重慶南川區(qū)隆化中學(xué)

設(shè)施南川中學(xué)，位于重慶市南川區(qū)高寺路54號(hào)?！≌嫉孛娣e168畝，校舍84000平方米，活動(dòng)場(chǎng)地25000平方米，綠化面積32000平方米，有近百米宣傳窗、閱報(bào)欄，多媒體教學(xué)系統(tǒng)，智能廣播系統(tǒng)、閉路電視、1000兆校園網(wǎng)、成套理化生實(shí)驗(yàn)設(shè)備即音體美器材，藏書(shū)10萬(wàn)冊(cè)?，F(xiàn)有教學(xué)班72個(gè)， 學(xué)生4700名，其中高中49個(gè)，班3200人（南川中學(xué)圖）。師資教師225人，其中骨干教師16人，高級(jí)教師62人。榮譽(yù)四川省重點(diǎn)中學(xué)，重慶市重點(diǎn)中學(xué)，重慶市文明單位、安全文明校園、藝術(shù)教育示范、國(guó)防生生源基地學(xué)校、楹聯(lián)教育示范學(xué)校、教育科研實(shí)驗(yàn)基地、五四紅旗團(tuán)委、全國(guó)高考規(guī)范化考點(diǎn)、聯(lián)合國(guó)教科文組織課題實(shí)驗(yàn)學(xué)校、多次評(píng)為重慶市德育、教科、體育、藝術(shù)、衛(wèi)生、家長(zhǎng)學(xué)校，關(guān)心下一代工作等先進(jìn)單位（南中藝術(shù)節(jié)圖）。表彰條例《校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評(píng)選表彰條例》?。?005年3月修訂）第一條、為了鼓勵(lì)學(xué)校教師和職工長(zhǎng)期從事教育事業(yè)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)校教育教學(xué)和管理工作中作出優(yōu)異成績(jī)的教師和職工依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、教育部《教師和教育工作者獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，制定本條例。第二條、學(xué)校對(duì)在教育教學(xué)、教育科研和學(xué)生管理、服務(wù)等工作中取得顯著成績(jī)的教師和職工，分別授予“學(xué)校優(yōu)秀教師”和“學(xué)校優(yōu)秀教育工作者”稱號(hào)，頒發(fā)相應(yīng)的證書(shū)，發(fā)給一定的獎(jiǎng)金。第三條、學(xué)校“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀教育工作者”的基本條件是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，模范履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，具有良好的職業(yè)道德，并具備下列條件之一：?。ㄒ唬┤尕瀼亟逃结槪瑘?jiān)持素質(zhì)教育思想，熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的全面成長(zhǎng)，教書(shū)育人，為人師表，教育、管理學(xué)生方面成績(jī)顯著；　（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)工作任務(wù)，在教學(xué)改革、教材建設(shè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)突出；　（三）在教育教學(xué)研究、教育科研、課程建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)；?。ㄋ模┰趯W(xué)校管理、服務(wù)和建設(shè)發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)；第四條、學(xué)?！皟?yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”評(píng)選，每年進(jìn)行一次，與學(xué)校教職工年度考核一并進(jìn)行，并于當(dāng)年教師節(jié)期間進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五條、學(xué)?！皟?yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”的獲獎(jiǎng)情況，記入本人檔案，并作為職務(wù)評(píng)審、崗位聘任、工資晉升以及推薦縣（市）級(jí)、?。ㄊ校┘?jí)、全國(guó)級(jí)各種優(yōu)秀表彰的重要依據(jù)。第六條、本條例適用于學(xué)校在冊(cè)在崗的教師和職工。第七條、本條例從公布之日起施行。教職工聘任制實(shí)施辦法第一章 總 則第一條：為進(jìn)一步深化我校人事制度改革，建立健全競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束機(jī)制，保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市事業(yè)單位人事制度改革總體方案及配套辦法》、《重慶市中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，制定本辦法。第二條：本辦法適用于學(xué)校全體在冊(cè)的正式教職工。第三條：本辦法所稱的聘任制，系指以聘任合同形式確定單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利、義務(wù)的用人制度，學(xué)校對(duì)各年級(jí)教師、對(duì)各處、室職員、工人實(shí)行合同聘任制。第四條：學(xué)校與教職工依照按需設(shè)崗，按崗定責(zé)、民主公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合約管理的原則簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)及違約處理辦法，確定聘任關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂即具法律約束力。