華為OD（外包）社招技術二面，總結復盤

來源：blog.csdn.net/GOLOJO/article/details/105689366

一、華為OD簡介

首先來解釋一下什么是華為OD面試，OD一般是指的是華為的“外包”公司，比如像德科這種。網上其實有很多人都吐槽過這個招聘模式，因為招進去的人不直接是華為內部的人，掛在德科名下或其他，工作地點大部分都是在華為公司，雖然明面上同薪同酬，福利獎金與華為內部員工一致，但其實差很多，尤其是待遇和期權上面。

之前，成都華為的招聘主管和我聊的是雖然是外包，但是每年可以從外包公司中選擇前25%的人進入華為，選擇標準目前不清楚，但肯定的是實力越強越容易突出。

這個外包進內包的概念是由華為的一位老總提出的，至今實行一年了，整體社會評價在下滑，但依舊堅挺，很多人除非在某個領域一枝獨秀或有所建樹，很難直接跳槽到華為內部，而博主我就是一位大白，自身實力實屬薄弱，所以只能通過面試進入某些知名企業(yè)。

二、面試流程介紹

整個華為OD面試流程如下：

• 簡歷篩選；
• 上機做算法題（以前是3道題，目前是一道題，通過的標準為AC率過60%即可）；
• 技術面試第一輪；
• 技術面試第二輪；
• 綜合素質測試；
• HR面試；
• 綜合面試；
• 部門內部面試（可能有）；

我今天剛經歷了技術面試的第二輪及綜合素質測試，下面我將詳細聊聊從頭至目前狀態(tài)的一些復盤信息，有不對的地方望各位海涵。

三、投簡歷及面試過程介紹

1、首先是簡歷問題，每一個人的簡歷一定要對其所投的崗位有針對性，不要想著一份簡歷走遍天下，那只能走近科學。比如對應崗位是嵌入式軟件開發(fā)，那么你在你的簡歷里一定要著重介紹你涉及到的嵌入式領域有哪些，優(yōu)勢在哪等等；

而對于大部分本科畢業(yè)生來說，工作經驗無從談起時，應該從你所學課程或所參加的比賽及項目出發(fā)，把HR或面試官覺得你潛力無限等等。當然簡歷信息一定要真實，不要弄虛作假，不然面試官在與你交流的過程中回答不出來，豈不是很尷尬，并且你寫在簡歷上的技術點也是你能夠很好回答出來的。

2、投簡歷的話，只推薦兩個地方，華為官網和BOSS，回復效率我覺得算是比較高的了，而且不會耽誤你的其他時間，在線簡歷也很好制作，并且華為官網會提供招聘崗位，不管是校招還是社招，都比較準確和清晰，參考價值高。

3、簡歷一般投出去后的兩個星期內會有華為的HR主動聯系你，會給你提供的郵件發(fā)送機試題鏈接地址，一般情況在機試前，華為HR也會CALL你聊聊你的現狀等等生活及工作上面的事情。如果你的簡歷石沉大海了，不要灰心，可以去尋找適合自己的崗位。

PS：盡量不要像博主一樣去參加華為OD社招面試，如果是本科還沒有畢業(yè)的朋友，又特別想進華為，一定要盡自己的努力去華為內部實習，這意味著你將有20%的可能畢業(yè)后直接進入華為內部

4、機試題一般為中難度的算法題，但如果人品好也會有簡單的題，其實博主的題不算難，但也不算簡單，這里不說，授人與??不如授人與漁，大家可以去?？途W上面去找到一些題來訓練自己的思維。（PS：多注意一些DP問題，時間限制60分鐘一題）

5、機試完后一般會間隔三天會有HR跟你聯系，當然也可以隔一到兩天去詢問自己的情況，但一般來說過60%就沒啥問題了，而且盡量第一次機試的時候不要掛，會有后臺記錄，以后會死的很難看的。所以一定要認真?zhèn)鋺?zhàn)，切記不可掉意輕心。

6、因為2020疫情原因，我的技術面試也推遲到了4月份，也怪自己沒有主動去詢問技術面試時間等等一系列問題吧。大家引以為鑒，不要像我之前那樣不管不問哈。線上的技術面試第一輪會通過視頻軟件zoom來操作，并且博主建議大家盡可能安裝，很多會議也會通過這個視頻軟件來工作。關于技術面試第一輪的問題如下：

