雙非本科工程造價(jià)專業(yè)，轉(zhuǎn)行AIGC產(chǎn)品經(jīng)理，漲薪65%

這是求職產(chǎn)品經(jīng)理系列的第268篇文章

大家好，我是一名證券產(chǎn)品轉(zhuǎn)AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的案例，學(xué)習(xí)課程后，入職一家內(nèi)容創(chuàng)作工具公司，薪資也有了較大提升，經(jīng)過測算漲幅也是超過了65%。

新公司的主要產(chǎn)品是視頻和圖文創(chuàng)作工具，服務(wù)對象主要是金融客戶和電商客戶兩類群體，主要使用場景是用來創(chuàng)作短視頻和圖文內(nèi)容，發(fā)布在社交賬號，用來宣傳、引流，做一些內(nèi)容營銷。

接下來和大家分享下求職過程中積累和總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)。

背景：

我自己是雙非普通本科的工程造價(jià)專業(yè)，今年轉(zhuǎn)行到IAGC產(chǎn)品經(jīng)理崗位前，也是剛從地產(chǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)不到2年時(shí)間，因此總的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)也就不到2年。

整個(gè)求職過程和面試過程，最大的感慨是，無論哪種AIGC/AI產(chǎn)品經(jīng)理崗位，本質(zhì)上看中的還是產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位所具備的核心能力，當(dāng)然，在AI領(lǐng)域的一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累，也是這類崗位非常看中的能力。

第一：簡歷篇

1、簡歷格式

參考薛老板簡歷模板框架即可，再根據(jù)自己的實(shí)際情況改寫，模板起到的作用主要是幫助你梳理自己的工作和項(xiàng)目經(jīng)歷，以面試官最想看到的形式展示。

2、簡歷內(nèi)容

主要是把學(xué)習(xí)的兩個(gè)AI實(shí)踐項(xiàng)目，結(jié)合自己現(xiàn)有的產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)，去做延伸探索。

大白話就是，你現(xiàn)在學(xué)的這兩個(gè)AI項(xiàng)目能力，能不能用在你的業(yè)務(wù)上，但這個(gè)也要求本身是產(chǎn)品經(jīng)理崗位啊，做這種項(xiàng)目復(fù)盤會(huì)更得心應(yīng)手（其他崗位的同學(xué)吃力的話，可以多找老師溝通下，老師都會(huì)耐心的指導(dǎo)你）。

第二、面試篇

首先是需要寫AI產(chǎn)品經(jīng)理面試逐字稿的，包含3大部分

1、第一是自我介紹的思路

自我介紹的思路可以參考我的做法，也是老師這邊建議的思路；這個(gè)也是有模板可用的，要介紹一下自己對AI技術(shù)相關(guān)的算法模型的理解，表明你在AI這個(gè)領(lǐng)域是有技術(shù)積累的；當(dāng)然作為產(chǎn)品經(jīng)理，不需要懂太深的技術(shù)，但是一定要知道；其次，要主動(dòng)介紹做的兩個(gè)AI項(xiàng)目的概況，并表明是和目標(biāo)公司崗位是匹配的；最后，需要描述下自己在產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位上的能力模型，能做哪些產(chǎn)品工作；

自我介紹的模板—開頭還是要總結(jié)一下自己的情況：

面試官您好，我叫XXX，來自XXXX大學(xué)，目前有XX年產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，做過X個(gè) AI/AIGC 相關(guān)的項(xiàng)目。

1）首先，我有不錯(cuò)的技術(shù)理解能力

熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)及大模型相關(guān)算法模型，包括但不限于CNN、RNN、transformer、diffusion、隨機(jī)森林、支持向量機(jī)、 K 均值等，學(xué)習(xí)了解算法模型，可以讓我更好的理解需求邊界，更高效的和算法溝通。

