郭偉
主要成就
2014年創(chuàng)立今元集團(tuán)，現(xiàn)任今元集團(tuán)董事長(zhǎng)。
社會(huì)活動(dòng)
2015年7月18日，郭偉出席獵云網(wǎng)在杭州樓友會(huì)咖啡主辦的新一期創(chuàng)業(yè)者公開課，向廣大創(chuàng)業(yè)者們分享自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2015年8月27日下午，郭偉出席由創(chuàng)業(yè)邦主辦、杭州市人民政府聯(lián)合舉辦的“2015創(chuàng)新中國總決賽暨秋季峰會(huì)”，并發(fā)表了演講。2015年11月20日，郭偉出席人力資源管理平臺(tái)金柚網(wǎng)與國內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)公司眾安保險(xiǎn)在杭州聯(lián)合舉辦的“互聯(lián)網(wǎng)社保+保險(xiǎn)——?jiǎng)?chuàng)新聚變”戰(zhàn)略合作發(fā)布會(huì)。2016年1月9日，郭偉出席由創(chuàng)業(yè)邦在北京國際飯店會(huì)議中心主辦的“創(chuàng)業(yè)邦100未來領(lǐng)袖峰會(huì)暨2015創(chuàng)業(yè)邦年會(huì)”。在華映資本2016年度投資人大會(huì)上，郭偉與在場(chǎng)的LP、Portfolio分享了金柚網(wǎng)在人力資源服務(wù)方面給企業(yè)帶來的實(shí)實(shí)在在的幫助。2016年4月26日，南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的黨工委副書記、南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事局，以及南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園相關(guān)部門的重要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨金柚網(wǎng)杭州總部。金柚網(wǎng)CEO郭偉帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主要人員共同接待，向各領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)講解金柚網(wǎng)的商業(yè)模式、演示平臺(tái)辦公的服務(wù)流程。2016年5月29日，郭偉出席由B12在上海市徐匯區(qū)中星鉑爾曼大酒店主辦的[企業(yè)服務(wù)大會(huì)|中國的企業(yè)服務(wù)為什么沒有獨(dú)角獸?]主題活動(dòng)。金柚網(wǎng)郭偉受邀與釘釘、華創(chuàng)資本、七牛云存儲(chǔ)等創(chuàng)業(yè)大咖一起坐而論道，帶來企業(yè)服務(wù)的干貨分享。2016年6月20日，郭偉在北京萬達(dá)索菲特酒店召開金柚網(wǎng)天吳系統(tǒng)1.0公測(cè)啟動(dòng)發(fā)布會(huì)。2016年12月1日，以“HR應(yīng)用的碎片化裂變”為主題的“2016中國HR應(yīng)用洞察力論壇”，在北京中關(guān)村軟件園國際會(huì)議中心舉行，郭偉榮膺2016中國HR年度人物。2016年12月16日，由賽迪網(wǎng)主辦的“2016創(chuàng)新影響力年會(huì)暨國家產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)·2016年終評(píng)選”在京舉行。金柚網(wǎng)CEO郭偉高票當(dāng)選“2016年度中國人力資源行業(yè)領(lǐng)軍人物”。2017年7月，郭偉當(dāng)選第六屆財(cái)經(jīng)峰會(huì)“行業(yè)影響力人物”。2018年3月9日，由中國科學(xué)院《互聯(lián)網(wǎng)周刊》、中國社會(huì)科學(xué)院信息化研究中心、eNet硅谷動(dòng)力主辦的2017《互聯(lián)網(wǎng)周刊》年度人物及年度產(chǎn)品頒獎(jiǎng)典禮在中國大飯店隆重舉辦，金柚網(wǎng)CEO郭偉被評(píng)為“年度最具行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力人物”。2018年9月28日，“2018杭州人力資源管理創(chuàng)新峰會(huì)”在杭州舉行，郭偉出席活動(dòng)并且進(jìn)行主題演講。2018年11月9日，由崔牛會(huì)主辦的主題為“回歸 · 突破”的“2018中國企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)CEO峰會(huì)”在北京舉辦，金柚網(wǎng)郭偉榮膺“2018中國企業(yè)服務(wù)商業(yè)創(chuàng)新CEO”。2019年3月18日，郭偉應(yīng)邀做客人民網(wǎng)接受專訪，就To B企業(yè)發(fā)展機(jī)遇與優(yōu)勢(shì)，就業(yè)優(yōu)先的措施，創(chuàng)新發(fā)展等話題，探討中國企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。
創(chuàng)業(yè)感悟
創(chuàng)業(yè)多做解答題，少做證明題。創(chuàng)業(yè)的終極問題是人的問題。創(chuàng)業(yè)者在選擇投資的時(shí)候沒有太多主動(dòng)權(quán)。遇到好的投資商，將會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在品牌和信用背書上起到很大的幫助。雙方要彼此信賴，這樣才能為對(duì)方創(chuàng)造出理想的價(jià)值。創(chuàng)業(yè)是一件非常嚴(yán)肅的事情，要明確自己的動(dòng)機(jī)，想解決什么問題，面對(duì)什么樣的群體，解決策略和商業(yè)模型是什么，有沒有足夠的商業(yè)價(jià)值。在管理的時(shí)候，我采用的是分級(jí)式管理。我先管理好自己身邊的80后，再讓80后去管理他們身邊的90后，因?yàn)?0、90的代溝會(huì)更小。但實(shí)際上，不管是哪個(gè)年代，其實(shí)大家的創(chuàng)業(yè)熱情和態(tài)度都是一樣的。特別是創(chuàng)業(yè)型公司，創(chuàng)業(yè)，每天都可能要在辛苦和煎熬中度過，創(chuàng)業(yè)公司每天都會(huì)面臨生死存亡，除了目標(biāo)，我們也要有東西溫暖內(nèi)心。唯有愛與信任不可辜負(fù)，這是金柚網(wǎng)非常重要的企業(yè)文化。在我的腦海里沒有“失敗”這個(gè)詞，我從來不承認(rèn)失敗，失敗也不是金柚網(wǎng)的企業(yè)文化。如果我們今天犯了錯(cuò)，那就改正，然后繼續(xù)往前走，不能停歇。