第五條：學(xué)校建立健全相應(yīng)科學(xué)的教職工考核評(píng)價(jià)制度，其結(jié)果作為晉職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)和崗位聘任的重要依據(jù)。原則上每年度考核一次。第六條：學(xué)校在實(shí)行聘任制的同時(shí)，對(duì)學(xué)校自籌的資金實(shí)行定崗定員、定責(zé)定量、“按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則分配，強(qiáng)化崗位意識(shí)，以充分激發(fā)教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第七條：學(xué)校推行聘任制工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和分級(jí)管理目標(biāo)責(zé)任制。校長(zhǎng)應(yīng)發(fā)揚(yáng)民主辦學(xué)意識(shí)，堅(jiān)持民主集中制，并按照規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行。第八條：學(xué)校教職工由本人提出申請(qǐng)，單位同意，政府教育主管部門批準(zhǔn)，可以到其他學(xué)?；蛏鐣?huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘。其人事關(guān)系按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。第二章 聘任制的實(shí)施程序第九條：學(xué)校根據(jù)教師編制員額及各學(xué)科課時(shí)和活動(dòng)課課時(shí)總量確定教師工作量（根據(jù)現(xiàn)有情況教師周課時(shí)12節(jié)為滿工作量）。非教學(xué)人員的工作量按崗位設(shè)置的要求和實(shí)際工作量的多少確定。第十條：各年級(jí)組、各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作、教學(xué)管理和服務(wù)工作的需求科學(xué)合理地提出崗位設(shè)置初步意見(jiàn)，交校務(wù)委員會(huì)審定后最后確定。第十一條：將聘任制實(shí)施方案及相關(guān)配套政策（含各崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作量、考核方案、分配方案），交教代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)上級(jí)教育行政管理部門備案，然后實(shí)施。第十二條：將崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、任職條件、聘任程序向全體教職工公布。第十三條：遵照平等自愿、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，按照學(xué)校聘任制實(shí)施方案中公布的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、任職條件等填寫(xiě)選聘崗位志愿。一般每人可按順序填報(bào)1~3個(gè)選聘崗位。第十四條：學(xué)校各年級(jí)、各處室根據(jù)崗位的任職條件和申請(qǐng)人填報(bào)的選聘崗位志愿，通過(guò)雙向選擇，擇優(yōu)確定崗位聘任人員的初步名單，上報(bào)學(xué)校，經(jīng)審查同意后，公布聘任人員名單，并組織簽訂聘任合同。第三章 聘任合同的簽訂第十五條：聘任合同由學(xué)校校長(zhǎng)代表學(xué)校與受聘人員簽訂。合同不因?qū)W校校長(zhǎng)的變換而喪失其約束力?！〉谑鶙l：聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入個(gè)人檔案。第十七條：專任教師原則上實(shí)行三年一聘，各處、室職員、工人一年一聘。聘任期滿按照聘任程序重新履行聘任手續(xù)。第十八條：工資待遇按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；崗位津貼按照學(xué)校制定的分配方案執(zhí)行；患病或因工負(fù)傷離崗治療期間的各種待遇按國(guó)家、市和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條：聘任合同簽訂以后，受聘人享有以下權(quán)利：　1、根據(jù)工作需要和個(gè)人專長(zhǎng)，參與公平競(jìng)爭(zhēng)和雙向選擇工作的權(quán)利；　2、參與民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利；　3、根據(jù)按勞分配的原則和有關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)獲得工資和各種獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼的權(quán)利；　4、按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定，參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利；　5、節(jié)假日和寒暑假等帶薪休假、以及女性工作人員的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇；　6、國(guó)家及上級(jí)規(guī)定的因工負(fù)傷、致殘及非因工或因病死亡的喪葬、撫恤待遇；　7、國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他待遇；　8、雙方約定的其他權(quán)利；第二十條：聘任合同期內(nèi)，受聘人員具有認(rèn)真履行合同，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能，按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，積極參加學(xué)校組織的有關(guān)活動(dòng)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。