不要慌,我有億點(diǎn)小建議,萬字長文!

轉(zhuǎn)自：編程指北

今年互聯(lián)網(wǎng)寒冬，整個(gè)就業(yè)市場哀鴻遍野，有關(guān)于當(dāng)前形勢下計(jì)算機(jī)碩士如何找工作的問題。有一些還在學(xué)校的小朋友也是比較發(fā)愁。今天看到一篇非常不錯的文章，分享給大家。

在閱讀之前，有一些前提需要說明：

• 互聯(lián)網(wǎng)未來未必還是一個(gè)好生意，所以本文并不是建議大家繼續(xù)卷互聯(lián)網(wǎng)，而是如果你決定要進(jìn)場，如何準(zhǔn)備。

• 作者個(gè)人經(jīng)歷有限，本文講的是比較優(yōu)秀的同學(xué)如何準(zhǔn)備大廠的算法類校招，并且是業(yè)務(wù)線上的算法。以下情形本文的觀點(diǎn)可能不正確：

• 
  
  • 硬實(shí)力或基礎(chǔ)方面，不足以達(dá)到大廠門檻要求的
  • 目標(biāo)是非算法類崗位，例如后臺開發(fā)的
  • 目標(biāo)是各類以發(fā)paper為主的AI lab的
  • 水平已經(jīng)顯著的出類拔萃，不需要通過傳統(tǒng)的校招卷來卷去拿offer的

• 雖然如此，部分觀點(diǎn)也應(yīng)該值得參考就是了

文章分為觀點(diǎn)篇和方法篇。

Part2關(guān)于作者

BigMoyan ?https://zhuanlan.zhihu.com/p/567878099

BigMoyan 的自述：無需知道太多，總之是有比較多面試經(jīng)驗(yàn)（包括面試別人和被面試）的人就是了，我們還是從道理上看觀點(diǎn)是否有益

Part3 觀點(diǎn)篇

0x00：招聘方希望從校招招到什么樣的同學(xué)

不管是眼下的寒冬還是前些年的盛世，大廠的對校招同學(xué)的期望從未變過：我們始終想招具有快速成長潛力的同學(xué)。這是核心邏輯和第一優(yōu)先級，因此這也就規(guī)定了你的目標(biāo)：成為一個(gè)具有快速成長潛力的人，并在面試中表現(xiàn)出來。

對校招來說，招聘方不應(yīng)期望從實(shí)驗(yàn)室剛出來的同學(xué)有什么業(yè)務(wù)洞察或特別的工程能力，也不應(yīng)期望校招同學(xué)能達(dá)到來則能用的狀態(tài)（即使能達(dá)到，也未必是最合適），一則不現(xiàn)實(shí)，二則給校招的錢也確實(shí)不配有這么多要求。

我知道你目前的水平也就那樣，但誰TM不是從那個(gè)狀態(tài)過來的呢？只要你能證明你值得培養(yǎng)，培養(yǎng)的出來，培養(yǎng)出來后真的能扛得了事兒，那就劃算。

0x01：八股文和代碼：耗時(shí)最多，其實(shí)最不重要

很多同學(xué)把準(zhǔn)備面試、準(zhǔn)備找工作等價(jià)于刷leetcode，背八股文。按照我的面試經(jīng)驗(yàn)，這些耗時(shí)很大的工作往往是面試中最不重要的一環(huán)。

當(dāng)然該準(zhǔn)備還是要準(zhǔn)備，常識性的東西答不上來，leetcode easy都寫不出來，那也過于離譜。但說他最不重要是因?yàn)?，一些八股文問題和代碼問題，答不上來也不一定會怎么樣。

開玩笑，你真當(dāng)你的面試官隨手都能AC一個(gè)leetcode hard嗎？很可能連medium都A不了。很多搞AI算法的，代碼題能磕磕絆絆寫個(gè)DP就不錯了。算法工程師的代碼問題，往往只是看一下你很基礎(chǔ)的思考方式和代碼風(fēng)格，確認(rèn)下你多少還是個(gè)正經(jīng)搞CS的，那就成了。

基本上我覺得能比較順暢的過easy題，有medium題目的思路，有點(diǎn)計(jì)算復(fù)雜度的概念，能講出問題的分析思路，編程語言層面上的理解到位，相關(guān)工具能夠正確使用，那就夠。

比起你已經(jīng)知道的東西，證明“我能快速學(xué)會”更重要。

注意是“證明我能快速學(xué)會”，而不是“號稱我能快速學(xué)會”。

例如，一個(gè)問題或一種概念你不了解，但你能夠根據(jù)你已經(jīng)有的知識猜測或推斷出它是什么，應(yīng)該具有什么樣的性質(zhì)，你能給出應(yīng)該用什么關(guān)鍵詞去檢索能夠獲取的相關(guān)知識，能夠設(shè)計(jì)什么實(shí)驗(yàn)來驗(yàn)證你的猜想。

0x02：關(guān)于paper：重要但是也沒你想的那么重要

你以為你的頂會paper是用來證明自己的在某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)程度，以找到對口崗位的。

其實(shí)不是，它的唯一作用是證明“你在上一份工作中績效表現(xiàn)優(yōu)秀”，從而讓公司覺得你接下來還會表現(xiàn)優(yōu)秀。

因?yàn)槿绻隳茏龀鍪澜缂壍膭?chuàng)新工作，你應(yīng)該不會來找工作。如果你像其他同學(xué)一樣投簡歷找工作，大概率你的paper成色也就那樣

