權(quán)力與影響力
本書內(nèi)容非常實用,尤其適用于中國企業(yè)界。作者研究了一個中國企業(yè)家十分關(guān)注的問題:權(quán)力與影響力。
經(jīng)濟和社會的變化使人們的差異性和互賴性達到前所未有的程度,僅僅依靠領(lǐng)導下達命令、員工服從命令已經(jīng)不能完成工作。在這種情況下,不論是中高層管理人員還是專業(yè)人員,想做好工作,就必須處理好上下左右的關(guān)系,得到他人的協(xié)助。這個過程既需要自身擁有權(quán)力,又需要彰顯個人的影響力。
書中深入探討了企業(yè)內(nèi)日常需要處理的三大關(guān)系:與下屬的關(guān)系、與上司的關(guān)系和與外部人員的關(guān)系,幫助人們有效、負責地處理這些關(guān)系。本書還描述了領(lǐng)導者在初期、中期、晚期要面臨的重大挑戰(zhàn)和問題解決方案。
此外,本書還就如何提高個人工作成效、企業(yè)如何大量培養(yǎng)能夠勝任領(lǐng)導工作的人才等提出了切實可行的建議。
約翰P. 科特
年僅33歲時即榮任哈佛商學院終身教授。
出版了7部最暢銷的商業(yè)經(jīng)管類著作:《總經(jīng)理》《權(quán)力與影響力》《變革的力量》《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》《新規(guī)則》《變革之心》《變革》。
全球一致公認的領(lǐng)導和變革第一權(quán)威。
哈佛商學院三大巨頭之一,20世紀對世界經(jīng)濟發(fā)展最具影響力的50位大師之一。
科特生于1947年,曾就讀于麻省理工學院和哈佛大學,1972年開始任職于哈佛商學院。他因開發(fā)課程“自我評估與職業(yè)發(fā)展”而榮獲埃克森獎;他因提出企業(yè)領(lǐng)導的新觀點而獲JSK獎;他因撰寫最佳《哈佛商業(yè)評論》文章而兩次獲麥肯錫獎,題目分別是《管理你的上司》《權(quán)力、依賴與有效管理》。
科特還是一名實踐者,曾任雅芳、花旗、可口可樂、通用電氣、美林、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。