2）公司的項(xiàng)目生圖與對話 AI 與崗位 JD 符合

現(xiàn)在做的這X個(gè)AIGC 相關(guān)項(xiàng)目，承擔(dān)XX樣的角色，做了XX項(xiàng)目，拿到了XXX樣的結(jié)果或成績，積累了經(jīng)驗(yàn)也踩了很多坑；幫助業(yè)務(wù)把用戶滿意度提升了XX%（滿意的問題在所有已回答問題中的占比；回答后會(huì)收集用戶對該問題的評價(jià)（好/壞））相信這些經(jīng)驗(yàn)也可以幫助咱們的業(yè)務(wù)快速走上正軌；

3）產(chǎn)品基本功

產(chǎn)品的基本能力，如產(chǎn)品規(guī)劃、市場&用戶調(diào)研、競品分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等，掌握的比較扎實(shí)；

4）對AI賽道和發(fā)展前景看好

特別喜歡AI產(chǎn)品經(jīng)理 這個(gè)方向，我認(rèn)為可以給用戶、產(chǎn)業(yè)帶來巨大的賦能，這是一件很有成就感和價(jià)值的事，值得長期投入去做

總的自我介紹，控制在3分鐘以內(nèi)就可以了，簡潔高效；主要的時(shí)間，還是要放在對具體項(xiàng)目的拆解上，面試官也最想要在這個(gè)環(huán)節(jié)，挖掘更多有價(jià)值的信息。

2、第二是項(xiàng)目的詳細(xì)拆解介紹

具體的方法就是，把課程中學(xué)到的SD生圖技能和智能客服的經(jīng)驗(yàn)，與現(xiàn)在你正在做的工作，進(jìn)行結(jié)合。

1）AI生圖經(jīng)歷

比如以我為例：我是做證券產(chǎn)品的，生圖部分的課程學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我就和新聞資訊類的產(chǎn)品模塊結(jié)合，SD作為一個(gè)工具，幫助生圖的工作提質(zhì)增效；

2）智能客服經(jīng)歷

而智能客服的經(jīng)歷，就可以和證券的智能客服結(jié)合，剛好我們的證券客服，是比較傳統(tǒng)的，依賴問答數(shù)據(jù)對和向量數(shù)據(jù)庫的方式來做的，沒有什么技術(shù)含量，客戶提問，能匹配到答案就回復(fù)，匹配不到就回復(fù)不知道或轉(zhuǎn)人工，特別傻；結(jié)合上大模型后的效果，就是能把模型能力疊加上問答數(shù)據(jù)庫的能力，實(shí)現(xiàn)1+1大于2的效果；

而這種結(jié)合的形式，在后續(xù)求職中，也是能見到的最多的業(yè)務(wù)，都是基于現(xiàn)有業(yè)務(wù)，拿AI去賦能，疊加AI的能力；

3、第三是面試過程中遇到的有價(jià)值的面試題總結(jié)

問題1：為什么離職?

一個(gè)直擊靈魂的問題，這個(gè)問題在面試者看來，很蠢，特別是你不是因?yàn)橐恍┛陀^原因離開的時(shí)候，甚至你會(huì)在心里反問“公司或者崗位很好，我還會(huì)離開嗎？”因此，回答盡量避開自己的個(gè)人原因來說，不要暴露個(gè)人缺點(diǎn)。

企業(yè)角度：因?yàn)楝F(xiàn)有業(yè)務(wù)遇到瓶頸，無資源投入，成長有限；

職業(yè)成長角度：希望尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，更多參與到 AI 實(shí)踐中；

薪酬角度：希望拿到更高的薪水，跳槽漲薪，主要現(xiàn)在公司的漲薪幅度和機(jī)會(huì)太少了，無法達(dá)到期望

問題2：為什么XX個(gè)月沒有工作？職場空窗期該如何解釋

表達(dá)積極的一面，以及你在為了自己的職業(yè)進(jìn)行積極的準(zhǔn)備，如學(xué)習(xí)產(chǎn)品進(jìn)階的課程，準(zhǔn)備考取產(chǎn)品領(lǐng)域的證書等；不要單純說什么在休息，或者養(yǎng)身體，都會(huì)讓面試官覺得你懶惰，或者身體有問題，雖然這沒有人性可言，但職場就是這么殘酷。