可能在某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的某一個(gè)技術(shù)點(diǎn)上有了不錯的改進(jìn)，但對公司來說有什么意義呢？

更不要提大部分的工作跟產(chǎn)業(yè)實(shí)踐完全不能對口了，搞遙感圖像的也要找工作，搞蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)的也要找工作，搞醫(yī)學(xué)圖像的也要找工作。你說一篇醫(yī)學(xué)圖像的頂會paper對淘寶抖音和拼多多有什么意義？

這個(gè)認(rèn)識，大家是要有的。paper有一兩個(gè)差不多的夠證明自己就行了，這玩意邊際效益遞減，特別是你的paper是明顯的一個(gè)系列、前后關(guān)聯(lián)很大的時(shí)候（非常常見，一個(gè)好的會議文章改巴改巴投個(gè)期刊）。

0x03：人人都愛自驅(qū)

一線leaders有一次培訓(xùn)討論一個(gè)問題：你最希望下屬具有的素質(zhì)是什么？排名第一就是自驅(qū)，這幾乎是所有人的共識。

你需要證明你是一個(gè)自驅(qū)的人。你的paper可能是導(dǎo)師安排，師兄引導(dǎo)，薪火相傳的結(jié)果，很多實(shí)驗(yàn)室在某些領(lǐng)域積累深厚，paper都是成系列的，在這種實(shí)驗(yàn)室，一個(gè)中人之姿也能做出不錯的成績，當(dāng)然我認(rèn)為這沒什么，能考進(jìn)這種實(shí)驗(yàn)室說明你也是很有水平的。

但脫離那個(gè)環(huán)境你還行嗎？你能不能獨(dú)自尋找問題，迎接挑戰(zhàn)，持續(xù)自驅(qū)的做出成績？

競賽、開源代碼建設(shè)、以及任何具有一定挑戰(zhàn)性的，非標(biāo)的經(jīng)歷都有助于幫助你證明這一點(diǎn)。例如你雖然本職工作是做AI方面的研究，但喜歡打游戲，因此自己嘗試做了一個(gè)游戲還搞得有模有樣。這個(gè)經(jīng)歷跟你要找的工作可能毫無關(guān)系，但他證明了你是自驅(qū)的，你總能通過持續(xù)的自我驅(qū)動去學(xué)習(xí)、研究、嘗試，達(dá)到你的目標(biāo)。

一個(gè)員工最牛逼的狀態(tài)是“包的住事兒”，這樣你的領(lǐng)導(dǎo)就可以做甩手掌柜。領(lǐng)導(dǎo)不管你，你也能搞定，這當(dāng)然需要相當(dāng)?shù)哪芰?，但起點(diǎn)至少是你能夠主動動起來。

0x04：聰明vs勤奮

中國人是很推崇天道酬勤的，勤奮也是我很欣賞的一種天分。

但是很遺憾，聰明，而不是勤奮，是大廠面試中你最需要展現(xiàn)的特質(zhì)。勤奮很容易偽裝，很難持久，勤奮而無出色成果，則勤奮反而是減分項(xiàng)。

大廠的程序員是一份比較高端的工作，很多人從情緒出發(fā)，會對這個(gè)說法很不屑，但客觀看，實(shí)際上一線大廠的骨干技術(shù)，所需要的綜合能力是比較高的，它不能或很少能通過簡單的勤奮達(dá)成。

越是高端的崗位，越是需要聰明，如果招聘方的目標(biāo)是把你培養(yǎng)成骨干，那你是不是聰明就是一個(gè)很重要的考量維度。

聰明有很多種，我們常規(guī)認(rèn)為的數(shù)理上的聰明未必是最重要的，實(shí)際上我認(rèn)為，對公司來講最重要的聰明是洞察力。越到后期的面試，越高級的面試官，越不會考察你代碼寫的怎么樣，八股文背的怎么樣。給你一個(gè)開放問題，你能不能理解出題人想要考察的方向，能不能正確建模問題，思考出合乎邏輯的解決方案，能不能正確評估方案的優(yōu)缺點(diǎn)和瓶頸，能不能對后續(xù)迭代有一些想法？

洞察力最明顯的一種體現(xiàn)就是建模和遷移能力，如果針對面試官的問題，你能回答出這兩句話：

這個(gè)問題本質(zhì)上是一個(gè)XXX問題 這個(gè)XXX問題與YYY問題的思路是相通的，我們可以基于YYY問題上的研究成果設(shè)計(jì)XXX問題的解決方案如下 那這會是很好的狀態(tài)。

除了洞察，還有很多類型的聰明也很受歡迎。例如快速學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯推導(dǎo)。你可能需要reveiw一下，如果一定要說你自己很聰明的話，你哪里聰明？

0x05：溝通：一直都很重要

溝通。同樣是越靠后的面試越重要。講話啰嗦，詞不達(dá)意，語言理解不暢，任何一個(gè)讓面試官覺得“溝通不舒服”的點(diǎn)都可能直接導(dǎo)致你拿不到offer。

