職場媽媽生存報告

☆騰訊新聞&BOSS直聘聯(lián)袂推薦

☆美國專業(yè)與學(xué)術(shù)杰出出版獎獲獎圖書×公理商業(yè)圖書獎銅獎作品

☆歷時5年，135位職場媽媽，4種迥異的家庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！

☆直擊當(dāng)代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與家庭平衡的傳統(tǒng)目標(biāo)

瑞典為什么有“爸爸月”？德國的產(chǎn)假為 什么從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽?shí)彙笔鞘裁矗?/p>

☆職場媽媽的未來會好嗎？

時代在進(jìn)步，女性要真正走出困境，還要激發(fā)男性的覺醒，不光兩性關(guān)系需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。

從個體家庭到公共社會，是時候重新分配育兒責(zé)任了！

當(dāng)一名職業(yè)女性成為媽媽，她必然要面臨事業(yè)和家庭之間的沖突，這是理所當(dāng)然的嗎？

這本書告訴我們，不！

本書以美國職場媽媽的困境為出發(fā)點(diǎn)，選取了社會政策和文化環(huán)境非常不同的四個國家——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位...

☆騰訊新聞&BOSS直聘聯(lián)袂推薦

☆美國專業(yè)與學(xué)術(shù)杰出出版獎獲獎圖書×公理商業(yè)圖書獎銅獎作品

☆歷時5年，135位職場媽媽，4種迥異的家庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！

☆直擊當(dāng)代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與家庭平衡的傳統(tǒng)目標(biāo)

瑞典為什么有“爸爸月”？德國的產(chǎn)假為 什么從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽?shí)彙笔鞘裁矗?/p>

☆職場媽媽的未來會好嗎？

時代在進(jìn)步，女性要真正走出困境，還要激發(fā)男性的覺醒，不光兩性關(guān)系需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。

從個體家庭到公共社會，是時候重新分配育兒責(zé)任了！

當(dāng)一名職業(yè)女性成為媽媽，她必然要面臨事業(yè)和家庭之間的沖突，這是理所當(dāng)然的嗎？

這本書告訴我們，不！

本書以美國職場媽媽的困境為出發(fā)點(diǎn)，選取了社會政策和文化環(huán)境非常不同的四個國家——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中產(chǎn)階級職場女性進(jìn)行訪談，調(diào)研她們想要以及需要什么樣的支持以緩解工作和家庭的沖突，從而從國家制度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平并能夠提供更為充分的支持的社會圖景。

作者

凱特琳?柯林斯（Caitlyn Collins），美國圣路易斯華盛頓大學(xué)社會學(xué)助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國國家公共廣播電臺和《華盛頓郵報》報道。現(xiàn)居密蘇里州圣路易斯市。

譯者

汪洋，上海海事大學(xué)講師，主要研究方向?yàn)榉g及語言測評。

周長天，上海教育出版社副編審，主要從事高中英語教材引進(jìn)和編撰。

兩人是工作伙伴，也是生活伴侶。各自的本職之外，翻譯既是安靜的愛好，亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之后，這是兩人共同翻譯的第二本書。