我是技術(shù)總監(jiān)，我出來求職，竟然找不到工作！

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就在昨天下午，一個去年我來深圳認識的朋友肖總，之前交流過一些技術(shù)問題。問我最近有沒有坑，肖總最近在找工作，相當(dāng)不順利，到處碰壁。

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大廠出來后，沒有一天不焦慮

肖總是做后端出身。之前在oppo呆過3年，后來去平安呆過2年，再后來出來去創(chuàng)業(yè)公司做了個小管理，由于后來技術(shù)總監(jiān)跑路了，公司找不到合適的人，讓他上去頂位了，title也變成了肖總。早幾年，公司發(fā)展還不錯，那時就打算等公司上市，賣掉期權(quán)，就可以實現(xiàn)財富自由了。但是一切并沒有那么順利，從大廠出來后，他說他沒有一天不焦慮的，公司的產(chǎn)品主要是秀場直播，盈利模式主要是廣告+主播分成。

在直播產(chǎn)品中，算第4、第5梯隊。雖然日活不多。但是有土豪老板用他們產(chǎn)品，肖總說：每次土豪充錢都是10w，8w的，土豪的世界，我們不懂。14年，A輪融資后，就沒有融資過，不是不想融，數(shù)據(jù)不好看，加上BAT投資了一些頭部公司，一些資本不看好后來的直播公司了。公司這幾年營收養(yǎng)活團隊還是沒有問題的。但是今年遭到資本寒冬和短視頻的沖擊，還有頭部秀場直播公司（映客，花椒，奇秀）不斷在擴大和抱團。

肖總他們公司勢單力薄，每月服務(wù)器帶寬費用，第三方SDK使用費。市場上大部分用戶開始轉(zhuǎn)向短視頻領(lǐng)域，如抖音、快手。他們也做一些嘗試，后來老板覺得沒有收益。就放棄這個戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)而不斷推廣他們直播產(chǎn)品，花了不少的錢，目的是為了拉新用戶，但收效甚微。盡管土豪用戶都是專人去電話聯(lián)系和服務(wù)的，但是土豪用戶，也有視覺疲勞。不可能一輩子在這個平臺充值的。所以資金壓力就來了。新用戶增量不多，老用戶流失，肖總表示更加焦慮了，公司已經(jīng)欠薪2個月了，下面員工人心惶惶，走的走了，業(yè)務(wù)線七零八落。老板天天在外面找人投資融錢，遲遲沒有好消息帶來。感覺不到年底，就要黃的節(jié)奏，開始去外面看看新機會。

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等來不是財富自由信號

卻是公司快涼的鐘聲

肖總目前工作8年半，在這家創(chuàng)業(yè)公司做了1年小管理，后面2年半在這個創(chuàng)業(yè)公司任技術(shù)總監(jiān)。管理Android、iOS、后臺、H5、測試團隊，也有50多號人。同時有些期權(quán)，本來等靠它財富自由，現(xiàn)在到32歲多了，又要出去找工作。肖總之前的履歷還可以，自己面試了一些大廠的資深后臺開發(fā)。但是他自己說，在技術(shù)上，早已經(jīng)被創(chuàng)業(yè)公司瑣碎事情磨的差不多了。更多技術(shù)都是過去一些舊框架，甚至都生疏了。雖然平時面試別人，但是都是從職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展，還有候選人性格，溝通能力去看，技術(shù)這塊都是各組leader去把關(guān)了。一些深入的細節(jié)，一問就懵逼。畢竟不天天寫代碼，沒有那么多時間去研究技術(shù)。最后，我建議肖總，就是別去面試這些崗位了，打擊自信心?？梢远啻蜷_自己視野，轉(zhuǎn)而看一些項目管理崗位和產(chǎn)品類的崗位，這塊對于他還有較多優(yōu)勢。

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當(dāng)上管理，技術(shù)也不能丟太多

看到肖總的經(jīng)歷，我不由得想到自己，此前不少創(chuàng)業(yè)團隊讓我去跟他們一起干，包括一些期權(quán)，管理崗位什么的哇。我只說暫時還只想好好搞搞技術(shù)，至少還要持續(xù)深入幾年。有人說管理崗位多好哇，指揮別人干活，協(xié)調(diào)資源+開會就行了?？雌饋硎峭Σ诲e的，不過我還是沒去。所以無論怎樣，技術(shù)還是不能丟，如果持續(xù)在技術(shù)這條路行走的話。

