國(guó)外的碼農(nóng)生活好嗎?
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第一時(shí)間關(guān)注技術(shù)干貨！1 引言免責(zé)聲明~
切記，任何文章不要過度深思（任何東西都無法經(jīng)得起審視，因?yàn)檫@世上沒有同樣的成長(zhǎng)環(huán)境，也沒有同樣的認(rèn)知水平同時(shí)也「沒有適用于所有人的解決方案」；也不要去急著評(píng)判里面列出的觀點(diǎn)，只需代入到其中適度審視一番自己即可，能「跳脫出來從外人的角度看看現(xiàn)在的自己處在什么樣的階段」就行。具體怎么想怎么做全在你自己去「不斷實(shí)踐中尋找那個(gè)適合自己的方案」）
海外工作，有多少人向往著那份獨(dú)立自由的快樂，追求著更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，我們是否曾想過，這些美好的想象是否只存在于我們的腦海中？不少人涌向海外，尋求更好的工作機(jī)會(huì)，但是，真的像各種描述中那樣美好嗎？還是只是因?yàn)樽陨戆l(fā)展遇到了瓶頸，精力無處發(fā)泄，最后只能走向一條看似“優(yōu)越”的路，與廣大屌絲們比高下？這是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題。讓我們一起探尋一下真相。
在日本、歐洲、澳大利亞、新西蘭和加拿大，碼農(nóng)們的工資并不總是如你所想的那樣高。與國(guó)內(nèi)許多大廠p7水平相比，他們的薪資水平甚至不如。
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在英國(guó)，F(xiàn)acebook的E4職級(jí)的年薪為17萬美元，而美國(guó)的平均年薪為27萬美元，相差10萬美元
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在加拿大，Amazon的SDE II年薪為17萬美元，而美國(guó)平均為23萬美元，在灣區(qū)更高達(dá)27萬美元
這些數(shù)字表明，高級(jí)碼農(nóng)的差距更大，有些甚至可以高達(dá)20萬美元。這主要是因?yàn)槊绹?guó)政府將H1B簽證名額限制在8.5萬個(gè)，為美國(guó)本土的碼農(nóng)建立了一個(gè)強(qiáng)有力的薪資護(hù)城河。同時(shí)，美國(guó)公司的核心業(yè)務(wù)只會(huì)留在美國(guó)，這導(dǎo)致即使薪資高企，美國(guó)仍然不會(huì)將其核心業(yè)務(wù)遷移至其他國(guó)家。
4 非美國(guó)碼農(nóng)
發(fā)達(dá)國(guó)家的碼農(nóng)職位在非美國(guó)地區(qū)，如日本、歐洲、澳大利亞、新西蘭和加拿大，擁有不錯(cuò)的工作條件。一方面，這些國(guó)家的企業(yè)對(duì)碼農(nóng)職位有著較為寬松的用工政策，較難開除員工；另一方面，碼農(nóng)的單位時(shí)薪并不過高，和許多勞工階層的收入相當(dāng)甚至更佳。因此，碼農(nóng)職位的競(jìng)爭(zhēng)較為溫和，工作任務(wù)也較為輕松，可與國(guó)內(nèi)一些薪資不高的央企形成類似情形。
5? 美國(guó)碼農(nóng)
由于一系列政策的實(shí)施，美國(guó)的碼農(nóng)公司競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，因此他們開始注意員工的離職率，并且不再過分壓榨員工，以維持良好的雇傭關(guān)系。這種平等的態(tài)度使得公司和碼農(nóng)之間的關(guān)系更加和諧，留住了更多優(yōu)秀的人才。
6 總結(jié)
綜觀國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的程序員們，他們或許在事業(yè)上能夠獲得更多的機(jī)會(huì)和更高的待遇，但這并不意味著他們能夠輕易取得成功。事實(shí)上，他們經(jīng)常被冠以“工具人”之名，承擔(dān)著大量重復(fù)性工作的壓力和負(fù)擔(dān)。因此，我們也許需要重新思考“混得好”到底意味著什么。
寫在最后
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