權(quán)力與影響力

本書內(nèi)容非常實用，尤其適用于中國企業(yè)界。作者研究了一個中國企業(yè)家十分關(guān)注的問題：權(quán)力與影響力。

經(jīng)濟和社會的變化使人們的差異性和互賴性達到前所未有的程度，僅僅依靠領(lǐng)導下達命令、員工服從命令已經(jīng)不能完成工作。在這種情況下，不論是中高層管理人員還是專業(yè)人員，想做好工作，就必須處理好上下左右的關(guān)系，得到他人的協(xié)助。這個過程既需要自身擁有權(quán)力，又需要彰顯個人的影響力。

書中深入探討了企業(yè)內(nèi)日常需要處理的三大關(guān)系：與下屬的關(guān)系、與上司的關(guān)系和與外部人員的關(guān)系，幫助人們有效、負責地處理這些關(guān)系。本書還描述了領(lǐng)導者在初期、中期、晚期要面臨的重大挑戰(zhàn)和問題解決方案。

此外，本書還就如何提高個人工作成效、企業(yè)如何大量培養(yǎng)能夠勝任領(lǐng)導工作的人才等提出了切實可行的建議。

約翰P. 科特

年僅33歲時即榮任哈佛商學院終身教授。

出版了7部最暢銷的商業(yè)經(jīng)管類著作：《總經(jīng)理》《權(quán)力與影響力》《變革的力量》《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》《新規(guī)則》《變革之心》《變革》。

全球一致公認的領(lǐng)導和變革第一權(quán)威。

哈佛商學院三大巨頭之一，20世紀對世界經(jīng)濟發(fā)展最具影響力的50位大師之一。

科特生于1947年，曾就讀于麻省理工學院和哈佛大學，1972年開始任職于哈佛商學院。他因開發(fā)課程“自我評估與職業(yè)發(fā)展”而榮獲埃克森獎；他因提出企業(yè)領(lǐng)導的新觀點而獲JSK獎；他因撰寫最佳《哈佛商業(yè)評論》文章而兩次獲麥肯錫獎，題目分別是《管理你的上司》《權(quán)力、依賴與有效管理》。

科特還是一名實踐者，曾任雅芳、花旗、可口可樂、通用電氣、美林、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。