（1）休息與調(diào)整：這段時(shí)間在認(rèn)真思考職業(yè)方向，并且進(jìn)行充電和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職業(yè)技能；已準(zhǔn)備好投入職場；

（2）自我提升：這段時(shí)間去線上/線下進(jìn)行了專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能

問題3：使用哪些指標(biāo)評測模型性能好壞？

常用的有準(zhǔn)確率、精確率、召回率、F1分?jǐn)?shù)等，如果面試官問到，要能解釋指標(biāo)的概念，并且舉例實(shí)際在業(yè)務(wù)驗(yàn)證上，是怎么使用的。

問題4：你的職業(yè)規(guī)劃是怎么計(jì)劃的?

這一點(diǎn)主要考察的是你的職業(yè)穩(wěn)定性，同時(shí)面試官想了解，你是否是一個(gè)有規(guī)劃的候選人。

從初級到行業(yè)專家：中級可獨(dú)立負(fù)責(zé) AI 產(chǎn)品的方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理；高級產(chǎn)品專家需要針對公司業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品做長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，為商業(yè)化提供策略支持；資深/專家需要推動(dòng)AI產(chǎn)品創(chuàng)新、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人才、成為行業(yè)內(nèi)的規(guī)則制定者；

細(xì)節(jié)包括：產(chǎn)品的技術(shù)理解能力（機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)）、商業(yè)模型（盈利方式、成本結(jié)構(gòu)）、長期的戰(zhàn)略制定（如何產(chǎn)品創(chuàng)新、市場擴(kuò)張、發(fā)展合作伙伴關(guān)系）、行業(yè)學(xué)習(xí)與人脈搭建（多參加行業(yè)的會(huì)議、研討會(huì)；多與同行、客戶、競爭對手交流學(xué)習(xí)）、專業(yè)證書和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（考取 PMP 證書及培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力課程，提高團(tuán)隊(duì)管理能力）、

路徑：初中級（產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)及用戶需求收集優(yōu)化）??高級產(chǎn)品（負(fù)責(zé)產(chǎn)品線&帶團(tuán)隊(duì)）??產(chǎn)品總監(jiān)（負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的長期戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)

問題5：模型效果不好時(shí)，怎么處理？

分開講，生圖模型的效果調(diào)整，主要通過對提示詞、lora、controlnet等方式，進(jìn)行效果調(diào)優(yōu)；

智能客服-文本對話模型的效果，主要通過找到模型的中回答效果不好的問答對，對比同類模型的回答效果，針對性的由算法調(diào)優(yōu)；

問題6：算力怎么解決的

回答通過購買云服務(wù)廠家的算力解決即可。阿里云購買算力進(jìn)行部署。

問題7：你在這個(gè)項(xiàng)目里的主要擔(dān)任什么角色

面試官是想了解，你在這個(gè)AI項(xiàng)目中扮演什么角色，是否能夠挑大梁，擔(dān)任新業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

這個(gè)可以根據(jù)你自己能cover住的程度來回答。如果你有信心，負(fù)責(zé)一條新的產(chǎn)品線，那么你就回答已做項(xiàng)目，自己就是負(fù)責(zé)人；如果你自認(rèn)為能力仍有欠缺，可以回答，主要工作是由你完成，但是需要向產(chǎn)品leader匯報(bào)。這樣面試官能明白，你是需要一位產(chǎn)品leader帶領(lǐng)，但也具備相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

