離職員工因離職糾紛把公司炸了？

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由于利益立場有所不同，員工與老板、用人單位難免會產生一定的矛盾。但是，無論發(fā)生什么情況，都還是應該依法維權，按照勞動法相關規(guī)定做事。否則，不管是誰，鬧大了，雙方都要面對接下來的麻煩，都要承擔相應責任。

杭州一離職員工因離職糾紛把公司炸了？

5月6日，有一組網傳圖文在網絡上熱傳，話說，在杭州一公司，離職員工“炸”公司，網友：被壓榨得太厲害？

員工在離職前后遭遇了什么？竟然在公司走廊放煙花來表達自己的不滿，肯定是有其中還未爆料的消息，公司或相關負責人和他一定有相應糾紛和矛盾。但是無論如何，在公司內部走廊放煙花，確實有些沖動，這可能帶來污染或安全問題，這種做法，肯定不可取。

有網傳信息稱，杭州某公司前員工離職，因與領導有糾紛，在公司引發(fā)爆炸。網傳視頻中，涉事公司涉事走廊確實烏煙瘴氣，噼噼啪啪響個不停。現(xiàn)場有不少鞭炮碎屑殘留，一切顯得那樣狼藉不堪。辦公室內有不少人走出來觀望，但同時躲閃著爆炸物和煙霧。

公司：有人在走廊放煙花，已報警處理

對此，媒體聯(lián)系公司，公司相關工作人員表示，此前，確實有人在涉事公司辦公場所走廊上燃放煙花。但該工作人員稱并不知道具體是何人所為，也不清楚具體什么原因。目前，公司已報警處理。“爆炸事件”未造成人員傷亡，也未對公司正常經營造成影響。

沖動是魔鬼，沖動有成本

違法必然會被追究，沖動也會付出成本。公司如果對員工有不正常不公平對待，也要承擔違法違規(guī)責任，也包括輿論的負面影響。沖動是魔鬼，違法是禁區(qū)，無論是誰都應該好自為之。不論是誰，維權只能依法，做事必須理智，這樣才能和諧自己的事業(yè)，和諧自己的人生。

就這件事而言，員工在公司走廊放煙火，肯定會在接下來的日子里被追究相關責任，該離職員工不僅不能為此為自己得到維權，反而還給自己帶來更多麻煩和違法責任。這對離職員工來說 其實是最不合算的，也是最悲催的結局。咱打個工，為了養(yǎng)家糊口，這一沖動，反而給自己和自己家庭帶來更多的損失，不值得，不應該，不可取。跟不被所有人肯定。

沖動是不應該，但也要關注沖動為什么產生

涉事公司緣何激怒這位離職員工，這也是最重要的最需要關注的事情。雖然這位員工這種沖動過激令人憤怒，但沒有矛盾和糾紛，這名員工何以至此？用人單位在用人和員工離職過程中，都要依照勞動法規(guī)和事先約定來履行相關責任。做人做事要誠信，要尊重法律和員工權益。否則，誰能保證所有基層員工一定很理智，或有你想象的“素質”？

再說，很多老百姓自認為維權很難。所以，相關維權部門一定要在群眾維權方面，對違規(guī)單位更有震懾力，在維權事宜上更有效率。這樣，或許能避免一些過激行為和沖突事件。