杰出雇主獎(jiǎng)

評(píng)獎(jiǎng)辦法

杰出雇主獎(jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)辦法有CRF制定。根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)國(guó)家都會(huì)有微調(diào)。具體的評(píng)獎(jiǎng)方法由當(dāng)?shù)厝肆Y源專(zhuān)家小組和項(xiàng)目合作伙伴共同制定。

獎(jiǎng)項(xiàng)特點(diǎn)

客觀公正 不受第三方影響

歷屆得主

2011年

部分最佳雇主企業(yè)名單

上海大眾、陶氏化學(xué)、上海海立、匯豐人壽、上海通用、一汽大眾、中國(guó)電信、中外運(yùn)-敦豪、丹尼斯克、同策、固特異、百加得、羅氏診斷等。

部分得獎(jiǎng)企業(yè)宣言

陶氏化學(xué)：真正的判斷標(biāo)準(zhǔn)是這家公司是否能贏得人們的尊敬，并吸引最優(yōu)秀的人才為之效力。 陶氏化學(xué)將“人”元素作為其百年傳承及不斷發(fā)展的原動(dòng)力。一汽大眾：中國(guó)最優(yōu)秀的汽車(chē)合資企業(yè)，員工眼中最具吸引力的公司。上海大眾：最大程度發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)力量的企業(yè)文化，注重培養(yǎng)本土人才。上海海立：為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)；為社會(huì)創(chuàng)造效益，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)。上海通用：上海通用汽車(chē)成為面向未來(lái)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際上有競(jìng)爭(zhēng)力的汽車(chē)公司。中國(guó)電信：全面創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、以人為本、共創(chuàng)價(jià)值。中外運(yùn)-敦豪：一直以尊重、開(kāi)放的姿態(tài)鼓勵(lì)他們的員工不斷拓展自己的職業(yè)道路。。

部分得獎(jiǎng)企業(yè)獲獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹

陶氏化學(xué)：已經(jīng)連續(xù)三年獲得這一殊榮。陶氏長(zhǎng)期不懈地致力于完善和提高人力資源管理體系，為員工打造廣闊的、可持續(xù)的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。陶氏每年在華招聘數(shù)百位優(yōu)秀人才，從加入公司的第一天起，他們也就成為了陶氏"人元素"的一份子。滿足員工多樣化發(fā)展的內(nèi)部調(diào)崗機(jī)制，幫助員工迅速成長(zhǎng)的導(dǎo)師制度，海量的培訓(xùn)課程，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，以及豐富多彩人性體貼的企業(yè)文化等，構(gòu)成了陶氏獨(dú)特的人力資源優(yōu)勢(shì)。陶氏堅(jiān)信，只有吸引到合適的優(yōu)秀人才，激發(fā)出他們的創(chuàng)新激情和無(wú)限潛能，才能幫助企業(yè)不斷為人類(lèi)創(chuàng)造更美好的生活，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；同樣，也只有為人才提供寬廣而人性化的職業(yè)舞臺(tái)，才能讓"人元素"發(fā)揮真正的"化學(xué)"作用，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

上海大眾:連續(xù)五年獲得該項(xiàng)殊榮。上海大眾既融合了中國(guó)企業(yè)的穩(wěn)健和融洽，也保留了德國(guó)企業(yè)典型的清晰管理流程和先進(jìn)技術(shù)。上海大眾針對(duì)不同特點(diǎn)的崗位，不同風(fēng)格的員工，設(shè)計(jì)了三條發(fā)展道路，并在堅(jiān)持中不斷創(chuàng)新，令所有評(píng)委印象深刻。上海大眾人力資源工作中，對(duì)員工個(gè)體人文關(guān)懷的重視與雙贏體系的建立完善，值得所有企業(yè)借鑒。復(fù)星集團(tuán)：以38000元起家，發(fā)展至今，已經(jīng)成為資產(chǎn)數(shù)百億的集團(tuán)公司。公司有4個(gè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，他們沒(méi)有血緣關(guān)系，但一直坦誠(chéng)合作。這種坦誠(chéng)合作精神因此也融入到了復(fù)星集團(tuán)的企業(yè)文化中，被公司看作最大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。德勤：有著“以老帶新”的傳統(tǒng)，鼓勵(lì)資深的員工把經(jīng)驗(yàn)分享給資歷比較淺的員工。安利（中國(guó)）：設(shè)立了一個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，員工可以在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)表自己對(duì)于新產(chǎn)品命名、營(yíng)銷(xiāo)策略、節(jié)流增效等各類(lèi)問(wèn)題的意見(jiàn)。為了鼓舞員工的參與積極性，公司大中華區(qū)總裁親自負(fù)責(zé)，檢視建議的執(zhí)行情況。賽貝斯軟件：擴(kuò)大了“全球輪崗計(jì)劃”，讓更多的員工可以參與全球性輪崗。尤其是對(duì)于關(guān)鍵崗位和技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的員工，公司從早期的架構(gòu)開(kāi)發(fā)階段，就讓他們參與全球產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

2019年

2018年12月3日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)年度認(rèn)證晚宴將在上海外灘W酒店舉行，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)揭曉成功獲得“中國(guó)杰出雇主2019”認(rèn)證的在華企業(yè)。