現(xiàn)在,大廠招人太快了
對(duì)于近期要跳槽找工作的讀者來說，我覺得行動(dòng)要迅速一點(diǎn)了，因?yàn)楝F(xiàn)在市場上的人才供給是明顯超過需求的。
簡單說，招人的企業(yè)少，求職的人太多。
周末我聊了幾個(gè)朋友，有求職者，也有招聘方，有一些信息在這跟你們分享一下。
我問了幾個(gè)在不同大廠招人的產(chǎn)品 leader，他們的整體感覺是投遞簡歷的候選人很多，可選范圍很大，但要求也比以前更高。
現(xiàn)在招人一般是兩種情況，一種是招過來填坑的，因?yàn)閮?nèi)部有人離職，該干的活兒需要有人頂上。另一種是招過來扛事兒的，對(duì)候選人的經(jīng)驗(yàn)和能力有較高要求。
第一種人很好招，基本上 JD 放出去幾天就能確定幾個(gè)最終候選，終面和篩選后基本可以在三天內(nèi)入職。
這個(gè)速度，比以往都快。
第二種人稍微難點(diǎn)，難這種難并不是人才供給不夠，而是高職級(jí)高薪資條件下的識(shí)別與匹配。
這種崗位的面試流程比較長，有的甚至還需要 VP 來面，加上對(duì)候選人綜合能力的考察和評(píng)估周期，時(shí)間一般拉長到兩周左右。
另外，這類候選人一般都是騎驢找馬模式，所以跟原公司解除合同也需要時(shí)間，到崗周期一般是一個(gè)月左右。
我問了不同廠子里的產(chǎn)品 leader，他們都表示現(xiàn)在不是找工作，而是搶工作。
公司 HR 能送過來很多簡歷，獵頭那邊也能推薦不少候選人，加上內(nèi)部消化的內(nèi)推，他們一般是按倒序去篩選簡歷。
也就是說，優(yōu)先考慮內(nèi)部過來的內(nèi)推。
這種基于背書的推薦能很快進(jìn)入簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)，如果順利的話，崗位去化速度是很快的。
再說下求職者這一側(cè)。
周末我也聊了幾個(gè)在找工作的同學(xué)，整體反饋是面試機(jī)會(huì)比過去幾年少，而且很多公司投簡歷過去都是沒反饋的。
能進(jìn)入面試且能到最后談薪環(huán)節(jié)的，給出的薪資待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上也增加不了多少，有的甚至還給不到當(dāng)下的薪資。
有個(gè)同學(xué)說，21 年的時(shí)候拿 20k，現(xiàn)在同崗位同職級(jí)同經(jīng)驗(yàn)的情況下，也就給到 18k。
當(dāng)然，也不全都是這樣，因?yàn)檎衅甘袌鲇姓w和局部效應(yīng)，有的還是能獲得不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
前天，一個(gè)同學(xué)在微信上給我發(fā)來了感謝信，我又促成了一件好事。
可能有人會(huì)好奇，這種訓(xùn)練真的能給自己帶來提升么？
說實(shí)話，很多人寧可相信運(yùn)氣也不相信方法，又或者是對(duì)自己太自信，總覺得可以自學(xué)成才。
不排除這種可能性，但是凡事都有方法，學(xué)會(huì)方法是提高效率并確保正確率的一種選擇。
就像跑步、打球、甚至玩游戲一樣，掌握合適的方法和思維認(rèn)知就能提高表現(xiàn)。
可能我的產(chǎn)品訓(xùn)練營和別人不太一樣，每一期我講的內(nèi)容都不是完全相同的，而是會(huì)根據(jù)參與同學(xué)事先填寫的表格內(nèi)容進(jìn)行定制化的設(shè)計(jì)。
每一期參加的同學(xué)不同，各自情況和訴求也不一樣，所以我會(huì)充分考慮大家的需求去設(shè)計(jì)當(dāng)期的課程。
這么一來，就可以做到有的放矢，提高需求命中率。
就像我前面說的，現(xiàn)在求職市場的崗位去化速度很快，當(dāng)人才供給超過需求的時(shí)候，大家都會(huì)覺得找工作很難。
但是，當(dāng)崗位需求依舊處于開放狀態(tài)時(shí)，就真的是大家憑實(shí)力搶工作了。
誰強(qiáng)，誰上。
我的建議是不要等，不要等著自己準(zhǔn)備好再行動(dòng)，也不要等著更好機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，更不要等著讓自己慢慢成長。
每個(gè)人的職業(yè)保質(zhì)期是有限的，工作前五年打基礎(chǔ)，后五年出結(jié)果，再十年上臺(tái)階。
不要沉浸在線性成長的溫室中，要去突破和改變自己，這既是挑戰(zhàn)自己，也是和這個(gè)快速變化的市場做斗爭。
我這人有啥說啥，主打一個(gè)真實(shí)。
我做線下訓(xùn)練營從來不敢承諾什么，也不打包票說你一下會(huì)變得很厲害，更不允諾參加就能升職加薪。明白人知道，那都是忽悠你的。
每個(gè)人的情況不一樣，接受能力和舉一反三的能力也不一樣，所以只能因材施教。
辦訓(xùn)練營也是源于很多同學(xué)的訴求，他們覺得線上課效果不好，難以專注，而線下能帶來很好的沉浸感。
確實(shí)，線下學(xué)習(xí)的體驗(yàn)是線上給不了的，那種一起燒腦思考和提升自己的感覺也是很爽的。
雖然我上一天課很累，但是成就感會(huì)超出這種累。
尤其是陸續(xù)幫助一些同學(xué)獲得職業(yè)上的進(jìn)步，拿到更好的 offer，獲得升職加薪，我就覺得這件事有意義。
你說我打廣告也好，說我賣課也好，這都不重要。因?yàn)閷?duì)那些實(shí)實(shí)在在通過我獲得提升和拿到結(jié)果的人來說，他們的收獲比起噴子們的口水更值得關(guān)注。
我不需要讓十萬人覺得我是個(gè)圣人，我就是個(gè)把知識(shí)、能力、思維、資源變現(xiàn)的俗人，然后通過這些去幫助更多人，這樣就夠了。
當(dāng)有人已經(jīng)開始行動(dòng)，當(dāng)有人已經(jīng)找到合適新工作，當(dāng)有人已經(jīng)提升能力獲得更好的發(fā)展，機(jī)會(huì)就屬于他們了。
我的目標(biāo)是：讓一部分產(chǎn)品經(jīng)理能走得更快一點(diǎn)。
至少今年，我會(huì)繼續(xù)舉辦線下產(chǎn)品訓(xùn)練營，包括北京、上海、深圳、廣州、杭州、長沙的同學(xué)都可以找我報(bào)名占座（tangren0517）。
我們每一期會(huì)限制人數(shù)，采用封閉式小班模式，提供一對(duì)一的個(gè)性化輔導(dǎo)。
當(dāng)然，這不是免費(fèi)的。
天下最貴的東西就是免費(fèi)，理解這句話，你就通透了。
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安可時(shí)刻
今晚 9 點(diǎn)還會(huì)開一場直播，聊聊面試過程中大家普遍出現(xiàn)的一些問題。
當(dāng)然，如果你最近找工作的過程中遇到難題了，也可以來直播間提給我，我會(huì)一并給你一些建議。
