(jí)成長(zhǎng)。人人共享重新定義了我們對(duì)于資產(chǎn)的理解：它是專(zhuān)屬于個(gè)人的還是大眾的；是私有的還是公有的；是商業(yè)的還是個(gè)人的，并且也讓我們對(duì)監(jiān)管、保險(xiǎn)以及管理有了重新的思索。
?在這本書(shū)中，羅賓與大家分享了以下觀點(diǎn)：
?如何利用過(guò)剩產(chǎn)能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，并為全人類(lèi)帶來(lái)富足？
?組織與個(gè)人的新合作方式，如何推動(dòng)公司快速成長(zhǎng)，快速學(xué)習(xí)，并帶來(lái)更智能的產(chǎn)品和服務(wù)？
?如何利用人人共享模型來(lái)快速有效并大范圍地解決環(huán)境變化問(wèn)題？
?人人共享模型如何通過(guò)創(chuàng)新和改革幫助傳統(tǒng)公司延長(zhǎng)它們?cè)絹?lái)越短的生命周期？
?為什么個(gè)人和組織之間的能量均衡是獲得長(zhǎng)期成功的先決條件？
?如何能夠在現(xiàn)有財(cái)務(wù)系統(tǒng)之上，或是在沒(méi)有財(cái)務(wù)系...
[內(nèi)容簡(jiǎn)介]
?在當(dāng)今這個(gè)稀缺的世界里，人人共享組織可以創(chuàng)造出富足。通過(guò)利用已有的資源，如有形資產(chǎn)、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備、數(shù)據(jù)、經(jīng)驗(yàn)和流程等，這些組織可以以指數(shù)級(jí)成長(zhǎng)。人人共享重新定義了我們對(duì)于資產(chǎn)的理解：它是專(zhuān)屬于個(gè)人的還是大眾的；是私有的還是公有的；是商業(yè)的還是個(gè)人的，并且也讓我們對(duì)監(jiān)管、保險(xiǎn)以及管理有了重新的思索。
?在這本書(shū)中，羅賓與大家分享了以下觀點(diǎn)：
?如何利用過(guò)剩產(chǎn)能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，并為全人類(lèi)帶來(lái)富足？
?組織與個(gè)人的新合作方式，如何推動(dòng)公司快速成長(zhǎng)，快速學(xué)習(xí)，并帶來(lái)更智能的產(chǎn)品和服務(wù)？
?如何利用人人共享模型來(lái)快速有效并大范圍地解決環(huán)境變化問(wèn)題？
?人人共享模型如何通過(guò)創(chuàng)新和改革幫助傳統(tǒng)公司延長(zhǎng)它們?cè)絹?lái)越短的生命周期？
?為什么個(gè)人和組織之間的能量均衡是獲得長(zhǎng)期成功的先決條件？
?如何能夠在現(xiàn)有財(cái)務(wù)系統(tǒng)之上，或是在沒(méi)有財(cái)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上建立一個(gè)平臺(tái)？
?在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)更多的可能性，并保護(hù)這一新生的經(jīng)濟(jì)體中人們的工作的問(wèn)題上，政府可以做些什么？
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羅賓?蔡斯
?共享經(jīng)濟(jì)鼻祖，汽車(chē)共享公司 Zipcar、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)連接公司 Veniam、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)汽車(chē)租賃公司Buzzcar以及拼車(chē)網(wǎng)站 GoLoco的聯(lián)合創(chuàng)始人。
?《時(shí)代周刊》“全球最具影響力的100人”之一，《商業(yè)周刊》“年度10大設(shè)計(jì)師”之一，《快公司》“年度50位最具創(chuàng)新精神的人物”之一。
?知名技術(shù)慈善家，全球最具聲望的環(huán)保NGO組織世界資源研究所（World Resources Institute）董事。在美國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)的國(guó)家創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)委員會(huì)、美國(guó)交通部的智能交通系統(tǒng)咨詢委員會(huì)、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的國(guó)際交通論壇委員會(huì)任職。