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沒有所謂穩(wěn)定的工作，除了讓自己升值

要做管理，爭取去中大廠去做管理，安全系數(shù)更高么？這些公司不用擔(dān)心哪天資金鏈斷缺么？大廠不也有清理一些35歲不干活的老白兔么，這個哪個公司都會有，為啥呢，換個角度，你是老板，你會讓那些沒有給公司帶來任何收益的員工一直在這養(yǎng)老么？畢竟你不是開福利院，也不是開養(yǎng)老院。所以，去任何公司都要找好自己的定位，團隊的定位。一個人的努力雖然不可能瞬時彌補世代積累的財富差異，但至少，你付出多少努力就能給自己換取多少選擇。努力所帶給我們更多的是選擇身邊交往圈子的權(quán)利，是選擇一種生活方式的權(quán)利。我們的努力誠然是為了物質(zhì)財富，但另一方面也是為了讓自己過上更好的生活。你是什么人便吸引什么人，你所選擇的，同時也在選擇著你，彼此塑造，互相成全。

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身價看品牌和平臺

找工作，要看長遠利益。文中提到過，一個人的身價看兩點，第一看當(dāng)下：你現(xiàn)在的真實身價等于人才市場你所心儀的所有雇主給你身價的中位值；第二看未來，好平臺會讓你身價在同期增長最快。看現(xiàn)在，如果只有一家公司愿意開出如此的高薪，你要問自己：「當(dāng)下的我是否值這個價？高價格的背后隱藏了什么？」這并非不自信，看到過很多不理智的企業(yè)行為，比如短時間內(nèi)大量招人，招人時完全不顧成本等。站在公司的角度來看，這些短期繁榮之后緊接著都是巨大的危機。站在求職者角度，因為企業(yè)不理智帶來自己的痛苦會更多，因為這種虛高不可持續(xù)。一個人心態(tài)一旦拔高了，再讓他回到真實水平會很難。這樣的例子太多，我就不一一列舉了?？次磥?，你從這家公司離開時的身價是非常重要的。什么是好平臺？就是在簡歷上你的名字前面有這家公司名字的話，你會很值錢、很搶手。所以，很多時候你的身價水平不取決于個人努力，而取決于平臺品牌與實力，所以你個人的選擇最關(guān)鍵。

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這個世界，每個人都在博機會

那有人說，我在這些有品牌的公司干了多年技術(shù)，最終上不去管理崗位，還不是要去創(chuàng)業(yè)公司博一搏。是的，沒錯，這個世界人人都在博機會，很多人抱著博一搏心態(tài)很正常。那就是在去之前，各方面了解信息和背景。比如個人看法，過B輪了么？A輪和B輪的時間間隔多長，為什么要看這個時間，快速發(fā)展的公司這個時間都會很短，因為市場好，資本看好，所以很快進B輪。B輪到C輪，更是需要市場規(guī)模和用戶，還有多種盈利模式。熬到了D輪的公司。已經(jīng)是商業(yè)化較成熟的了。有一套能持續(xù)造血的系統(tǒng)。如果你背景不差，那去的團隊，團隊成員都是什么樣的？你肯定要了解的。

有人說，別人挖你來，是解決問題，不是讓你看這看那，我想說的是，除非給你一個無法拒絕的價格，如你當(dāng)前年薪50w，人家給150w，給的多，說明對你能力和認可度更高，錢是市場衡量價值最好的東西。否則，你肯定是關(guān)注我說的這些點的。如果你有選擇權(quán)的話。還有一些產(chǎn)品上觀念是否認同？不認同，后期很容易出問題。因為理念不一致，很難共生。在大公司里，這個叫價值觀。最后，就是創(chuàng)始人之前有無失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷？我們知道，在國內(nèi)首次創(chuàng)業(yè)成功的幾率很小很小，我們都是普通人，可能沒有這么幸運遇到。

那么老板過去失敗的經(jīng)歷，一定對這次創(chuàng)業(yè)更小心和謹慎的，過去犯過的錯，不會再犯第二次。那么相對來說，成功幾率就會大些。公司背后的輸血和造血模式怎樣的？如是否BAT和一些著名資本領(lǐng)投的？BAT看重的公司，在一些流量上可能會有深度合作。自己造血又是怎么造的？別人投資只是給你們錦上添花，用完了還要自己造血。如果有我說的這類公司，你甚至可以降薪或者平薪去，后續(xù)帶給你的收益和跳槽時那點漲幅，會更大的。

說句題外話，有不少人想加魚哥微信，魚哥姑且放出來，但是坑位有限哦

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