嚴(yán)昊

人物經(jīng)歷

大學(xué)4年，嚴(yán)昊90%的時間都是在父親的企業(yè)中歷練學(xué)習(xí)。從下屬企業(yè)辦公室副主任到總經(jīng)理助理、辦公室主任，從常務(wù)副總經(jīng)理到總經(jīng)理。大學(xué)畢業(yè)后，嚴(yán)昊直接升任董事長。2009年，嚴(yán)昊入主江蘇蘇辰公路工程有限公司，上任第一年就讓瀕臨倒閉的老國企蘇辰扭虧為盈，成就他事業(yè)的第一桶金。兩年后，在嚴(yán)昊主導(dǎo)下，蘇辰建設(shè)集團成功組建。2011年，嚴(yán)昊掛帥承建廣西柳州園林園藝博覽園。鉆研技術(shù)、克服困難，大趕工期，半年時間，完美交付項目；年底，初任太平洋建設(shè)董事局主席。

成就影響

主要成果

2011年以來，帶領(lǐng)太平洋建設(shè)逐步從領(lǐng)袖時代走向了團隊時代，完成了二十五大集團的裂變，并以太平洋建設(shè)為主體，發(fā)展裂變?yōu)橄螺?5個集團的世界五百強企業(yè)“蘇太華系”。

嚴(yán)昊是中國改革開放后第二代企業(yè)家的杰出代表，對中國民營經(jīng)濟作出了突出貢獻(xiàn)，尤其在基建行業(yè)有著重要影響力，多次被《財富》雜志評為“中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖”。

在經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下，嚴(yán)昊懷揣家國情懷和實業(yè)報國之心，帶領(lǐng)太平洋建設(shè)緊隨國家戰(zhàn)略，積極響應(yīng)“一帶一路”倡議和民企“走出去”號召，發(fā)揮民企智慧、彰顯民企力量，助力大國外交和地方經(jīng)濟發(fā)展，并創(chuàng)新模式精準(zhǔn)發(fā)力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，始終以中國最大城市經(jīng)營商的姿態(tài)走在時代的前沿。

嚴(yán)昊積極推動太平洋建設(shè)從領(lǐng)袖時代走向團隊時代。他創(chuàng)新人才使用機制，大力推行“五化人才”建設(shè)，對外打造口碑工程，對內(nèi)實行股份制改造，真正成就了太平洋建設(shè)“私有公用、私營共有，權(quán)力公眾化、資產(chǎn)社會化”的企業(yè)愿景。2016年以來，嚴(yán)昊積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，主導(dǎo)集團遷址新疆，布局廣西、廣東、陜西、海南等重點市場，并持續(xù)加大對貧困地區(qū)的投資建設(shè)力度。積極推動與“一帶一路”沿線各國合作，開辟了太平洋建設(shè)走向建設(shè)太平洋的新時代，攜手央企與歐洲多國達(dá)成地鐵、高速等重點項目合作，成就新時代背景下跨境、跨體制合作典范。與東盟、非洲等國建立溝通長效機制，積極進(jìn)軍東南亞各國基建市場。

榮譽記錄

2011年，嚴(yán)昊帶領(lǐng)下的太平洋建設(shè)獲“先進(jìn)集體”，鋼結(jié)構(gòu)展覽館主體項目獲“中國鋼結(jié)構(gòu)金獎”；同年，嚴(yán)昊榮獲“2011年度杰出CEO”稱號。

2013年，榮獲“胡潤百富企業(yè)優(yōu)秀接班人”獎。

2014年，太平洋建設(shè)入選“世界五百強”和“中國500強”，嚴(yán)介和、嚴(yán)昊父子入選胡潤百富中國富豪榜，28歲的嚴(yán)昊同時成為榜單前十中最年輕的80后富豪。

2015年，太平洋建設(shè)再次入選“世界500強”和“中國500強”，雄踞中國大陸私營企業(yè)第一，全球工程與建筑業(yè)私企之首。《2015胡潤百富榜》上，29歲的嚴(yán)昊及其家族以910億元上升到第六

2016年，太平洋建設(shè)以近5000億的營收額連續(xù)入選“財富世界500強”，位列99位，成為第一家進(jìn)入”世界100強“的中國大陸私企；《2016胡潤富豪榜》上，嚴(yán)昊以財富1000億元位列中國第六。

2017年，旗下太平洋建設(shè)再度入選“世界500強”，位列全球第89位，較上一年提升10位，穩(wěn)居世界工程與建筑業(yè)私企之首；憑借太平洋建設(shè)在國家“一帶一路”倡議推進(jìn)中取得的顯著成果，嚴(yán)昊榮獲了由胡潤百富特別頒發(fā)的“2017一帶一路杰出貢獻(xiàn)獎”，并獲評網(wǎng)易“2017年度最具影響力企業(yè)家”。

2018年，太平洋建設(shè)連續(xù)5年入選世界500強，接連3年入選榜單前百強，2018年位列第96位，雄踞全球建筑業(yè)私企之首；2月28日發(fā)布的《2018胡潤全球富豪榜》上，嚴(yán)昊家族以1200億元財富排名第59位；10月10日，2018年胡潤百富榜出爐，嚴(yán)昊家族以1200億元排列第七位；10月24日，嚴(yán)昊以1200億元財富排名《胡潤80后財富繼承富豪榜》第2位。

2019年2月26日，胡潤研究院發(fā)布《2019胡潤全球富豪榜》，嚴(yán)昊家族以1200億元人民幣排名第53；4月15日，《財富》雜志發(fā)布“2019年中國最具影響力的50位商界領(lǐng)袖”榜單，嚴(yán)昊連續(xù)第三年入選；10月，胡潤研究院發(fā)布2019胡潤百富榜單，嚴(yán)昊以1200億元財富排名第9。