第四章 聘任合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第二十一條：聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止，合同終止后，需重新聘任的，必須重新履行手續(xù)。聘任期未滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。第二十二條：受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以解除合同：1、在聘任期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合任職條件的；2、嚴(yán)重違犯工作紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損失的；4、按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)予以辭退的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從安排另外適當(dāng)工作的；7、不能勝任聘任崗位職責(zé)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；8、不能履行合同規(guī)定的其他義務(wù)的；9、未經(jīng)學(xué)校同意，長(zhǎng)時(shí)間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及定居的的；10、按上級(jí)規(guī)定，達(dá)到退休年齡的。第二十三條：有下列情形之一的，受聘人員可以通過(guò)學(xué)校解除合同：1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，學(xué)校教學(xué)、生產(chǎn)環(huán)境安全、衛(wèi)生等條件惡劣，嚴(yán)重危害工作人員身體健康的；2、學(xué)校違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或合同規(guī)定，不兌現(xiàn)有關(guān)待遇、侵害其合法權(quán)益的。第二十四條：學(xué)?；蚴芷溉藛T如有符合解除聘任合同的正當(dāng)理由，需要提前解除合同的必須提前30天通知對(duì)方。第二十五條：受聘人員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天后，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天后，其聘任合同即自行解除。第二十六條：被學(xué)校解除聘任合同的工作人員依據(jù)政策規(guī)定，符合辭退條件的按規(guī)定程序作辭退處理。第五章 落聘、拒聘人員的管理第二十七條：具備申請(qǐng)選聘崗位資格的，在學(xué)校實(shí)施聘任制方案過(guò)程中因機(jī)會(huì)有限，經(jīng)再三選崗競(jìng)爭(zhēng)或協(xié)商轉(zhuǎn)崗而未被聘任者屬于落聘人員。具備申請(qǐng)選聘崗位資格的人員在學(xué)校實(shí)施聘任制方案過(guò)程中無(wú)正當(dāng)理由拒絕申報(bào)選聘崗位或拒絕轉(zhuǎn)崗聘任的屬于拒聘人員。第二十八條：落聘人員和拒聘人員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系調(diào)離、被借用或到其他學(xué)校應(yīng)聘。落聘、拒聘人員符合上級(jí)有關(guān)文件中辭退條款規(guī)定的可以辭退。第二十九條：拒聘人員限期一般為1~2年。在前6個(gè)月，按國(guó)撥工資的70%發(fā)給，不享受津貼、補(bǔ)貼。拒聘期滿，依照有關(guān)文件規(guī)定和辦理程序作辭退處理。第三十條：落聘人員享有不超過(guò)兩年的待聘期。在待聘期內(nèi)，連續(xù)計(jì)算教齡、工齡只發(fā)給國(guó)撥工資，不享受津貼、補(bǔ)貼。待聘期滿，仍未受聘的，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。第三十一條：在待聘期內(nèi)，對(duì)落聘人員應(yīng)針對(duì)情況采取下列方式管理：1、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)，限期提高；2、批評(píng)、教育、責(zé)令改正；3、按上級(jí)文件有關(guān)辭退條款規(guī)定，作辭退處理；4、提高或改正后，如本校內(nèi)有空余崗位，則安排一次校內(nèi)試崗機(jī)會(huì)；如本校內(nèi)無(wú)空余崗位，報(bào)上級(jí)教育行政部門作調(diào)動(dòng)、借用、聘用、支援等形式進(jìn)行試崗，試崗期不得少于一年，試崗期滿經(jīng)考核合格后，可回校參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，試崗期經(jīng)考核不合格的則作辭退處理。第六章 附 則第三十二條：教職工與學(xué)校在聘任上產(chǎn)生爭(zhēng)議的，學(xué)校應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，按照《教師法》規(guī)定的申訴程序進(jìn)行。對(duì)申訴處理不服或者申訴無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以提起民事訴訟。第三十三條：本辦法的條款與上級(jí)有關(guān)文件相違背的，以上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三十四條：本辦法由學(xué)校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則第一章 總 則第一條、為規(guī)范學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)集體決策行為，推進(jìn)重大問(wèn)題決策科學(xué)化、民主化，形成規(guī)范有效的議事決策機(jī)制，制定本規(guī)則。