問題8：向量數(shù)據(jù)庫的知識庫是怎么做的，數(shù)據(jù)怎么來的

這個(gè)問題主要是了解，智能客服項(xiàng)目中，你的向量數(shù)據(jù)庫的搭建過程，可以大致描述為，你是通過收集過往的歷史問答數(shù)據(jù)對，由產(chǎn)品整理后，交給算法進(jìn)行，結(jié)合大模型進(jìn)行訓(xùn)練微調(diào)，面試官在這個(gè)問題中，主要是向了解你對問答知識庫的構(gòu)建原理和邏輯了解多少，不清楚細(xì)節(jié)的，可以說技術(shù)部分由算法來完成的，自己更多是準(zhǔn)備數(shù)據(jù)，及訓(xùn)練完成后，評估模型效果，主要精力是放在產(chǎn)品的規(guī)劃和設(shè)計(jì)上。

問題9：平時(shí)通過什么學(xué)習(xí)AIGC相關(guān)的知識？

可以對打你通過哪些渠道來學(xué)習(xí)的，主要表達(dá)你涉獵廣泛，有在持續(xù)學(xué)習(xí)AI的知識，保持對技術(shù)的敏感度即可。

比如：公眾號：量子位、機(jī)器之心；知乎號/文章：；專業(yè)網(wǎng)站：IT 桔子、futurepedia（產(chǎn)品收集網(wǎng)站）、YC（資訊和創(chuàng)業(yè)營項(xiàng)目）；Twitter博主分享的最近國外資訊等；包括waytoagi的飛書文檔，和一些行業(yè)交流群。

4、面試官問何時(shí)到崗及其他offer情況

1）如果確定錄用的話，我會(huì)在收到offer，一周內(nèi)到崗（結(jié)果暗示+前提條件+時(shí)間余地）

2）沒有offer：我剛開始，看機(jī)會(huì)時(shí)間還不長，目前有一兩個(gè)機(jī)會(huì)，在復(fù)試和終面的階段。

3）有offer：我手上有兩個(gè)offer，有一家給到的薪水還不錯(cuò)，但是這次我看機(jī)會(huì)非常的慎重，我還是期待自己在這個(gè)階段，找到一個(gè)更合適的平臺長期發(fā)展，我對咱們咱們公司關(guān)注很長時(shí)間了，也特別期待得到咱們公司的機(jī)會(huì)。

4）想談高薪，最好的方式是，在崗位薪資的合理區(qū)間內(nèi)，往高了要，當(dāng)然前提是，你這個(gè)薪資是在面試官已經(jīng)認(rèn)可了你的能力，且你還有其他類似崗位的offer薪資作為背書，用市場價(jià)格來證明自己值這個(gè)價(jià)，談高薪的成功率才更高。

5、如何選擇一家有潛力的公司

（1）看這家做AIGC應(yīng)用的公司，有沒有潛力，就要看他原有的業(yè)務(wù)線做的怎么樣，盈利情況，市場規(guī)模和占有率，業(yè)內(nèi)地位等指標(biāo)，如果這些指標(biāo)表現(xiàn)都比較好，那這家公司大概率也值得你去加入，一起做AI方面的探索和發(fā)展，

（2）如果原有業(yè)務(wù)都不行，還妄想通過AI的加入就改變命運(yùn)，那就勸你快跑，擦亮眼睛，避免入坑。

（3）另外，做純AI套殼的公司和產(chǎn)品，也不值得加入，這類公司，不需要同行來殺死，只需要上游的模型廠商，提升模型性能和能力，覆蓋到套殼產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，套殼產(chǎn)品就死掉了；所以這類公司也要避坑。

三、面試結(jié)束前的反問環(huán)節(jié)

之你有什么問題要問我嗎？

場景1：如果對面是初試官，即直接主管：關(guān)注崗位本身的內(nèi)容

1）當(dāng)前主要產(chǎn)品線的現(xiàn)狀是怎樣的，及未來1年的產(chǎn)品戰(zhàn)略和規(guī)劃是什么

2）這個(gè)崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)有哪些

3）崗位目前碰到的困難和挑戰(zhàn)有哪些

4）我們目前開展工作的主要策略有哪些

5）您對這個(gè)崗位人選期待是什么

場景2：如果對面是復(fù)試官

即部門負(fù)責(zé)人：部門整體業(yè)務(wù)，團(tuán)隊(duì)管理

1）業(yè)務(wù)目標(biāo)是什么2）業(yè)務(wù)的主要策略有哪些3）業(yè)務(wù)目前的痛點(diǎn)有哪些4）業(yè)務(wù)的流程大概是什么樣子的5）部門的組織機(jī)構(gòu)是什么樣的6）協(xié)同部門的情況怎么樣7）您對這個(gè)崗位人選有什么期待呢