我要說的是，即使在hc相對寬松的前幾年，也是如此，并不是因?yàn)閔c緊了面試官吹毛求疵。

你的面試官大概率都是你以后工作的同事和領(lǐng)導(dǎo)，溝通順滑與否直接決定你們未來的合作情況。大廠的算法員工都是非常昂貴的，所以團(tuán)隊(duì)其實(shí)不大，管理也相對精細(xì)，組織結(jié)構(gòu)上相對大一些的團(tuán)隊(duì)，實(shí)際上也是分很多小方向支持各類業(yè)務(wù)。

人少，事多，所以一個(gè)人就要當(dāng)一個(gè)人的用，你是個(gè)溝通黑洞，可能相關(guān)的一片業(yè)務(wù)就全完?duì)僮?。甚至因?yàn)槟銣贤芰Φ膯栴}，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都會受到效率影響，這是個(gè)非常致命的問題。

那些“做技術(shù)工作只要把技術(shù)搞好了就行”的想法是顯而易見的謬誤。我目前尚未見過任何一個(gè)人搞技術(shù)能搞到離了你公司不轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)停擺的，也許有，但肯定不是校招的各位。

公司的工作環(huán)境是合作和競爭，是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。這個(gè)世界上沒有真空中的球形程序員，有的只是一個(gè)個(gè)既要寫代碼，又要想算法，既要對接產(chǎn)品經(jīng)理，又要對領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)，既要管理下屬和同事，又要管理領(lǐng)導(dǎo)和合作伙伴的真實(shí)的程序員。

越是HC收緊，招聘方越是要精打細(xì)算，你又能搞算法，又能搞工程，又能作為接口人去跨團(tuán)隊(duì)合作，那你性價(jià)比就很高。

0x06：性格：不是玄學(xué)

面試是很看匹配度的，所謂匹配度，一是你的自身素質(zhì)和背景與當(dāng)前的崗位需求是否匹配，二是你的性格特質(zhì)與團(tuán)隊(duì)是否匹配。

很多時(shí)候后者的占比更重要。

我們曾經(jīng)面試過一個(gè)紙面上非常優(yōu)秀的候選人，名校畢業(yè)，paper有分量，在多個(gè)大廠有實(shí)習(xí)經(jīng)歷且實(shí)習(xí)期間都做出了很好的成果，實(shí)際面試后聰明度、理解力、工程能力樣樣拿得出手。

按理說這么優(yōu)秀，offer肯定是穩(wěn)的，但最后還是被斃了，原因主要是工作風(fēng)格和價(jià)值觀方面的，這種原因有點(diǎn)敏感，容易引起爭論我就不詳細(xì)講了。但事實(shí)就是，你確實(shí)可能因?yàn)檫@種看起來很玄學(xué)的原因跟offer失之交臂。

總體而言，積極但有分寸，陽光但不幼稚，思想開放不偏激，有靈活度又不失原則的風(fēng)格是比較能夠獲得認(rèn)可，跟大部分團(tuán)隊(duì)匹配度都不差的。

簡而言之，需要你思想正面，聽話好帶，講道理能講通。我們不必談這是否是資本家控制勞苦大眾的手段——也不必這么上綱上線。只談一下?lián)Q位思考，你是否也希望你的伙伴和隊(duì)友是這樣的人？

我們倒不必為了一個(gè)offer就強(qiáng)迫自己改頭換面或者去做偽裝，雙向選擇的事情。但我的確認(rèn)為這樣的性格對個(gè)人成長是有好處的，如果你也認(rèn)為這是一種更好的狀態(tài)，那去磨練自己的性格也是準(zhǔn)備面試的一部分。

0x07：實(shí)習(xí)經(jīng)歷：關(guān)鍵實(shí)習(xí)經(jīng)歷很有幫助

我們一開始就說了，招聘方不應(yīng)指望校招同學(xué)有多強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察和工程實(shí)踐能力。

但如果你有呢？顯然是一個(gè)加分項(xiàng)。

當(dāng)然本身拿到有足夠成色的實(shí)習(xí)offer也是比較難的，也算是實(shí)力證明的一部分，如果用實(shí)習(xí)經(jīng)歷作為找工作的關(guān)鍵要素，頗有點(diǎn)循環(huán)論證的意思，所以這里就不多講大廠實(shí)習(xí)了。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷需要下面兩個(gè)點(diǎn)至少占一個(gè)：

實(shí)習(xí)的工作本身很難很有挑戰(zhàn)性，你通過實(shí)習(xí)參與了實(shí)際的產(chǎn)業(yè)實(shí)踐，了解了公司工作的套路方法、工具鏈，并且對業(yè)務(wù)有了一定認(rèn)識和洞察。實(shí)習(xí)的工作本身未必特別難，但你做出了有特色的成果。如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓面試官覺得“這不就是XXXX這樣搞一下就好了”？那多半不會在面試中體現(xiàn)出什么價(jià)值。

此外，與專業(yè)或工作領(lǐng)域無關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷沒有任何用處，是減分項(xiàng)，最好寫都不要寫。你告訴我你一個(gè)計(jì)算機(jī)碩士暑假去實(shí)習(xí)做電話客服，我會覺得你有病。關(guān)于簡歷上什么加分什么扣分，后面再細(xì)說。

最后，如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與團(tuán)隊(duì)需求高度吻合，恭喜你，很加分，但可遇不可求。

0x08：請回答下面的問題或練習(xí)