第二條、本規(guī)則適用于學(xué)校黨委會(huì)、行政辦公會(huì)討論決策重大問(wèn)題。第三條、學(xué)校黨委成員集體討論決策重大問(wèn)題堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決策的原則。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決策重大問(wèn)題實(shí)行民主集中制原則指導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主、會(huì)議集體議事、校長(zhǎng)最后決定的決策原則。第二章 學(xué)校黨委集體決策重大問(wèn)題的范圍和程序第四條、學(xué)校黨委集體決策重大問(wèn)題的范圍（一）上級(jí)黨委和政府以及市教委黨工委重大決策和部署的貫徹意見(jiàn)。（二）市委、市府、市教委黨工委的重要指示的執(zhí)行意見(jiàn)。（三）需要提請(qǐng)市委、市府和市教育黨工委決定的問(wèn)題。（四）學(xué)校中層干部、年級(jí)主任的選拔、任命、調(diào)整、考核、獎(jiǎng)懲以及副校級(jí)干部的推薦等問(wèn)題。（五）以學(xué)校黨委的名義表彰、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀黨員以及上級(jí)黨組織表彰、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀黨員（黨務(wù)工作者）的推薦，和違犯黨紀(jì)國(guó)法、法律法規(guī)的黨員的處理意見(jiàn)。（六）以學(xué)校黨委名義向市委、市教育黨工委的重要請(qǐng)示、報(bào)告和向下屬各支部發(fā)布的重要指示。（七）新黨員的發(fā)展問(wèn)題。（八）涉及全校教育改革和發(fā)展的重大問(wèn)題。第五條、學(xué)校黨委集體討論決策重大問(wèn)題的程序。（一）調(diào)查研究。決策前圍繞要討論決策的問(wèn)題，廣泛深入開(kāi)展調(diào)查研究，掌握基本情況，形成較為成熟的建議意見(jiàn)。（二）提出方案。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)討論決策的問(wèn)題進(jìn)行綜合論證，提出一個(gè)或多個(gè)決策方案。（三）征求意見(jiàn)。方案提出后，按所涉及范圍聽(tīng)取相關(guān)部門和人員的意見(jiàn)。（四）醞釀?dòng)懻摗Ｕ匍_(kāi)黨委成員會(huì)必要時(shí)可召開(kāi)黨委擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)決策的問(wèn)題深入開(kāi)展討論，與會(huì)人員應(yīng)充分發(fā)表明確意見(jiàn)。討論時(shí)，會(huì)議主持人應(yīng)在聽(tīng)取其他與會(huì)人員的意見(jiàn)后，再表明自己的意見(jiàn)。（五）逐項(xiàng)表決。會(huì)議實(shí)行逐項(xiàng)表決。議題經(jīng)充分討論后，意見(jiàn)比較一致時(shí)，可進(jìn)行表決；如持贊同與反對(duì)意見(jiàn)的人數(shù)接近時(shí)，除緊急情況外，可暫緩表決。表決可根據(jù)議題分別采用口頭、舉手、無(wú)記名投票或記名投票方式進(jìn)行。干部任免和調(diào)整問(wèn)題，一律采用無(wú)記名投票表決，投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，末到會(huì)委員的書(shū)面意見(jiàn)不計(jì)入票數(shù)。會(huì)議列席人員不參加表決。（六）作出決策。學(xué)校黨委按少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)委員人數(shù)的半數(shù)為通過(guò)，形成會(huì)議決議。對(duì)重大問(wèn)題形成的決議，委員如有不同意見(jiàn)的，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以保留意見(jiàn)，也可向上級(jí)黨組織報(bào)告。有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)經(jīng)半數(shù)以上成員同意后方可執(zhí)行。第三章 學(xué)校行政辦公會(huì)討論決策重大問(wèn)題的范圍及程序第六條、學(xué)校行政辦公會(huì)討論決策重大問(wèn)題的范圍（一）黨中央、國(guó)務(wù)院和重慶市委、市人民政府及南川市委、市人大、市政府、市教委等重大決議、決定的貫徹實(shí)施。（二）學(xué)校向南川市委、市政府及市教委的重要請(qǐng)示、報(bào)告及以學(xué)校名義制定的政策性、規(guī)范性文件。（三）學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃。（四）教職工培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃。（五）教職工考核實(shí)施辦法。（六）招生計(jì)劃、招生政策的制定。（七）以學(xué)校名義表彰、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體、個(gè)人的方案。（八）涉及教職工切身利益、學(xué)校安全穩(wěn)定和教職工敏感的問(wèn)題等工作制度的制定和調(diào)整。（九）學(xué)?；窘ㄔO(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、建設(shè)方案、資金安排。（十）學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算安排。（十一）師生中突發(fā)事件的處理辦法。（十二）各處室、年級(jí)組重大工作或重要活動(dòng)，需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排的事項(xiàng)。（十三）師生中反映出來(lái)的其他重大問(wèn)題。