2020年2月，2020世茂深港國際中心·胡潤全球富豪榜發(fā)布，嚴(yán)昊排名第68；4月，以1200億元人民幣財富位居胡潤全球百強企業(yè)家第57位；10月20日，嚴(yán)昊以1450億元人民幣財富位列《2020衡昌燒坊·胡潤百富榜》第18。

2021年，以1550億元財富名列《胡潤全球富豪榜》第71位；3月2日，胡潤研究院發(fā)布《2021世茂港珠澳口岸城·胡潤全球富豪榜》，嚴(yán)昊以1,550億元人民幣財富位列第71名；10月27日，《2021 胡潤百富榜》發(fā)布，嚴(yán)昊以1250億元人民幣財富位列第30名。

2022年3月17日，胡潤研究院發(fā)布《2022家大業(yè)大酒·胡潤全球富豪榜》，嚴(yán)昊以1250億元人民幣位列第86位。以1450億財富入選《2022衡昌燒坊·胡潤百富榜》，排名第14位；在他的帶領(lǐng)下，太平洋建設(shè)連續(xù)9年入選世界500強。

2023年3月23日，胡潤研究院發(fā)布《2023胡潤全球富豪榜》，嚴(yán)昊以1500億元人民幣財富位列榜單第63位。

人物關(guān)系

嚴(yán)昊父親是太平洋建設(shè)集團創(chuàng)始人、蘇商集團創(chuàng)始人、《新論語》總撰稿人嚴(yán)介和。妻子是呂雯。

社會活動

2015年6月，應(yīng)英國倫敦市長和全球最著名金融家族之一的羅斯柴爾德家族邀請，嚴(yán)昊出席了在倫敦市長官邸舉辦的包容性資本主義大會。2016年12月5日，全國先進(jìn)個體工商戶表彰大會暨紀(jì)念中國個體勞動者協(xié)會成立30周年座談會在北京人民大會堂隆重舉行，嚴(yán)昊作為中國個體勞動者協(xié)會副會長參加會議，并作為唯一企業(yè)家代表發(fā)言。2017年9月12日，嚴(yán)昊應(yīng)邀出席第14屆中國-東盟博覽會，與部分中外企業(yè)家代表一道，受到時任中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理張高麗親切接見；11月6日至11日，嚴(yán)昊作為APEC中國代表團主要隨行代表，出席2017APEC峰會，與越南總理阮春福進(jìn)行了親切交流。2018年9月3日-4日，嚴(yán)昊受邀出席中非合作論壇北京峰會，與中非知名工商界代表就加強中非基礎(chǔ)設(shè)施合作、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展等議題進(jìn)行研討和交流；9月12日-15日，嚴(yán)昊應(yīng)邀出席第15屆中國-東盟博覽會，與中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理韓正親切交流。2019年4月25日，嚴(yán)昊應(yīng)邀出席在北京舉行的第二屆“一帶一路”國際合作高峰論壇開幕式；5月，作為全國工商聯(lián)代表團成員，隨同中央統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、全國工商聯(lián)黨組書記徐樂江對越南等國進(jìn)行了考察訪問，進(jìn)一步深化落實了與東盟的合作；9月21日，嚴(yán)昊應(yīng)邀出席第15屆中國-東盟博覽會，陪同中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理韓正視察太平洋建設(shè)展位，結(jié)合展位布置向韓正一行作了詳細(xì)介紹；12月，嚴(yán)昊率考察團赴菲律賓考察,并受邀拜會菲律賓總統(tǒng)杜特爾特。2020年8月20日，嚴(yán)昊出席全國工商聯(lián)組織召開的民營企業(yè)參與“兩新一重”投資狀況重點調(diào)研座談會，在會上建言獻(xiàn)策；11月27日-30日，嚴(yán)昊陪同中共中央政治局委員、中央外事工作委員會辦公室主任楊潔篪，廣西壯族自治區(qū)黨委書記鹿心社，廣西壯族自治區(qū)黨委副書記、自治區(qū)人民政府代主席藍(lán)天立等，視察了位于東博會主展館的太平洋建設(shè)展位。2021年9月26日，嚴(yán)昊受邀出席共建新時代中國特色社會主義壯美廣西——2021年全國知名行企助力廣西重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會，并作為嘉賓代表發(fā)言；12月14日，同山西省委常委、市委書記韋韜，共同出席太原市與太平洋建設(shè)集團戰(zhàn)略合作簽約儀式。2022年9月17日，嚴(yán)昊代表太平洋建設(shè)出席馬來西亞政府與中國企業(yè)CEO圓桌對話，交流投資意向。

人物觀點

創(chuàng)新是建立在傳承的基礎(chǔ)之上的，沒有傳承就不要談創(chuàng)新，沒有傳承的創(chuàng)新不如去撞墻。所以作為青年企業(yè)家，要想取得成功，傳承上一代企業(yè)家的精神、文化至關(guān)重要，同時也要具備相應(yīng)的管理藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水準(zhǔn)。企業(yè)的核心競爭力就在于有著自己DNA的企業(yè)文化和風(fēng)雨同舟的精英團隊。財富、商業(yè)模式和產(chǎn)品都可能成為一家企業(yè)的核心競爭力，但企業(yè)文化是基礎(chǔ)，決定了企業(yè)未來所能達(dá)到的高度。人才的積淀需要時間去催化，我們要永遠(yuǎn)不停地試錯，不停地用人，把重要的崗位、重要的職責(zé)放權(quán)給年輕人，同時設(shè)立負(fù)面清單管理機制，讓他們大膽去嘗試、去創(chuàng)新。