方法論是虛的，你需要有一些手段來診斷自己的準(zhǔn)備情況，不妨請一位已經(jīng)工作的有經(jīng)驗(yàn)者作為你的模擬面試官，嘗試回答下面的問題

• 如果說你是一個(gè)聰明人，你認(rèn)為你聰明在什么地方？理由是什么？

• 你的實(shí)習(xí)/項(xiàng)目/paper中，難點(diǎn)在哪里，為什么困難？你是如何解決的？

• 你迄今為止覺得自己最牛逼，最得意的一件事是什么？

• 你覺得工作的意義是什么，你期望中理想的工作是什么樣的？請你的面試官從工作角度（而不是朋友角度）審視你的回答。

• 請你的模擬面試官針對你的項(xiàng)目進(jìn)行挑戰(zhàn)，要求面試官能夠根據(jù)你的陳述，給出一個(gè)關(guān)于你項(xiàng)目的不同的解決方案，你來進(jìn)行defense。如果面試官的方案不行，為什么不行。如果可行，你為什么沒那么干：

• 
  
  • 你的模擬面試官是否充分理解了你項(xiàng)目的目標(biāo)、價(jià)值、方案邏輯？
  • 你的defense是否有理有據(jù)有節(jié)，溝通過程中你的模擬面試官是否覺得舒服？

• 尋找一些開放問題，在模擬面試中限定時(shí)間回答并復(fù)盤

Part4方法篇

上文講了一些我關(guān)于校招同學(xué)找工作的觀點(diǎn)。聊做參考。

也看了一些大家的反饋，其實(shí)主要的反饋點(diǎn)在于，很多人認(rèn)為今年這個(gè)形勢，你leetcode做不出hard連面試資格都沒有（因?yàn)榉浅＞恚＿@里我無法向你做什么保證，因?yàn)槊總€(gè)公司在這方面要求確實(shí)會有所不同，但有幾個(gè)點(diǎn)我還是愿意分享一下：

• 每個(gè)公司對AI算法的代碼能力要求各有不同，我能提供的客觀信息是，我社招面過的公司（包括但不限于字節(jié)x2、微眾銀行、螞蟻金服、小紅書、蝦皮、愛奇藝、喜馬拉雅、Roblox、私募），所遇到的所有代碼問題，難度沒有超過leetcode medium的，且有的代碼沒完全做出來也不影響繼續(xù)下一面。
• 這個(gè)問題我和你的視角可能不一樣，站在學(xué)生和求職者的視角，你看到的是今年的面試都是medium往上hard不封頂，你看到的是誰誰誰代碼沒做出來就沒有后續(xù)了，因此你推測做不出medium肯定過不了面試。但實(shí)際上沒有下一輪未必是代碼的問題，或主要未必是代碼的問題。
• 從工作實(shí)踐上看，我也不認(rèn)為leetcode代碼能夠?qū)χ苯訉ぷ鳟a(chǎn)生什么重大增益，相對而言更好的編碼習(xí)慣和對運(yùn)行效率的敏感更重要一些。我相信在這點(diǎn)上各個(gè)業(yè)務(wù)線上的算法崗位都差不多，所以才有面試造航母入職擰螺絲的說法?；谶@個(gè)認(rèn)知，算法團(tuán)隊(duì)至少在理論上不應(yīng)讓leetcode的難度過高，并成為刷人的硬性指標(biāo)。

但見仁見智，這些認(rèn)識未必對，但相對于求職者的反饋，我更希望看到更多面試官的反饋，來分享你們團(tuán)隊(duì)對算法同學(xué)的代碼能力有何種要求。

畢竟選擇知乎這樣一個(gè)平臺來分享，當(dāng)然是相信大家的水平，相信評論區(qū)要比正文更精彩。

這一篇務(wù)實(shí)一點(diǎn)，講一下具體應(yīng)該怎么準(zhǔn)備找工作，同樣有幾點(diǎn)要寫在前頭：

• 事有輕重緩急，有些事情也許已經(jīng)來不及做了，那你就當(dāng)它是寫給低年級的、還沒有那么緊急的同學(xué)的；
• 如果你的時(shí)間不太多，應(yīng)該撿自己還來得及做的事情，按著優(yōu)先級搞，這個(gè)時(shí)候講究二八原則：用20%的時(shí)間拿到80%的成果，不要精益求精了。

0x00：硬實(shí)力：算法基礎(chǔ)與CS基礎(chǔ)

開篇先打臉，盡管在上一篇中我已經(jīng)講了，八股文用處不太大，但那是對八股文和代碼問題不太大同學(xué)而言的，所要指出的是，如果你的八股文水平和代碼水平已經(jīng)尚可，就不要花太多時(shí)間再進(jìn)一步精益求精了。

現(xiàn)在來定義什么叫八股文尚可（其實(shí)是很優(yōu)秀了）：

• 常見的傳統(tǒng)機(jī)器學(xué)習(xí)算法，如決策樹、隨機(jī)森林、梯度提升樹、SVM、LR、PCA能夠講出其核心思想，優(yōu)缺點(diǎn)與適用情況，能夠講出其優(yōu)化目標(biāo)，能夠講出這個(gè)算法為什么叫這個(gè)名字。如果你好好上了課，這點(diǎn)應(yīng)該有一兩天的集中復(fù)習(xí)就足夠。

