熟悉我公眾號(hào)的小伙伴幾乎都知道，我也是今年才進(jìn)到大廠做運(yùn)營(yíng)，前兩份工作都一些千人左右的工作做運(yùn)營(yíng)工作，再往前的工作都是幾個(gè)人、幾十個(gè)人的小工作，那么一路走來(lái)，發(fā)現(xiàn)在不同的公司有非常不同的內(nèi)容以及工作重心，那么這篇文章就來(lái)揭秘一下，在這些公司做運(yùn)營(yíng)工作都有什么體驗(yàn)。

大廠

除了工作之外，最羨慕的是每日的兩餐，早晚吃飯只需要刷工卡，內(nèi)部的飲料機(jī)、咖啡機(jī)等無(wú)限量供應(yīng)……除此之外也就沒(méi)有什么可以值得羨慕的內(nèi)容。

工作感受

細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)！

細(xì)節(jié)在大廠內(nèi)部真的非常重要，包括內(nèi)容的排版、配色以及展示位置的上下文聯(lián)系，特別是今年國(guó)家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)監(jiān)管模式，很多內(nèi)容必須要注意措辭、配色、上下文的聯(lián)系。比如：國(guó)難日的時(shí)候很多APP的界面都是灰色的。

為啥呢？大廠的用戶太多，隨便一條內(nèi)容的push都需要嚴(yán)監(jiān)管和嚴(yán)審核，更不要提什么活動(dòng)方面了。

話說(shuō)大廠的工作量真的沒(méi)有中、小公司多。而且每個(gè)部門(mén)之前的分工極為細(xì)致，比如：運(yùn)營(yíng)應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么都會(huì)有一些框架限制。包括運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、渠道運(yùn)營(yíng)都會(huì)由不同的人負(fù)責(zé)。

在細(xì)分的工作中，需要把工作想全、做細(xì)致。

資源

大廠的資源真的很豪橫，即使我進(jìn)去之后做了一些運(yùn)營(yíng)工作，大家都覺(jué)得預(yù)算不夠，這些預(yù)算在一些小公司基本上夠一年的預(yù)算。

除了禮品和獎(jiǎng)品之外，活動(dòng)可推廣的渠道也非常多，我們所謂用戶群體以及受眾。

有了這些資源，在做活動(dòng)的時(shí)候更需要把細(xì)節(jié)做到極致。

會(huì)多

公司內(nèi)部的會(huì)議真的是多，人多了而且都不在一起工作，感覺(jué)很小的一些事情，都需要開(kāi)會(huì)進(jìn)行討論，所以選擇性的開(kāi)會(huì)對(duì)于運(yùn)營(yíng)人非常有必要。

中廠

其實(shí)現(xiàn)在中廠的福利待遇并不算差，有些比大廠要好一些，比如：起步就12天的年假，無(wú)限量的零食等等。

工作感受

給我最大的感受是中場(chǎng)介于大廠和小廠中間，工作量其實(shí)不算小，特別是一些新項(xiàng)目的前期，工作量極大，在搞方向，定戰(zhàn)略。

運(yùn)營(yíng)的工作更多是對(duì)外的發(fā)聲，以及產(chǎn)品的未來(lái)的走向和趨勢(shì)。運(yùn)營(yíng)不只是做運(yùn)營(yíng)的工作，也會(huì)承擔(dān)起來(lái)更多的事情。

在這里工作也需要注意一些細(xì)節(jié)內(nèi)容，首要條件還是內(nèi)容可以對(duì)外發(fā)出，形成一些聲音和規(guī)模。

其實(shí)中廠對(duì)于用戶的增長(zhǎng)非常的看重，只要是合規(guī)的方式實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)都是值得推崇的。

公司內(nèi)部的資源不那么充足，但是申請(qǐng)還是會(huì)有的，只要是正當(dāng)?shù)姆绞揭约皟?nèi)容合適。

但是中廠內(nèi)部除了核心的項(xiàng)目，邊緣性的創(chuàng)新項(xiàng)目很容易就夭折，大多數(shù)人在夭折之后并沒(méi)有合適的崗位，畢竟坑位數(shù)比較少，大多數(shù)是拿了賠償走人。

因此，去中廠，只要不是核心的項(xiàng)目，大家還是慎重選擇。我個(gè)人認(rèn)為，中廠是一般人進(jìn)入大廠非常好的一個(gè)臺(tái)階，如果沒(méi)有太好的選擇，這是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。

小公司

幾個(gè)人的小公司非常有意思，大家更看重兄弟情誼，沒(méi)事就吃飯聚餐，K歌、玩耍。對(duì)于這類公司公積金、年終獎(jiǎng)以及飯補(bǔ)都是奢侈品，基本上不存在。

這些公司的首要目標(biāo)是活下去，因此不太在意用什么方式、什么手段，只要能夠產(chǎn)生收益就可以。

公司也不需要進(jìn)行開(kāi)會(huì)，有什么事情大家湊在一塊一說(shuō)就結(jié)束了，只要有能力的人就能夠上位，而且工作之間并沒(méi)有邊界，缺人的地方就能頂上去。

加班的情況也很少，畢竟公司小，人少，沒(méi)有必要形成內(nèi)卷的模式。

這些公司非常的不穩(wěn)固，不知道哪天就關(guān)門(mén)倒閉了，所以不建議剛畢業(yè)的學(xué)生選擇這類公司，雖然可以橫向發(fā)展，縱向一點(diǎn)都不深入，不利于成為行業(yè)內(nèi)的專家。

這些公司的特征都非常明顯，如果是找工作的話，還是建議大家首選大廠，畢竟這個(gè)冬天很冷，可能很多公司熬不過(guò)這個(gè)冬天。

而且大公司鍛煉執(zhí)行、細(xì)節(jié)、流程和標(biāo)準(zhǔn)，這些都是在中廠和小公司所欠缺的。而且還有很多人可以一塊學(xué)習(xí)討論，這些機(jī)會(huì)是中廠和小廠所不能媲美的。

即使是福利，每天免費(fèi)吃飯不香嗎？而且從大廠出來(lái)去一些中廠或者小廠也是非常吃香的。

千萬(wàn)不要相信一些人信口雌黃的告訴你，大廠很卷，不去也罷！

我想告訴你的是：哪個(gè)公司都卷，為什么不選擇一個(gè)福利好、有前景的公司和崗位呢？