程序員們自己打起來了

這月初，一個(gè)程序員在政府網(wǎng)站留言

45 歲精通很多技術(shù)的程序員，辭職半年之后再回來找工作，發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會都沒有。

這個(gè)事估計(jì)很多讀者都知道了。

我很早就看到這個(gè)，本來沒打算寫文蹭熱點(diǎn)，但是前幾天我在某乎上看了很多回答，看完真特么無語，我這暴脾氣受不了了！

看這個(gè)，因?yàn)閷懥恕熬ā保蛻岩墒羌俪绦騿T？這是啥邏輯。

如果不是被逼的誰愿意寫精通！去看看程序員的招聘要求，都寫著要精通這精通那的。我們不寫精通，恐怕是簡歷連 HR 那關(guān)都過了。

再說人家 20 來年的經(jīng)驗(yàn)，寫精通 Java 也不算過分吧。

就這回答，還有 2000 多贊……

還有更離譜的。

“Mary是個(gè)女人名”，人家給總理的留言里從哪能看出來 Ta 是個(gè)男的？沒有女程序員么？……真沒意思。

“沒有任何項(xiàng)目經(jīng)歷描述”，人家是給總理留言反應(yīng)問題，不是找總理給內(nèi)推工作……長點(diǎn)腦子吧。

這也將近 500 贊，真不知道點(diǎn)贊的人都是咋想的。

這倆回答不是個(gè)例，類似的還有不少，不一一列了。

我是有點(diǎn)理解不了，為什么大家不去關(guān)注職場年齡這個(gè)社會現(xiàn)象，反而很多人揪著人家的名字“Mary”、“精通”做文章。

一點(diǎn)同理心都沒有。

寫這類回答的人要么是真技術(shù)大牛，一種“你找不到工作是你不行”的態(tài)度；要么就是這些人是假程序員，對程序員的35歲危機(jī)一無所知。

如果是假程序員、外行，也就算了，人家就是看熱鬧，甚至覺得咱們活該卷。

那個(gè)人為什么 45 歲找不到工作，或許是社會問題，或許是 Ta 自己的問題。我不評論，也沒法評論，因?yàn)槲覍θ思业谋尘敖?jīng)歷一無所知。

即使咱們技術(shù)再好，都敢拍著胸脯保證 45 歲失業(yè)之后肯定能找到工作嗎？

所以，如果程序員我們自己都不理解，都沒有點(diǎn)同理心，那高興的就是老板們了：

別慌！招聘要求穩(wěn)住，程序員他們自己已經(jīng)打起來了。

哎，算了，不說這些了，還是說點(diǎn)有用的吧。

45 歲程序員留言這個(gè)新聞我很早看到了，當(dāng)時(shí)看完就轉(zhuǎn)到了我的幾個(gè)程序員朋友群里，群里朋友大部分是工作十幾年的程序員，其中不乏有在大廠的技術(shù)大牛，也有和我一樣現(xiàn)在轉(zhuǎn)做管理的，還有自由職業(yè)干的風(fēng)生水起的。我們看完這個(gè)，都有一種被戳中的感覺。

如果不是真的遇到了困難，人家也用不著去和總理說這話。

我之前寫過文章，分享了幾個(gè)我身邊 35 歲以上程序員朋友的出路，這次挑幾個(gè)再簡單說一下，看看對大家有沒有一些參考。

1. 出國或者去外企

朋友 A 在國內(nèi)做了十多年程序員之后，2018 年肉身翻墻，去了加拿大繼續(xù)做程序員。

他出國之后，待過兩家公司，公司里都有很多大齡程序員。

他們那里，本來就地廣人稀，再加上人口老齡化，沒那么年輕多程序員，沒那么卷。

當(dāng)然了，出國有難度，不是輕易能辦到，還有人不想去國外。出不了國，在國內(nèi)可以考慮外企。

2. 轉(zhuǎn)管理

有一句話叫“技而優(yōu)則管”， 技術(shù)好的程序員轉(zhuǎn)管理的也不在少數(shù)。

比如我就是，干了多年程序員之后，轉(zhuǎn)成了項(xiàng)目經(jīng)理，再后來項(xiàng)目總監(jiān)、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)……

作為過來人，我也得說明一下：

• 程序員轉(zhuǎn)管理失敗的例子也不少，經(jīng)常是少了一個(gè)優(yōu)秀的程序員，多了一個(gè)不合格的管理者。
• 即使轉(zhuǎn)管理成功，能躲過 35 歲現(xiàn)象，但是 40、45 歲之后呢，能一直干下去嗎？我目前看來，危機(jī)并沒有消除，只是延后了。

3. 去國企、央企

朋友 C，30出頭的時(shí)候，從互聯(lián)網(wǎng)公司去了某銀行的技術(shù)部門。

身邊不少朋友和C類似，去了央企、國企，雖然工資不高，但是勝在穩(wěn)定。

4. 單干的程序員

還有幾個(gè)朋友自己單干，自己當(dāng)老板，自己養(yǎng)活自己，非常爽。

我非常羨慕他們，收入也不錯(cuò)，最少的也沒比我少多少，多的就甩我好幾條街。雖然他們也忙也累，但是自由啊，哪像我一樣，24 小時(shí)手機(jī)不敢離身，就怕公司找，尤其是下班、周末、節(jié)假日。