• 在至少一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域了解當(dāng)前技術(shù)的大體進(jìn)展，SOTA方法，思路，能對流行的方法有自己的評價(jià)，言之成理。如果你有好好做研究，不管有沒有paper，這點(diǎn)應(yīng)該是默認(rèn)具備的。

• 對廣泛的深度學(xué)習(xí)話題，能夠了解具有相當(dāng)影響力的重要工作，能夠講出其核心idea和大體思路。這個(gè)“廣泛的深度學(xué)習(xí)話題”既包括大的應(yīng)用領(lǐng)域：CV、NLP或Audio，也包括近期比較熱門的話題，如AI藝術(shù)創(chuàng)作，也包括一些理論：自監(jiān)督學(xué)習(xí)、領(lǐng)域自適應(yīng)、元學(xué)習(xí)等。這三點(diǎn)的優(yōu)先級依次下降，最差情況，你也需要對大領(lǐng)域的關(guān)鍵工作能說出來一二三。這點(diǎn)比較難，因?yàn)樵掝}廣泛，難免了解過于粗淺，最佳狀態(tài)是平時(shí)就很關(guān)注學(xué)界動態(tài)，牛逼的工作出來以后有好奇心能去看一眼，稍微研究一下。

• 對深度學(xué)習(xí)/機(jī)器學(xué)習(xí)的基本理論有本質(zhì)層面的認(rèn)識，能夠從原理層面回答深度學(xué)習(xí)的各類常用組件“why”的問題。這點(diǎn)難在你并不知道你理解的是否正確，建議可以準(zhǔn)備好問題列表例如“為什么正則項(xiàng)可以抑制過擬合”，然后去知乎搜大家的討論，多看一些觀點(diǎn)取其精華。

• 熟練至少一種深度學(xué)習(xí)框架，所謂熟練：

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  • 你對這個(gè)學(xué)習(xí)框架的設(shè)計(jì)思路基本了解，你清楚各個(gè)模塊的作用和工作機(jī)理
  • 你能夠用這個(gè)深度學(xué)習(xí)框架實(shí)現(xiàn)自定義的結(jié)構(gòu)，而非只是簡單調(diào)用高層API
  • 你對這個(gè)深度學(xué)習(xí)框架的常見坑點(diǎn)很熟悉，了解大部分情況下的最佳實(shí)踐

• 對常見的CS概念有基本了解，也就是正兒八經(jīng)的八股文了，特別是：

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  • 對linux有基本了解，了解常見的命令，能夠搞定一般的環(huán)境和工具配置，了解一些基本的概念，知道bashrc、根目錄下的幾個(gè)文件夾分別是干嘛的
  • 了解git的一些基本概念和用法
  • 了解HTTP、web服務(wù)、SQL、NoSQL、消息中間件、微服務(wù)、容器技術(shù)等等亂七八糟的概念，不用深入，基本上知道“是什么，解決什么問題，什么時(shí)候用”就可以了。
  • 了解分布式的一些基本框架、工具或理論
  • 知道常見算法的時(shí)空復(fù)雜度和大體思路，知道常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的概念和適用場景。
  • 其他八股文：進(jìn)程線程，內(nèi)存，動態(tài)/靜態(tài)鏈接庫等等等，網(wǎng)上搜一個(gè)八股文面經(jīng)看一下

• 最好能會除Python以外的一門靜態(tài)語言，水平能夠達(dá)到能看懂，能寫一些不太復(fù)雜的功能。以C++為例，基本上C++ primer模版之前的內(nèi)容能大體了解，就足夠了。

0x01：硬實(shí)力：代碼題

繼續(xù)來自我打臉，上一篇仍然講了代碼題并非那么重要，但同樣，如果你從來沒做過代碼題，那必然也是過于離譜導(dǎo)致無法通過面試的。

如果你不是ACM選手，只是單純?yōu)榱藴?zhǔn)備招聘而練習(xí)代碼，那我認(rèn)為代碼的程度，以leetcode medium為上限即可，追求過于高的代碼水平邊際收益不高（除非你要面試谷歌這種）

具體練習(xí)也有講究，我認(rèn)為以下面兩類問題為比較重要：

• 模擬類的問題：這類問題通常都不難，也不涉及高深的算法，思路都很直接，主要練習(xí)用代碼實(shí)現(xiàn)出來的能力
• DP類的問題：就面試準(zhǔn)備而言，算法上能夠解決DP類問題就足夠了，DP可能是面試中最常見的難度稍高的問題。

以下問題無需花時(shí)間練習(xí)：

• 要借助除了棧、隊(duì)列、二叉樹、散列表以外的其他數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)才能方便解決的問題
• 要借助除了排序、搜索、簡單動態(tài)規(guī)劃、遞歸以外的特殊算法才能方便解決的問題
• 腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題

練習(xí)代碼題請注意如下幾點(diǎn)：

• 前期以熟悉為主，后期要限定時(shí)間，一般面試中的代碼考察最長不會超過1h，通常是30min一個(gè)題，如果到時(shí)間沒有解決，你需要練習(xí)基于已經(jīng)有的部分闡述思路，講解代碼，給出沒有做出來的理由
• 后期需要練習(xí)面試環(huán)節(jié)下的代碼編寫，面試環(huán)境下，你需要避免一聲不吭寫30min沒做出來的情況，并且你可以向面試官尋求幫助。
• 寫完代碼需要看題解，了解自己代碼的時(shí)空復(fù)雜度，是否還有優(yōu)化的空間。通常代碼題是一套一套的，面試官允許你用低效的方法實(shí)現(xiàn)，但一旦你實(shí)現(xiàn)，下來的問題就是復(fù)雜度如何，可否進(jìn)一步優(yōu)化。
• 基于上一條，可以練習(xí)先用蠢辦法快速解決問題（i.e各種暴力），拿到基本分，然后再優(yōu)化成更聰明的辦法。可以避免沒做出來直接0分。

