權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo) : 如何影響他人，怎
一本領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論和技巧的集大成之作
跨越心理學(xué)和管理學(xué)的暢銷經(jīng)典
多國高管培訓(xùn)材料，百所美國著名大學(xué)采用
◎ 編輯推薦
《權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》這本書對于尋求建立長效領(lǐng)導(dǎo)力，塑造企業(yè)文化和價(jià)值觀的企業(yè)家、管理人員來說是極具啟發(fā)和實(shí)操意義的。
領(lǐng)導(dǎo)力并不僅僅是管理職位上碾壓別人的權(quán)力，也不僅僅是大數(shù)據(jù)死理性派的運(yùn)籌帷幄，還有屬于企業(yè)家精神的熱情和感染力，包括選擇什么樣的企業(yè)戰(zhàn)略，建立什么樣的企業(yè)文化，如何陳述企業(yè)愿景。這些都是企業(yè)長效發(fā)展必備的頂層設(shè)計(jì)，而一個(gè)高屋建瓴的企業(yè)家不應(yīng)該忽略這一點(diǎn)。
達(dá)頓商學(xué)院作為哈佛商學(xué)院外唯一的案例教學(xué)商學(xué)院，也為本書塑造了用案例輔助理論闡述的風(fēng)格，內(nèi)容跨越心理學(xué)和管理學(xué)，有助于管理人員理解管理中的困境，改善領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工作績效?！稒?quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》為美國百所大學(xué)商科教材，也被列為美、英、德、日、荷等多國高管培訓(xùn)材料，是一本不可多得的正...
一本領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論和技巧的集大成之作
跨越心理學(xué)和管理學(xué)的暢銷經(jīng)典
多國高管培訓(xùn)材料，百所美國著名大學(xué)采用
◎ 編輯推薦
《權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》這本書對于尋求建立長效領(lǐng)導(dǎo)力，塑造企業(yè)文化和價(jià)值觀的企業(yè)家、管理人員來說是極具啟發(fā)和實(shí)操意義的。
領(lǐng)導(dǎo)力并不僅僅是管理職位上碾壓別人的權(quán)力，也不僅僅是大數(shù)據(jù)死理性派的運(yùn)籌帷幄，還有屬于企業(yè)家精神的熱情和感染力，包括選擇什么樣的企業(yè)戰(zhàn)略，建立什么樣的企業(yè)文化，如何陳述企業(yè)愿景。這些都是企業(yè)長效發(fā)展必備的頂層設(shè)計(jì)，而一個(gè)高屋建瓴的企業(yè)家不應(yīng)該忽略這一點(diǎn)。
達(dá)頓商學(xué)院作為哈佛商學(xué)院外唯一的案例教學(xué)商學(xué)院，也為本書塑造了用案例輔助理論闡述的風(fēng)格，內(nèi)容跨越心理學(xué)和管理學(xué)，有助于管理人員理解管理中的困境，改善領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工作績效?！稒?quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》為美國百所大學(xué)商科教材，也被列為美、英、德、日、荷等多國高管培訓(xùn)材料，是一本不可多得的正能量管理手冊。
◎ 內(nèi)容簡介
本書將領(lǐng)導(dǎo)定義為管理能量，從行為、思維和價(jià)值觀三個(gè)層次來分析領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)調(diào)信息時(shí)代要注重影響人的思維和心靈，并著重于如何透過多變的人類行為將第三層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用于管理中。
除了用于本科生及MBA課程，本書還在美國、巴西、加拿大、哥斯達(dá)黎加、泰國、日本、德國、希臘、荷蘭、英國、土耳其、埃及和南非等地用于針對在職管理者的高管培訓(xùn)課程。
◎ 名人推薦
領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力。領(lǐng)導(dǎo)力就是品格魅力。全方位地提升企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)力是時(shí)代的要求，是世界的趨勢?！稒?quán)力與領(lǐng)導(dǎo)》一書從理論到實(shí)踐都為我們揭示了發(fā)展、挖掘、培養(yǎng)、塑造和提升領(lǐng)導(dǎo)力的秘訣，為中國企業(yè)家擴(kuò)大國際化視野和提升自身領(lǐng)導(dǎo)力的綜合素質(zhì)提供了巨大的精神財(cái)富。
——楊壯，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授
這是一本關(guān)于歷史、人類心理的引人入勝的著作。它提供了富有吸引力的見解、基礎(chǔ)牢固的研究，乃至應(yīng)對新世紀(jì)挑戰(zhàn)的良策。
——莫爾森，印第安納大學(xué)教授
我選擇這本書作為碩士培訓(xùn)課程教材。這本書是對領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)、如何以符合倫理道德的方法去成為領(lǐng)導(dǎo)影響他人的精心之作。作者克勞森解釋了領(lǐng)導(dǎo)的心理學(xué)基礎(chǔ)，并以一種他人能夠理解的方式傳達(dá)給別人。他獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)模型，跟所有的新理論都能契合，又重視員工實(shí)踐，使得組織從一個(gè)命令-控制結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)協(xié)同-合作的結(jié)構(gòu)。學(xué)生們都很喜歡這本書，特別是那些經(jīng)驗(yàn)豐富的中層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
——羅伯特?A?艾薩克森，亞馬遜網(wǎng)絡(luò)書店讀者
詹姆斯?克勞森（James G. Clawson），美國弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院約翰遜與希金斯工商管理教授。他先后獲得斯坦福大學(xué)文學(xué)士、楊百翰大學(xué)工商管理碩士和哈佛大學(xué)商業(yè)管理博士學(xué)位，曾在哈佛商學(xué)院、日本國際大學(xué)、美國東北大學(xué)任教?？藙谏淌诘闹饕芯糠较虬I(lǐng)導(dǎo)學(xué)、組織變革、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織績效、職業(yè)生涯管理等。他長期為惠普、通用電氣、可口可樂、安永、BAE系統(tǒng)公司、USAA國際基金、漢莎航空、美國全國州議會會議等企業(yè)和組織擔(dān)任顧問。他出版有《平衡生活》《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型文化》《組織中的實(shí)際問題》《自我評估與職業(yè)發(fā)展》等十余部著作。