第七條、學(xué)校重大問(wèn)題討論決策的程序（一）調(diào)查研究。圍繞重大問(wèn)題，廣泛深入開(kāi)展調(diào)查研究，掌握基本情況，形成較為成熟的建議意見(jiàn)。（二）提出方案。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)討論決策的問(wèn)題進(jìn)行綜合論證，提出一個(gè)或多個(gè)決策方案，根據(jù)需要，可事先組織專家研究咨詢，專業(yè)機(jī)構(gòu)論證或法律分析。（三）聽(tīng)取意見(jiàn)。方案提出后，按涉及范圍進(jìn)行協(xié)商，并充分聽(tīng)取相關(guān)部門、相關(guān)人員的意見(jiàn)，凡涉及教職工切身利益的，一般應(yīng)進(jìn)行公示或召開(kāi)各層次討論會(huì)。（四）醞釀?dòng)懻?。召開(kāi)行政辦公會(huì)，廣泛深入地開(kāi)展討論，會(huì)議由校長(zhǎng)（或委托副校長(zhǎng)）主持，議題由涉及議題內(nèi)容的分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人作簡(jiǎn)要說(shuō)明，與會(huì)人員應(yīng)就議題充分討論，并發(fā)表明確意見(jiàn)。討論時(shí)，會(huì)議主持人應(yīng)在聽(tīng)取其他與會(huì)人員的意見(jiàn)后，再表明自己的意見(jiàn)。（五）逐項(xiàng)表決。會(huì)議實(shí)行逐項(xiàng)表決。議題經(jīng)充分討論后，可進(jìn)行表決。根據(jù)不同內(nèi)容，表決可分別采用口頭、舉手、無(wú)記名投票或記名投票方式進(jìn)行。會(huì)議列席人員不參加表決。（六）作出決策。會(huì)議主持人參考表決結(jié)果作出最后決定。會(huì)議決策重大問(wèn)題，由辦公室主任負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要經(jīng)主持人簽發(fā)后印發(fā)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。會(huì)議主持人否定多數(shù)人意見(jiàn)作出最后決定后，須在會(huì)議紀(jì)要中說(shuō)明理由。會(huì)議作出的決定，領(lǐng)導(dǎo)集體成員必須堅(jiān)決執(zhí)行，任何人無(wú)權(quán)改變。在執(zhí)行過(guò)程中，確需進(jìn)行重大調(diào)整或變更的，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究。第四章 監(jiān)督與處理第八條、學(xué)校黨委和行政辦公會(huì)討論決策的重大問(wèn)題需請(qǐng)示上級(jí)黨組織和主管部門批復(fù)的及時(shí)上報(bào)上級(jí)黨組織和主管部門，學(xué)校按檔案管理要求存檔備查。第九條、學(xué)校黨委、行政主要負(fù)責(zé)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)集體決策執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)集體其他成員和相關(guān)部門、人員有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。第十條、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行本規(guī)則的情況，應(yīng)當(dāng)接受黨員、群眾和輿論監(jiān)督。班子成員要把執(zhí)行本規(guī)則的情況作為在班子民主生活會(huì)上檢查的主要內(nèi)容。第十一條、重大問(wèn)題未按本規(guī)則形成會(huì)議決議決定的，必須予以糾正。第十二條、重大問(wèn)題未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體決策而實(shí)施且未及時(shí)糾正的，視情節(jié)輕重，給予有關(guān)負(fù)責(zé)人批評(píng)教育、違規(guī)決策造成較大損失的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第五章 附 則第十三條、本規(guī)則所涉及的內(nèi)容，凡法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條、本規(guī)則由學(xué)校黨委、行政負(fù)責(zé)解釋。第十五條、本規(guī)則自下發(fā)之日起實(shí)施。過(guò)去有關(guān)集體決策重大問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)則不一致的，按本規(guī)則執(zhí)行。團(tuán)委積極開(kāi)展“美麗南川我的家”攝影活動(dòng)為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)家鄉(xiāng)的情感，大力促進(jìn)青少年學(xué)生思想道德建設(shè)，加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀的教育，按南川團(tuán)市委的文件要求，我委在青少年學(xué)生中廣泛開(kāi)展“美麗南川我的家活動(dòng)”?；顒?dòng)要求各支部和各少先隊(duì)中隊(duì)認(rèn)真組織。要充分反映在社會(huì)主義建設(shè)中事跡，要充分反映在開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀的教育活動(dòng)成果，要充分反映南川的建設(shè)新成就。各少先隊(duì)中隊(duì)和各團(tuán)支部一定要?jiǎng)訂T和組織每一位同學(xué)積極投入到這次活動(dòng)之中，以豐富多彩的活動(dòng)內(nèi)容和良好的活動(dòng)效果來(lái)達(dá)到教育青年、引導(dǎo)青年和組織青年的作用。校團(tuán)委要及時(shí)總結(jié)活動(dòng)開(kāi)展情況。PS:因?yàn)闀簳r(shí)沒(méi)有收到資料 所以先創(chuàng)建 以后再修改。