0x02：硬實(shí)力：paper

沒什么好說的，這不是臨時(shí)抱佛腳能抱來的東西，這里只提一點(diǎn)：

• 對于目標(biāo)崗位是大廠業(yè)務(wù)算法的同學(xué)，記住paper是邊際效用遞減的，當(dāng)你已經(jīng)取得不錯的成果時(shí)，需要更早的思考繼續(xù)投入的性價(jià)比。
• 但邊際效用遞減，不是說沒有paper也能行。有沒有是一個(gè)問題，什么質(zhì)量是另一個(gè)問題，有多少是第三個(gè)問題，重要性依次遞減。
• 對于目標(biāo)崗位是純研究崗的同學(xué)，需要在學(xué)校期間提前選定意向崗位，針對性的做paper

0x03：硬實(shí)力：實(shí)習(xí)

如有可能，應(yīng)該積極尋求大廠相似崗位的實(shí)習(xí)，如果不清楚自己要找什么工作，應(yīng)積極尋求大廠的算法實(shí)習(xí)，不要太在意具體做什么。

絕對避免做無意義的實(shí)習(xí)，所謂無意義，指的是這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷不能寫在簡歷上，寫上了就扣分。

找實(shí)習(xí)的面試準(zhǔn)備與應(yīng)屆生面試準(zhǔn)備大體相同，但有一點(diǎn)例外：

• 能夠連續(xù)實(shí)習(xí)很長時(shí)間，每周能投入更多時(shí)間的實(shí)習(xí)生，能夠在實(shí)習(xí)面試中獲得巨大優(yōu)勢

這一點(diǎn)跟你老板的風(fēng)格相關(guān)，因此這引出了對準(zhǔn)研究生的一個(gè)建議：

• 如你的目標(biāo)是工業(yè)界而非學(xué)術(shù)界，那在可能的情況下，你要找允許長時(shí)間實(shí)習(xí)、條件比較寬松的導(dǎo)師
• 但自帶資源的業(yè)界大佬導(dǎo)師除外，因?yàn)槟愫芸赡軙苯尤ニP(guān)系很好的公司

0x04：準(zhǔn)備簡歷

首先，找到建議你“簡歷最好控制在一頁”的人，打一頓。

這種狗屁說法由來已久，以至于現(xiàn)在已經(jīng)很難知道出處。我猜原因可能是紙質(zhì)的簡歷頁數(shù)多了容易丟，但互聯(lián)網(wǎng)目前已經(jīng)很難看到紙質(zhì)簡歷了。

但可以確定的是，它確實(shí)是狗屁說法。你的簡歷不需要控制在一頁，簡明扼要把你的主要情況表現(xiàn)出來即可，經(jīng)歷過于牛逼的整個(gè)三四頁也沒問題。

下面是一份簡歷準(zhǔn)備的注意事項(xiàng)，以下各項(xiàng)在簡歷上有順序關(guān)系

• 姓名電話郵箱和微信號，如果有好的開源代碼給git主頁，有好的技術(shù)博客給博客鏈接，不需要告訴我你是不是黨員，是否已婚。

• 教育背景給到學(xué)校和專業(yè)即可，除非你導(dǎo)師很牛逼（業(yè)界都知道的那種牛逼），一般也不需要告訴我你導(dǎo)師是誰。除非你的成績很拿得出手，也不需要告訴我你的績點(diǎn)和成績

• 列出你拿得出手的獎項(xiàng)，如果沒有，可以列獎學(xué)金。

• 
  
  • 獎項(xiàng)應(yīng)該是專業(yè)相關(guān)的

• 如果你不是CS或相關(guān)專業(yè)背景的，可能需要給出與面試相關(guān)的主干課程或自學(xué)過的課程，否則不需要。你列出來的課程，不管是自學(xué)還是學(xué)校上課，都要做好被考察的準(zhǔn)備。

• 列出你的技能點(diǎn)，包括編程語言能力、算法能力等

• 
  
  • 輕易不要用精通，精通意味著你會激發(fā)面試官的挑戰(zhàn)欲
  • 如果你確實(shí)精通，有信心面對面試官的大部分問題，大膽寫精通，這將幫助你把面試話題引導(dǎo)到你擅長的領(lǐng)域

• 不要列出沒有意義的證書，例如全國計(jì)算機(jī)等級考試X級，CET4成績

• 
  
  • 但如果這個(gè)證書是一項(xiàng)有難度的、能證明你自驅(qū)的，請列出

• 如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，展示你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

• 
  
  • 該實(shí)習(xí)必須是專業(yè)上的，不要寫無關(guān)緊要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
  • 實(shí)習(xí)經(jīng)歷不要寫心得體會，也不要寫流水賬，寫你所取得的最牛逼的成績，加粗。