場景3：如果對面是HR

1）組織發(fā)展跟人才發(fā)展

2）部門組織架構(gòu)

3）崗位的匯報(bào)對象

4）個(gè)人成長跟晉升通道有哪些，在職培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部的文化價(jià)值觀有哪些

5）面試后，部門領(lǐng)導(dǎo)人對你的看法

6）下輪面試是誰？面什么能力？面試官看中我簡歷什么方面？我在其他競爭者中優(yōu)勢有哪些？

四、需要跟HR確認(rèn)清楚的事情

1、工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是否和招聘崗位描述的一致；該產(chǎn)品崗位需要負(fù)責(zé)哪條業(yè)務(wù)線，業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品最好自己試用一下，看是否符合預(yù)期及職業(yè)規(guī)劃，否則等入職才發(fā)現(xiàn)不合適或者公司美化過度，負(fù)面影響就比較大了。

2、薪資構(gòu)成

這里我更建議關(guān)注基礎(chǔ)bass即每月底薪，年終獎(jiǎng)的最終解釋權(quán)歸公司，不是很靠譜；每月踏踏實(shí)實(shí)拿到手的，才是最穩(wěn)的。有年終獎(jiǎng)的，要看新人第一年入職是否正常比例發(fā)放。

3、發(fā)薪日期

5-15號發(fā)工資大公司，15號以后小企業(yè)，員工流動(dòng)性大。

4、漲薪與晉升制度

一年有幾次漲薪，一般什么時(shí)候，普調(diào)比例還是按照業(yè)績提漲。

5、福利待遇

飯補(bǔ)或公司食堂、交通補(bǔ)貼或免費(fèi)班車、下午茶、定期團(tuán)建聚會(huì)。

6、工作制度

休息時(shí)間安排。單休or雙休。上下班打卡時(shí)間是否是彈性打卡，忘打卡有幾次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)；遲到的處理方式。加班是調(diào)休還是算加班費(fèi)。新人入職第一年是否可以正常休年假。

轉(zhuǎn)行/求職產(chǎn)品必備

如果想要進(jìn)入AIGC領(lǐng)域做產(chǎn)品經(jīng)理，推薦我們的《AIGC產(chǎn)品實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營》

面向群體：0經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行想要求職AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的人

項(xiàng)目優(yōu)勢：

1）小班制，每一期10個(gè)人左右。個(gè)性化好，1對1背景診斷以及項(xiàng)目方向定制。

2）課程系統(tǒng)性強(qiáng)：課程會(huì)深度講解機(jī)器學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、大模型相關(guān)，所以沒有算法基礎(chǔ)的同學(xué)不用擔(dān)心

3）手把手帶著做的項(xiàng)目屬于招聘量大、求職成功率高、薪資高的對話類（對話機(jī)器人）和圖片類（類妙鴨相機(jī)）兩個(gè)項(xiàng)目，這兩個(gè)項(xiàng)目都是落地項(xiàng)目，不是虛擬項(xiàng)目。

4) 百度資深A(yù)I面試官1對1的簡歷修改和模擬面試服務(wù)，無須額外付費(fèi)。

5）有任何疑問都可以免費(fèi)在2V1服務(wù)專屬群提問。

6）如果錯(cuò)過直播，每次直播都有直播錄屏可以觀看回放。

7）額外福利：免費(fèi)復(fù)訓(xùn)。如果一期課程感覺吸收不好，目前提供免費(fèi)復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)。

詳細(xì)說明：

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