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這是前兩天我在自己另一個(gè)公眾號(hào)上發(fā)布的文章，每個(gè)工作日下班前日更。

有讀者說更喜歡看我在那寫的小短文，沒關(guān)注的讀者可以關(guān)注下，那里的風(fēng)格和這里不太一樣。

Hi，這是二叉叨第 389 篇原創(chuàng)！

繼雷老板、東哥之后，小馬哥也發(fā)大紅包了。

騰訊向 3300 多名員工發(fā)放累計(jì)價(jià)值 11 億的股份獎(jiǎng)勵(lì)，如果平均到每人，人均大概 34 萬。

不管怎么說，這都是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的大紅包啊。說實(shí)話，我覺得比階段性漲薪還要實(shí)在。

前兩天京東官宣了薪資升級(jí)計(jì)劃，從原本的 14 薪調(diào)整到 16 薪，官宣通知說的很簡(jiǎn)單。

有人說，字少事大。

在我看來，字少事大的同時(shí)也說明了事情沒有看起來那么簡(jiǎn)單。

首先，京東的薪資結(jié)構(gòu)在一些大廠中算不上特別有競(jìng)爭(zhēng)力的。跟阿里的 16 薪比起來，只能說還處在第二梯隊(duì)。

跟騰訊、字節(jié)、快手之類的相比，東哥雖然講義氣，但給的錢也不是那么亮眼。相比之下，在薪資這塊，其他大廠的競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)要強(qiáng)一些。

其次，這次調(diào)整雖然是整體漲薪，但也不是一步到位，按照兩年的時(shí)間分批分人達(dá)到。

如果你們想看更細(xì)節(jié)版的說明，可以看看這個(gè)。

第一步，是從 12 + 2 調(diào)整到 12 +3。第二步，再逐步實(shí)現(xiàn) 12 + 4。

這個(gè)論調(diào)，有點(diǎn)像我們實(shí)現(xiàn)兩個(gè)百年目標(biāo)的步驟。

這個(gè) +3、+4 也不是說穩(wěn)穩(wěn)就到手的，基本都會(huì)和績(jī)效掛鉤。能拿滿是好事，如果績(jī)效評(píng)分低也就沒你什么事了。

我之前在京東上班時(shí)就沒拿滿，估計(jì)是加班時(shí)間不如別人長(zhǎng)吧。

還有人說，京東選擇這個(gè)時(shí)候官宣也是下足了心思，前幾天字節(jié)剛宣布取消大小周，這邊就說立馬漲薪。

人家變相降薪了，這邊漲薪了，妥妥的畫面感。

尤其是對(duì)那些剛從京東離職去字節(jié)的朋友，內(nèi)心不知道作何感想。

漲薪總歸是好事，有總比沒有強(qiáng)。

但我看朋友圈京東的朋友似乎都很低調(diào)，果然應(yīng)了那句有錢都不希望別人知道的說法。

這回，小米發(fā)紅包、京東發(fā)紅包、騰訊發(fā)紅包，互聯(lián)網(wǎng)圈集體發(fā)福利的序幕或許就此拉開。

苦了多年的 996，讓一部分老鐵終于多了一絲安慰。

補(bǔ)一叨

不知道阿里、百度、美團(tuán)、滴滴、拼多多等其余同學(xué)對(duì)此次別家發(fā)紅包作何感想？

獨(dú)樂了不如眾樂樂，期待你們的表演！

PS：今天的封面不是故意的，而是特意的。有個(gè)小哥哥說特別喜歡這個(gè)小姐姐，讓我放出來略表示一下。

-完-

我是二叉叨，為人較直，什么都叨，內(nèi)容比較真實(shí)隨性，每個(gè)工作日下班前的劃水時(shí)間推文。內(nèi)容不長(zhǎng)，別有所期待。

漲薪了！