這幾個(gè)人里，我最羨慕的一位，阿里給 P8 都不去上班，據(jù)說后來又給到了P9。

我之前寫過一篇文章簡單介紹過他：外包程序員的幸福生活

這是幾個(gè)比較有代表性的例子，其他朋友的例子就不多說了。

再說點(diǎn)非常現(xiàn)實(shí)的。

國內(nèi)程序員確實(shí)有 35 歲危機(jī)，那為什么年輕程序員的危機(jī)就沒那么強(qiáng)？

比如我吧，剛工作那幾年，自己會的東西太少了，在工作中、學(xué)習(xí)中能學(xué)到太多知識。那時(shí)候我就像一個(gè)海綿，不斷的吸收大量的編程知識、技能，然后自己的技術(shù)能力也在蹭蹭的漲。

這時(shí)候，我沒啥危機(jī)，這里干著不爽，換一家公司就是了，跳槽順便工資還能漲一截。

實(shí)在干著不爽，大不了裸辭再找下家，反正沒房貸，沒結(jié)婚也不用養(yǎng)家。只要留夠了幾個(gè)月的生活費(fèi)用就行了。任性！

后面工作時(shí)間越來越長，雖然工資在漲，但是年齡也在漲……然后，越往后越心虛了，為啥心虛呢？

感覺自己技術(shù)的增長速度，趕不上年齡、工資的增長速度。

用人話說就是：

假如我工資五萬，我干的這活兒，老板是不是可以找一個(gè)3萬5的年輕人代替我，或者找兩個(gè)2萬的人代替我。

焦慮這件事，從根本上來說就是：

如果你能被更便宜的人輕易取代了，而且被取代之后你又很難找到一個(gè)同等或更好收入的崗位，你就會焦慮。

最尷尬的是，體力、精力已經(jīng)拼不過小年輕的了。而且你的生活壓力也大，房貸、車貸、上養(yǎng)父母下養(yǎng)孩子，歲數(shù)大了的腰、頸椎、手腕也開始時(shí)不時(shí)出點(diǎn)小毛病了。

國內(nèi)程序員的數(shù)量確實(shí)不少，而且每年都在增加，如果將來不能增加大量程序員崗位，就避免不了卷。

另外再和大家說幾句，算不上建議，就是一個(gè)過來人的真心話吧：

• 程序員這行收入不低，但同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也不低。看中多大收益，也要承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)。
• 經(jīng)常問自己一個(gè)問題：是你養(yǎng)活了公司？還是公司養(yǎng)活了你？你細(xì)細(xì)品品。
• 時(shí)間這么寶貴，尤其是程序員大部分時(shí)間都給公司了，屬于自己的時(shí)間非常少。珍惜時(shí)間嘗試琢磨點(diǎn)副業(yè)，萬一哪天副業(yè)變主業(yè)呢。
• 別讓工資成為你的全部收入，和上一條相關(guān)。
• 持續(xù)學(xué)習(xí)，別在功勞簿上躺尸。不要讓以前的成績，成為你繼續(xù)前進(jìn)的障礙，要有經(jīng)常歸零的心態(tài)。
• 不要當(dāng)職場老油條。

就寫這么多吧。

ps. 我寫公眾號也挺長時(shí)間了，原創(chuàng)了不少文章，最近把其中的一些精華文章做了個(gè)匯總整理，搞了一份PDF，起名叫《爬坡》。包括了 15 篇技術(shù)文章（包括學(xué)習(xí)編程技巧、架構(gòu)師、MQ、分布式）和 13 篇非技術(shù)文章（主要是程序員職場），一共十萬多字

為什么叫《爬坡》？

• 程序員行業(yè)是一個(gè)要一直學(xué)習(xí)的行業(yè)，如果停止了學(xué)習(xí)，可能就會落后。這就我們像爬一段陡坡一樣，要么一直向上走，要么就是放棄努力慢慢退到坡下。
• 爬坡雖然很辛苦，但是高處的風(fēng)景卻是十分美好。希望我的這些精華文章，能在大家爬坡的過程中，助大家一臂之力，早日成功。

如果你是新關(guān)注我的，通過《爬坡》可以快速了解我這個(gè)公眾號的精華。

想獲取《爬坡》，可以加我微信，備注或發(fā)消息“pdf”，我會抽空發(fā)給你。

你好，我是四猿外。

一家上市公司的技術(shù)總監(jiān)，管理的技術(shù)團(tuán)隊(duì)一百余人。想了解我如何管理團(tuán)隊(duì)——我，管理100多人團(tuán)隊(duì)的二三事

我從一名非計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)行到程序員，一路打拼，一路成長。

我會通過公眾號，
把自己的成長故事寫成文章，
把枯燥的技術(shù)文章寫成故事。

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