• 首先是自我介紹，自己簡歷上寫的內容盡可能擴展一下，但不要過于啰嗦，點到為止，因為技術官會在后面的時間里找到他所感興趣的點進行深入挖掘，直到你搖白旗。
• 自我介紹完成后，面試官會通過你的簡歷找到你的亮點，逐一詢問。因本博文主要總結的是社招，那么面試官會讓你介紹一下你的工作經歷、做過什么內容、做過什么研發(fā)、具體過程、所用到的技術點等等，問完之后呢，還會接著問你的上一份工作當中，遇到的最大的難題是什么，怎么思考的，又是如何解決的等等。

我是從事過嵌入式軟件開發(fā)，所以當時也會著重于問我一些專業(yè)領域的知識，不過博主答得不算很好，介紹了自己的一些經歷和項目經驗，后面想到其實還可以更加深入的去談一些自己技術上的事情，讓面試官對你的能力有個清晰的了解。

• 當問完工作上的事情后，面試官會從幾個方面詢問你的其他專業(yè)知識，比如你在簡歷上介紹了自己擅長算法、Java、C++等，那么面試官會詢問一些相關的簡單的問題來考察你，我有些技術沒接觸過，所以有部分的問題并沒有答出來，當自己沒回答出來的時候，不要覺得自己很弱，依舊保持自信從容，接著回答下一個問題就可以了。
• 當了解完你的大致能力和技術之后，會和你聊一下公司項目組的話題，當然這只是面試官放松一下面試緊張氛圍，在閑談之后，他會提供一道算法題給你去做，像我的話，時間是20分鐘一道題，其實當時博主沒做好，面試官很喜歡出DP的題型，我當時看了之后，狀態(tài)轉移方程花了我10分鐘去想，但由于后面結果出現了一些差錯，在調試過程中就OVER了，我希望大家不要像我一樣容易緊張，這樣會導致自己手忙腳亂，頭腦混亂等，相當于答題回答了一大半吧。
• 當然，面試官會寬限幾分鐘給你去做，我當時選擇下來之后繼續(xù)做，沒有繼續(xù)做，因為思路不夠冷靜和清晰。在其過程中，面試官有時候會提醒你用什么算法和思路去解題，但不一定是對的，所以建議大家按照自己的思路去做題會好很多。建議大家針對性的對當時那個問題進行分析求解，保證一個清晰的解題思路，不要像我一樣，因為之前曾經AC過相關題目就得意忘形了，大意失荊州，慘痛教訓，不驕不躁！

7、其實在面試完后，我以為自己已經掛了，但是沒想到第二天又收到了技術面試第二輪的通知及綜合素質測試的通知，我又得好好的準備了。

技術面試第二輪相比于第一輪來講，差別不是特別大的，也是從從工作加技術方向去問，但切入點和重點不一樣，兩輪面試是不同的技術面試官來面試，問的問題都是每個面試官自己擅長的或者你簡歷上引起他興趣的地方，問題總的來說不算特別難，但深挖下去，有點頂不住。

同樣的第二輪技術面試的結尾，面試官會贈送你一道題，這道題的難度也不算難，同樣也可以去?？途W上多做做練習。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎么樣，都有所收獲吧。

四、總結

我在此次的面試過程中，由于第一次視頻面試應聘工作，有點不適應，但第二次就能夠適應了。

首先，面試技術面試時，一定要充分準備，不打無準備之仗，很多時候面試官只會問一些普通難度的問題，重視基礎與潛力吧。

其次，面試前一定要多AC幾道DP的題，華為特別喜歡考這種算法思想的題，沒事的話盡可能去多練習一下，防止做題時無思路或思路混亂。再者，面試過程中，注意專業(yè)措辭，盡可能說專有名詞，增加自己的專業(yè)度但同時自己也要能夠理解其中的原理及意義。

最后，一定要從始至終保持一個良好的心態(tài)，不急躁、不浮躁、沉著冷靜的思考問題及分析問題。這次總結有總結得不對的地方望指正！

祝大家都可以獲得自己心意公司的offer，干就完事了！

— 【 THE END 】—
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