華為OD（外包）社招技術(shù)二面，總結(jié)復(fù)盤

來源：blog.csdn.net/GOLOJO/article/details/105689366

一、華為OD簡介

首先來解釋一下什么是華為OD面試，OD一般是指的是華為的“外包”公司，比如像德科這種。網(wǎng)上其實(shí)有很多人都吐槽過這個招聘模式，因?yàn)檎羞M(jìn)去的人不直接是華為內(nèi)部的人，掛在德科名下或其他，工作地點(diǎn)大部分都是在華為公司，雖然明面上同薪同酬，福利獎金與華為內(nèi)部員工一致，但其實(shí)差很多，尤其是待遇和期權(quán)上面。

之前，成都華為的招聘主管和我聊的是雖然是外包，但是每年可以從外包公司中選擇前25%的人進(jìn)入華為，選擇標(biāo)準(zhǔn)目前不清楚，但肯定的是實(shí)力越強(qiáng)越容易突出。

這個外包進(jìn)內(nèi)包的概念是由華為的一位老總提出的，至今實(shí)行一年了，整體社會評價(jià)在下滑，但依舊堅(jiān)挺，很多人除非在某個領(lǐng)域一枝獨(dú)秀或有所建樹，很難直接跳槽到華為內(nèi)部，而博主我就是一位大白，自身實(shí)力實(shí)屬薄弱，所以只能通過面試進(jìn)入某些知名企業(yè)。

二、面試流程介紹

整個華為OD面試流程如下：

• 簡歷篩選；
• 上機(jī)做算法題（以前是3道題，目前是一道題，通過的標(biāo)準(zhǔn)為AC率過60%即可）；
• 技術(shù)面試第一輪；
• 技術(shù)面試第二輪；
• 綜合素質(zhì)測試；
• HR面試；
• 綜合面試；
• 部門內(nèi)部面試（可能有）；

我今天剛經(jīng)歷了技術(shù)面試的第二輪及綜合素質(zhì)測試，下面我將詳細(xì)聊聊從頭至目前狀態(tài)的一些復(fù)盤信息，有不對的地方望各位海涵。

三、投簡歷及面試過程介紹

1、首先是簡歷問題，每一個人的簡歷一定要對其所投的崗位有針對性，不要想著一份簡歷走遍天下，那只能走近科學(xué)。比如對應(yīng)崗位是嵌入式軟件開發(fā)，那么你在你的簡歷里一定要著重介紹你涉及到的嵌入式領(lǐng)域有哪些，優(yōu)勢在哪等等；

而對于大部分本科畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)無從談起時，應(yīng)該從你所學(xué)課程或所參加的比賽及項(xiàng)目出發(fā)，把HR或面試官覺得你潛力無限等等。當(dāng)然簡歷信息一定要真實(shí)，不要弄虛作假，不然面試官在與你交流的過程中回答不出來，豈不是很尷尬，并且你寫在簡歷上的技術(shù)點(diǎn)也是你能夠很好回答出來的。

2、投簡歷的話，只推薦兩個地方，華為官網(wǎng)和BOSS，回復(fù)效率我覺得算是比較高的了，而且不會耽誤你的其他時間，在線簡歷也很好制作，并且華為官網(wǎng)會提供招聘崗位，不管是校招還是社招，都比較準(zhǔn)確和清晰，參考價(jià)值高。

3、簡歷一般投出去后的兩個星期內(nèi)會有華為的HR主動聯(lián)系你，會給你提供的郵件發(fā)送機(jī)試題鏈接地址，一般情況在機(jī)試前，華為HR也會CALL你聊聊你的現(xiàn)狀等等生活及工作上面的事情。如果你的簡歷石沉大海了，不要灰心，可以去尋找適合自己的崗位。

PS：盡量不要像博主一樣去參加華為OD社招面試，如果是本科還沒有畢業(yè)的朋友，又特別想進(jìn)華為，一定要盡自己的努力去華為內(nèi)部實(shí)習(xí)，這意味著你將有20%的可能畢業(yè)后直接進(jìn)入華為內(nèi)部

4、機(jī)試題一般為中難度的算法題，但如果人品好也會有簡單的題，其實(shí)博主的題不算難，但也不算簡單，這里不說，授人與??不如授人與漁，大家可以去牛客網(wǎng)上面去找到一些題來訓(xùn)練自己的思維。（PS：多注意一些DP問題，時間限制60分鐘一題）

5、機(jī)試完后一般會間隔三天會有HR跟你聯(lián)系，當(dāng)然也可以隔一到兩天去詢問自己的情況，但一般來說過60%就沒啥問題了，而且盡量第一次機(jī)試的時候不要掛，會有后臺記錄，以后會死的很難看的。所以一定要認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)，切記不可掉意輕心。

6、因?yàn)?020疫情原因，我的技術(shù)面試也推遲到了4月份，也怪自己沒有主動去詢問技術(shù)面試時間等等一系列問題吧。大家引以為鑒，不要像我之前那樣不管不問哈。線上的技術(shù)面試第一輪會通過視頻軟件zoom來操作，并且博主建議大家盡可能安裝，很多會議也會通過這個視頻軟件來工作。關(guān)于技術(shù)面試第一輪的問題如下：