• 展示你的項(xiàng)目經(jīng)歷，如果沒有，用paper經(jīng)歷代替，也可以用實(shí)習(xí)經(jīng)歷、競賽經(jīng)歷代替

• 
  
  • 描述項(xiàng)目的背景，目標(biāo)，意義
  • 描述你在其中扮演的角色，所負(fù)責(zé)的工作
  • 描述你的獨(dú)特貢獻(xiàn)，這個(gè)貢獻(xiàn)能夠展現(xiàn)你的聰明才智，寶貴品質(zhì)，優(yōu)秀素養(yǎng)。這一點(diǎn)的重要性超過你的想象，僅僅是作為一個(gè)螺絲釘參與一個(gè)項(xiàng)目，其中沒有體現(xiàn)出任何個(gè)人特質(zhì)，基本上等于你沒有這個(gè)項(xiàng)目。
  • 描述所取得的成果，如果沒有取得預(yù)期成果，描述為什么

• 展示你的獨(dú)特經(jīng)歷

• 
  
  • 開源代碼或社區(qū)共建
  • 公開演講、授課
  • 展示自驅(qū)的經(jīng)歷
  • 其他具有一定影響力的經(jīng)歷

• 展示你的學(xué)術(shù)經(jīng)歷，包括paper和專利

• 
  
  • 不必按時(shí)間排，按牛逼程度降序排
  • 如果上面的內(nèi)容已經(jīng)比較充分，這里可以按參考文獻(xiàn)格式列出。如果覺得內(nèi)容不充分，可以加一兩句話描述paper的核心工作。

• 展示你的自評、上述模塊未介紹，但你覺得值得一說的東西

簡歷準(zhǔn)備的核心要義，有以下幾點(diǎn)：

• 簡明扼要，重點(diǎn)突出，不要讓人覺得你啰啰嗦嗦婆婆媽媽
• 簡歷的目標(biāo)是讓你與眾不同，一份僅僅是符合要求的簡歷實(shí)際上沒有任何競爭力。你需要讓面試官對你感興趣，或者通過過硬的實(shí)力，或者通過特殊的經(jīng)歷，或者通過其他什么手段，哪怕是一個(gè)漂亮的簡歷模板。
• 質(zhì)勝文則野。文勝質(zhì)則史，文質(zhì)彬彬。

0x05：面試：講解項(xiàng)目

這一條是面試最重要的部分，而且不管是幾面都要陳述的。之所以不放在硬實(shí)力的部分，是因?yàn)橄鄬τ凇坝幸粋€(gè)不錯的項(xiàng)目”，”講一個(gè)不錯的項(xiàng)目“更重要。

而”講一個(gè)不錯的項(xiàng)目“有時(shí)候并不需要”有一個(gè)不錯的項(xiàng)目“作為前提。

對照你的簡歷，找到一個(gè)相對而言比較好的項(xiàng)目，所謂比較好的項(xiàng)目：

• 有一定的復(fù)雜度，方便擴(kuò)展
• 你在其中承擔(dān)了比較多的工作，且有一定難度和挑戰(zhàn)性

列入如下內(nèi)容，如果可能，準(zhǔn)備文本：

• 具有領(lǐng)域特點(diǎn)的專業(yè)詞匯及其通俗解釋
• 項(xiàng)目的背景和價(jià)值，價(jià)值最好要關(guān)聯(lián)到應(yīng)用層面甚至商業(yè)化層面。
• 你參與的部分在整個(gè)項(xiàng)目中的作用，最忌自己的部分說的清清楚楚，跟其他部分怎么合作一臉懵逼，這是典型的沒有大局觀，自己把自己當(dāng)螺絲釘。
• 過程中遇到的困難和解決方案，這部分需要深入挖掘整理，很多同學(xué)做事情的時(shí)候其實(shí)挺困難的，做完以后又云淡風(fēng)輕覺得不過如此，感覺也沒有講的必要，這是非常不可取的。需要review到當(dāng)時(shí)的能力和狀態(tài)，完整梳理當(dāng)時(shí)為什么會卡殼，都試了哪些錯，為什么那些錯誤的方向不work，怎么想到正確的方案的，正確的方案為什么work。
• 從現(xiàn)在的角度出發(fā)，回顧項(xiàng)目，提出現(xiàn)存的問題及更優(yōu)的解法或提升方案。

講解項(xiàng)目要達(dá)到下面的程度：

• 對于沒有領(lǐng)域背景，或只有比較通用的、一般的算法知識的人，能夠比較輕松的理解你所講的內(nèi)容，明確你工作的價(jià)值
• 對于比較有經(jīng)驗(yàn)的人，你能夠應(yīng)對他們提出的挑戰(zhàn)

特別是第一條，有的同學(xué)把項(xiàng)目的重點(diǎn)總是放在算法細(xì)節(jié)上，這對于方向跟你一致、背景跟你相似的面試官而言是合適的，但對大部分面試官不合適。我如果連你構(gòu)建的場景和問題都沒有代入，基本上就不用談對你的算法有什么看法了，更無法理解其中的精妙之處。如果我對你所說的名詞沒有一個(gè)基本認(rèn)知，連算法都無從談起。

算法的精妙需要大量的背景和前序知識鋪墊，帶著面試官進(jìn)入場景，分析問題，讓你的solution自然而然浮現(xiàn)，這是比較好的狀態(tài)。

第二條的練習(xí)方式上一篇文章也有提，就是找比較有經(jīng)驗(yàn)的人去挑戰(zhàn)你，給你的解決方案提供一個(gè)alternative的方案，你來對面試官的方案做評價(jià)。

