多樣性雇員的管理

本書(shū)討論的是美國(guó)企業(yè)中一個(gè)十分普遍而重要的問(wèn)題--多樣性雇員的管理。書(shū)中著重探討了如何打破傳統(tǒng)的、對(duì)于女性和有色人種職員的偏見(jiàn)，改變以前管理多樣性雇員的一些不當(dāng)做法，保證在公平的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的工作效率。

　　本書(shū)還指出，多樣性問(wèn)題不僅存在于種族和性別方面，雇員和雇員之間在民族、宗教信仰、文化背景和性取向等方面都存在區(qū)別，甚至不同的生活經(jīng)歷、年歷和性格都會(huì)構(gòu)成每個(gè)雇員自身的特點(diǎn)。因此，在看似單一的中國(guó)企業(yè)的雇員構(gòu)成中，其實(shí)也存在著多樣性的問(wèn)題。特別是隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)外開(kāi)放，將有越來(lái)越多不同種族和文化背景的人來(lái)中國(guó)就業(yè)，如何針對(duì)雇員自身特點(diǎn)，讓每個(gè)雇員都能充分發(fā)揮自身潛力，提高企業(yè)效率，將成為中國(guó)企業(yè)即將面臨和有待解決的問(wèn)題。中國(guó)的企業(yè)管理人員可以從本書(shū)中借鑒很多觀念和經(jīng)驗(yàn)。

　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》（HBR）是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，創(chuàng)...

本書(shū)討論的是美國(guó)企業(yè)中一個(gè)十分普遍而重要的問(wèn)題--多樣性雇員的管理。書(shū)中著重探討了如何打破傳統(tǒng)的、對(duì)于女性和有色人種職員的偏見(jiàn)，改變以前管理多樣性雇員的一些不當(dāng)做法，保證在公平的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的工作效率。

　　本書(shū)還指出，多樣性問(wèn)題不僅存在于種族和性別方面，雇員和雇員之間在民族、宗教信仰、文化背景和性取向等方面都存在區(qū)別，甚至不同的生活經(jīng)歷、年歷和性格都會(huì)構(gòu)成每個(gè)雇員自身的特點(diǎn)。因此，在看似單一的中國(guó)企業(yè)的雇員構(gòu)成中，其實(shí)也存在著多樣性的問(wèn)題。特別是隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)外開(kāi)放，將有越來(lái)越多不同種族和文化背景的人來(lái)中國(guó)就業(yè)，如何針對(duì)雇員自身特點(diǎn)，讓每個(gè)雇員都能充分發(fā)揮自身潛力，提高企業(yè)效率，將成為中國(guó)企業(yè)即將面臨和有待解決的問(wèn)題。中國(guó)的企業(yè)管理人員可以從本書(shū)中借鑒很多觀念和經(jīng)驗(yàn)。

　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》（HBR）是哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性雜志，創(chuàng)刊于1922年，距今已有近80年的歷史。作為管理理論與實(shí)踐方面的權(quán)威期刊之一，《哈佛商業(yè)評(píng)論》是一個(gè)全球性的高層管理論壇。來(lái)自世界各地的頂級(jí)企業(yè)家和管理學(xué)家們，在這里對(duì)超越國(guó)界的各類管理問(wèn)題進(jìn)行探討和研究，揭示難點(diǎn)所在，探索走向與趨勢(shì)。致力于引導(dǎo)和傳播工商管理領(lǐng)域中最前衛(wèi)的思想、理論、觀點(diǎn)和方法，幫助管理者們不斷更新理念，開(kāi)闊視野，適應(yīng)變化，與時(shí)代共進(jìn)。

　　本叢書(shū)按專題薈萃了，20世紀(jì)90年代以來(lái)發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的精彩之作，以及被人們反復(fù)引用的經(jīng)典之作。《哈佛商業(yè)評(píng)論》的權(quán)威性、前瞻性、創(chuàng)新性、應(yīng)變性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性等特點(diǎn)，使本書(shū)成為高級(jí)經(jīng)理人、政府官員、企業(yè)管理者、管理學(xué)院教師和MBA，以及相關(guān)管理專業(yè)學(xué)生的首選讀物。