• 首先是自我介紹，自己簡歷上寫的內(nèi)容盡可能擴(kuò)展一下，但不要過于啰嗦，點(diǎn)到為止，因?yàn)榧夹g(shù)官會在后面的時間里找到他所感興趣的點(diǎn)進(jìn)行深入挖掘，直到你搖白旗。
• 自我介紹完成后，面試官會通過你的簡歷找到你的亮點(diǎn)，逐一詢問。因本博文主要總結(jié)的是社招，那么面試官會讓你介紹一下你的工作經(jīng)歷、做過什么內(nèi)容、做過什么研發(fā)、具體過程、所用到的技術(shù)點(diǎn)等等，問完之后呢，還會接著問你的上一份工作當(dāng)中，遇到的最大的難題是什么，怎么思考的，又是如何解決的等等。

我是從事過嵌入式軟件開發(fā)，所以當(dāng)時也會著重于問我一些專業(yè)領(lǐng)域的知識，不過博主答得不算很好，介紹了自己的一些經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，后面想到其實(shí)還可以更加深入的去談一些自己技術(shù)上的事情，讓面試官對你的能力有個清晰的了解。

• 當(dāng)問完工作上的事情后，面試官會從幾個方面詢問你的其他專業(yè)知識，比如你在簡歷上介紹了自己擅長算法、Java、C++等，那么面試官會詢問一些相關(guān)的簡單的問題來考察你，我有些技術(shù)沒接觸過，所以有部分的問題并沒有答出來，當(dāng)自己沒回答出來的時候，不要覺得自己很弱，依舊保持自信從容，接著回答下一個問題就可以了。
• 當(dāng)了解完你的大致能力和技術(shù)之后，會和你聊一下公司項(xiàng)目組的話題，當(dāng)然這只是面試官放松一下面試緊張氛圍，在閑談之后，他會提供一道算法題給你去做，像我的話，時間是20分鐘一道題，其實(shí)當(dāng)時博主沒做好，面試官很喜歡出DP的題型，我當(dāng)時看了之后，狀態(tài)轉(zhuǎn)移方程花了我10分鐘去想，但由于后面結(jié)果出現(xiàn)了一些差錯，在調(diào)試過程中就OVER了，我希望大家不要像我一樣容易緊張，這樣會導(dǎo)致自己手忙腳亂，頭腦混亂等，相當(dāng)于答題回答了一大半吧。
• 當(dāng)然，面試官會寬限幾分鐘給你去做，我當(dāng)時選擇下來之后繼續(xù)做，沒有繼續(xù)做，因?yàn)樗悸凡粔蚶潇o和清晰。在其過程中，面試官有時候會提醒你用什么算法和思路去解題，但不一定是對的，所以建議大家按照自己的思路去做題會好很多。建議大家針對性的對當(dāng)時那個問題進(jìn)行分析求解，保證一個清晰的解題思路，不要像我一樣，因?yàn)橹霸?jīng)AC過相關(guān)題目就得意忘形了，大意失荊州，慘痛教訓(xùn)，不驕不躁！

7、其實(shí)在面試完后，我以為自己已經(jīng)掛了，但是沒想到第二天又收到了技術(shù)面試第二輪的通知及綜合素質(zhì)測試的通知，我又得好好的準(zhǔn)備了。

技術(shù)面試第二輪相比于第一輪來講，差別不是特別大的，也是從從工作加技術(shù)方向去問，但切入點(diǎn)和重點(diǎn)不一樣，兩輪面試是不同的技術(shù)面試官來面試，問的問題都是每個面試官自己擅長的或者你簡歷上引起他興趣的地方，問題總的來說不算特別難，但深挖下去，有點(diǎn)頂不住。

同樣的第二輪技術(shù)面試的結(jié)尾，面試官會贈送你一道題，這道題的難度也不算難，同樣也可以去牛客網(wǎng)上多做做練習(xí)。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎么樣，都有所收獲吧。

四、總結(jié)

我在此次的面試過程中，由于第一次視頻面試應(yīng)聘工作，有點(diǎn)不適應(yīng)，但第二次就能夠適應(yīng)了。

首先，面試技術(shù)面試時，一定要充分準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗，很多時候面試官只會問一些普通難度的問題，重視基礎(chǔ)與潛力吧。

其次，面試前一定要多AC幾道DP的題，華為特別喜歡考這種算法思想的題，沒事的話盡可能去多練習(xí)一下，防止做題時無思路或思路混亂。再者，面試過程中，注意專業(yè)措辭，盡可能說專有名詞，增加自己的專業(yè)度但同時自己也要能夠理解其中的原理及意義。

最后，一定要從始至終保持一個良好的心態(tài)，不急躁、不浮躁、沉著冷靜的思考問題及分析問題。這次總結(jié)有總結(jié)得不對的地方望指正！

祝大家都可以獲得自己心意公司的offer，干就完事了！