講得清楚才說明理解的到位，講不清楚，就是沒理解。

0x06：面試：開放問題

開放問題實(shí)際上是AI算法崗位要面試的重點(diǎn)，由于是開放問題，反而不好做準(zhǔn)備，所以這里是比較見功夫的。開放問題主要考察這些內(nèi)容：

• 業(yè)務(wù)問題的抽象
• 可行性評估
• 溝通

所謂業(yè)務(wù)問題的抽象，指的是你能不能抓住主要矛盾，忽略次要矛盾，把一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理提來的，籠統(tǒng)的需求轉(zhuǎn)換為一個(gè)算法問題。

所謂可行性評估，指的是對于這個(gè)算法問題，你所需要的資源是否是可接受的，你所需要的前置算法是否是存在或滿足需求的。

所謂溝通，就是對你所不掌握的情況，你是否會主動確認(rèn)，在整個(gè)解決問題的過程中，與面試官有良性互動。

開放問題還有一個(gè)特點(diǎn)，就是如果你答的不錯，你自己是知道的，有一種”我的思路很對頭“的感覺。

我曾經(jīng)遇到的一個(gè)比較好的開放問題是：某業(yè)務(wù)希望以發(fā)滿減紅包的形式促進(jìn)用戶回流，問如何設(shè)計(jì)紅包的金額方案在給定預(yù)算下拉盡量多的用戶回來。

大家可以試試，這個(gè)問題我也沒有答案，所以不用問我了，自己思考自己評估即可。

另外一個(gè)有參考答案的開放問題見蘇神的博客 “熵”不起：從熵、最大熵原理到最大熵模型（二） - 科學(xué)空間|Scientific Spaces 中提到的快餐店消費(fèi)分布的估算問題，雖然這不是真實(shí)的業(yè)務(wù)問題，但也絕不是腦筋急轉(zhuǎn)彎。

btw， @蘇劍林 的博客建議所有算法工程師全篇通讀，記得多多打賞，在我所認(rèn)識的同齡人里，這位所展現(xiàn)出來的聰明度和勤奮度是首屈一指的。

0x07：面試：應(yīng)對挑戰(zhàn)

挑戰(zhàn)包括對項(xiàng)目的挑戰(zhàn)，也包括一些意外情況，這里沒有套路和技巧了，只有一些方法論。

• 多做鋪墊：講算法先講思路，講項(xiàng)目先講背景。
• 合理推測：也許你不知道準(zhǔn)確思路或定義，但你可以合理猜測一個(gè)，給出你猜測的理由并尋求驗(yàn)證。
• 實(shí)事求是：你永遠(yuǎn)不知道面試官的知識儲備剛好在哪一點(diǎn)上讓你踢到鐵板，所以不要嘗試糊弄他。也許一道沒做出來的代碼題不會讓你掛掉，但“嘗試糊弄”這種動機(jī)一定會讓你掛。
• 無需爭執(zhí)：不要在一個(gè)點(diǎn)上與面試官反復(fù)拉鋸
• 注意細(xì)節(jié)：細(xì)節(jié)體現(xiàn)真實(shí)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)差異?？梢灾鲃犹岢鼍唧w的tricks分享給面試官，千萬避免泛泛而談。
• 堅(jiān)守本心：能不能接受加班？平常有什么愛好？這種問題與其浪費(fèi)心思琢磨面試官的意圖，不如怎么想的怎么說，是什么樣就說什么樣。心態(tài)就是雙向選擇，也許當(dāng)下你的當(dāng)務(wù)之急是不管什么先拿到一個(gè)offer再說，但實(shí)際上更重要的是找到一個(gè)合適的工作。

0x08：尾聲

這篇小總結(jié)乃是翻某個(gè)知乎問題的回答，看了大家哀鴻遍野的感嘆，所做的一點(diǎn)個(gè)人的小總結(jié)。其實(shí)我并不參加今年校招，所總結(jié)的未必正確。其中有些建議，似更加適合低年級的同學(xué)，因?yàn)閭}促之間難見提升。有些知易行難，因?yàn)槌Ｄ牮B(yǎng)成的說話做事習(xí)慣本性難移，即使想偽裝也偽裝不來。

真是事到臨頭才準(zhǔn)備，那所能臨時(shí)補(bǔ)救的，可能也就是八股文和代碼題了，在這上面用功倒也無可厚非。

一個(gè)算法工程師應(yīng)該是什么樣？我以為這個(gè)角色應(yīng)該是產(chǎn)品中最懂算法的，碼農(nóng)中最懂業(yè)務(wù)的，科學(xué)家中最懂工程的，工程師里最懂理論的。這樣一個(gè)處在交界地中的角色，既能夠有深刻的業(yè)務(wù)洞察明晰價(jià)值，又有足夠的工程能力應(yīng)付落地，又有足夠的科學(xué)素養(yǎng)調(diào)研推導(dǎo)，從而成為一個(gè)“擅長理解問題和解決問題”的人。解決業(yè)務(wù)問題若成為算法工程師之核心價(jià)值，那這樣的人選該有什么樣的素質(zhì)和天分，該以什么樣的題目和形式進(jìn)行考核，也就不問而知了。