網(wǎng)易HR稱幫下藥撩女同事后丟飯碗，新華社：活該

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@新華網(wǎng)

@新華網(wǎng) 5月28日消息，“看上我哪個(gè)女同事，給我一份簡(jiǎn)歷，我?guī)兔α谩薄敖o我簡(jiǎn)歷，我甚至可以幫忙下藥”，日前，某企業(yè)HR在微信朋友圈如此發(fā)布招聘信息，備受詬病。如今，這名員工已被開(kāi)除。

招了個(gè)聘，卻把自己的飯碗“招”掉了，活該！誰(shuí)讓你招欠呢，你招惹了是非你就該付出應(yīng)有的代價(jià)。

無(wú)論“撩”還是“下藥”，這種字眼本身很敏感，形容女性更顯輕佻，豈可張嘴就來(lái)？當(dāng)事人也許認(rèn)為這是幽默，或者認(rèn)為開(kāi)個(gè)玩笑也無(wú)妨。但是，話不能亂說(shuō)，玩笑不能亂開(kāi)！

事實(shí)證明，這不是高招，而是損招；這不是幽默，而是油膩；這不是正規(guī)操作，而是騷操作。借用網(wǎng)友的話，這是拿肉麻當(dāng)風(fēng)趣，拿惡臭當(dāng)機(jī)靈。

當(dāng)事人已公開(kāi)致歉，“愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”。教訓(xùn)深刻，值得汲取，也值得警覺(jué)。這為一些企業(yè)HR和招聘單位敲響了警鐘。

比如，有的招聘單位簡(jiǎn)直傲慢到不成樣子，連法律法規(guī)也不放在眼里了。據(jù)報(bào)道，一些招聘單位動(dòng)輒提出稀奇古怪的奇葩要求，比如要求應(yīng)聘者說(shuō)明父母興趣愛(ài)好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計(jì)劃、如實(shí)回答是否養(yǎng)有寵物……請(qǐng)問(wèn)，誰(shuí)給招聘單位肆意侵犯應(yīng)聘者隱私的權(quán)力？

其實(shí)，一些HR不獨(dú)招聘女性時(shí)滿嘴胡說(shuō)，招聘男性時(shí)也管不住嘴巴。比如有HR聲稱，“我們只要二本以上統(tǒng)招的”，并補(bǔ)刀稱：“考不上本科的都是智商有問(wèn)題的”。這是赤裸裸地給企業(yè)招黑！

你招聘，我應(yīng)聘，各取所需，若都看上了眼便一拍即合，看不上則一拍兩散，誰(shuí)也不欠誰(shuí)。企業(yè)HR和招聘單位不能帶著恩賜目光看待應(yīng)聘者，更無(wú)權(quán)冒犯應(yīng)聘者。

HR的價(jià)值觀，往往是整個(gè)企業(yè)價(jià)值觀的投射，如果HR缺乏素養(yǎng)，乃至缺乏教養(yǎng)，傷害的是企業(yè)形象，也會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不良觀感：這樣的企業(yè)值得“投奔”嗎？不尊重應(yīng)聘者的企業(yè)還能走得遠(yuǎn)嗎？

“以人為本，互相尊重，是我們最基礎(chǔ)的價(jià)值觀。”但愿所有的招聘企業(yè)都能以身作則，全力捍衛(wèi)正確價(jià)值觀，不能讓HR敗壞了企業(yè)形象。

招聘事大，別“招黑”。尊重是最起碼的職業(yè)素養(yǎng)，平等待人，才能招徠到人才！

PS：我自己建了一個(gè)每天可領(lǐng)外賣優(yōu)惠券的號(hào)，我經(jīng)常領(lǐng)到15元的無(wú)門檻券，不花冤枉錢~

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