省商務(wù)廳幼兒院

省商務(wù)廳幼兒院創(chuàng)辦于1952年，全院占地面積12000平方米，建筑面積6560平方米，戶外場地5000平方米，綠化面積1300平方米，擁有優(yōu)美的環(huán)境、一流的設(shè)施。我院是“湖北省省級示范性幼兒園“，“武漢市首批示范性幼兒院”、“武漢市先進幼兒園”。院內(nèi)設(shè)有科學(xué)實驗室、多媒體室、電教室、圖書閱覽室、電腦教學(xué)室、蒙氏教學(xué)室、多功能活動室，建有大型的兒童活動中心，配套設(shè)施一應(yīng)俱全，各班配備了鋼琴、電視、影碟機、收錄機、消毒柜、電話、柜式空調(diào)，足夠的幼兒各類教玩具，為實施素質(zhì)教育提供了良好的物質(zhì)條件。全院13個班級的400多名天真爛漫的兒童就快樂地生活在這片美麗、自由的天地里。 全院上崗教職工69名，在平等、合作、奉獻、創(chuàng)新的園風(fēng)熏陶下，愛崗敬業(yè)，崗位爭優(yōu)，涌現(xiàn)出一批市、區(qū)教學(xué)能手及教學(xué)新秀，形成一支師德高尚，業(yè)務(wù)精良，銳意進取，勇于創(chuàng)新的新世紀(jì)“復(fù)合型”教師隊伍。 幾年來，我園沐浴著世紀(jì)的陽光，迎著改革的春風(fēng)，以開拓創(chuàng)新，積極進取的精神，進行了一系列的改革和實踐。 幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子是一個開拓進取、銳意創(chuàng)新的群體，班子成員全部達大專文化程度，園長柴振麗帶領(lǐng)全體教職工深入學(xué)習(xí)有關(guān)教改理論，大膽實施教育改革，做到改革從源頭上抓起，憑著超前的創(chuàng)新意識率先在幼教同行中實施競爭上崗考核制度，激活用人機制，從1997年開始，進行了一系列的人事制度改革。 幼兒園近幾年來堅持二年一次的競爭上崗考核制度，調(diào)動了廣大教職工的主人意識，競爭意識，責(zé)任意識，在崗職工愛園如家，園領(lǐng)導(dǎo)堅持“以人為本，質(zhì)量第一，愛崗敬業(yè)，優(yōu)化競爭”的管理目標(biāo)，使我園管理機制實施到位，管理架構(gòu)明確，幼兒園以《幼兒園工作規(guī)程》、《武漢市幼兒園課程綱要》為依據(jù)，確立辦園宗旨、培養(yǎng)目標(biāo)及管理思路： 辦園宗旨：讓孩子們健康快樂地成長。 辦園方針：繼承傳統(tǒng) 探索創(chuàng)新 家園合作 和諧環(huán)境 科教領(lǐng)先 實驗示范 培養(yǎng)目標(biāo)：以人為本，以幼兒發(fā)展為本，培養(yǎng)新世紀(jì)全面發(fā)展的創(chuàng)新人才。 幼兒園堅持從實際出發(fā)，依法辦園，充分調(diào)動廣大員工的積極性，發(fā)揮一線作用，全員參入管理，推動了各項工作有序進行。管理遵循“有風(fēng)險、有競爭、有激勵”的原則，通過管理使全園職工具有你超我趕的強烈競爭意識，有追求最強、最優(yōu)、最新，否則就被淘汰的風(fēng)險意識，同時也調(diào)動了職工的工作熱情及奉賢精神，形成了良好的園風(fēng)。 幼兒園領(lǐng)導(dǎo)始終堅持“以人為本的原則”，建立了科學(xué)創(chuàng)新的辦園目標(biāo)體系，健全了運作自如的層次管理系統(tǒng)，強化了科學(xué)管理、民主管理的機制，構(gòu)建了開放式的網(wǎng)絡(luò)管理平臺，重視抓認(rèn)識，更新觀念，抓隊伍，提高素質(zhì)，抓管理，追求效率，抓建設(shè)，改善環(huán)境的管理思路，為幼兒教育現(xiàn)代化進程打下了良好的基礎(chǔ)。要想實現(xiàn)幼兒園的高質(zhì)量、高品牌，教師隊伍是關(guān)鍵，我們面向社會招聘優(yōu)秀青年教師決不僅靠優(yōu)越的工作環(huán)境、良好的工作待遇，更注重依靠我們先進的教育及管理理念。事實證明，先進的管理理念和優(yōu)良的團隊精神在教師中間產(chǎn)生了強大凝聚力，很多被我們選中的教師談到應(yīng)聘時的感受都說，我們是沖著幼兒園先進的管理理念及良好的合作氛圍、優(yōu)美的教育環(huán)境而來的，他們相信這是其個人價值得以實現(xiàn)的基本保證。