忍不了，我辭退了一個(gè)學(xué)歷造假的程序員。。
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黑馬頭條項(xiàng)目 - Java Springboot2.0（視頻、資料、代碼和講義）14天完整版
【編者按】這個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，為了能讓自己得到一份高薪的工作，很多人都選擇了走捷徑，弄一份假的簡(jiǎn)歷去面試，覺得這樣更容易通過招聘，找到好工作?？珊?jiǎn)歷造假可是職場(chǎng)禁忌，嚴(yán)重可能會(huì)斷送自己的前途，得不償失。
作為首席執(zhí)行官，辭退員工是一件非常困難的決定。我們是一家小公司，只有 20 多個(gè)人，我與所有員工都很熟，因此解雇他們中的任何一個(gè)都會(huì)讓我很難過。
根據(jù) 300 多場(chǎng)面試的經(jīng)歷來看，我發(fā)現(xiàn)大約 50～60% 的求職者都會(huì)在簡(jiǎn)歷上造假。雖然我不確定這樣做是否妥當(dāng)，但是對(duì)于大多數(shù)人我還是選擇了睜一只眼閉一只眼。
我還特意去網(wǎng)上搜索了一下這個(gè)話題，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)，Checkster 的一項(xiàng)調(diào)查表明，78% 的求職者都會(huì)在招聘的過程中撒謊！
我將在本文后面討論求職者簡(jiǎn)歷中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的一些造假。不過，首先我們來談一談這位有問題的程序員。
造假內(nèi)容
我沒有直接參與他的技術(shù)面試。我也是一名程序員，而且我喜歡編程。但是由于我必須承擔(dān)很多管理任務(wù)，所以不得不犧牲這方面的工作。
這位程序員的工作經(jīng)驗(yàn)和工作內(nèi)容都有假。他說他是一位企業(yè)家，這話倒是不假，然而，我認(rèn)為他向我們展示的項(xiàng)目和參考資料都不是出自他之手。
他是如何通過我們的測(cè)試的？
當(dāng)然，他是一名優(yōu)秀的程序員。他可以游刃有余地?fù)?dān)任初級(jí)后端開發(fā)人員的職位，但我們尋找的是高級(jí)后端開發(fā)人員。
我們的技術(shù)招聘包括三個(gè)步驟：
首先，我們針對(duì)每個(gè)職位篩選出十名候選人；
接著，我們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試，通常只需要 10～20 分鐘。這個(gè)步驟通?？梢詭椭覀冞^濾掉一半的候選人；
最后，我們還有面試。除了技術(shù)之外，我們還會(huì)看一看他們對(duì)這份工作是否有熱情，或者是否適合我們的辦公文化。
在最后一步，我們還剩下兩名出色的開發(fā)人員。在測(cè)試中，另一位程序員的得分其實(shí)比我最后雇用的這位更高。
我不知道他是如何通過考試的。我猜，由于考試是在線進(jìn)行的，因此可能有人幫他，因?yàn)槿绻麤]有人幫助的話，他是不可能通過考試的，因?yàn)樗B基本的任務(wù)都完不成。
我知道每個(gè)人都有激情。但是要想取得成功，你必須一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地努力。
為什么我會(huì)雇用他？
在他通過招聘第二步的測(cè)試之后，我通過網(wǎng)絡(luò)面試了他。這一步很簡(jiǎn)單。我只是想看看候選人是否適合我們的創(chuàng)業(yè)公司。
盡管他在第二步中的分?jǐn)?shù)不如另一位候選人，但最后我還是選擇了他，因?yàn)槲矣X得他在我們的創(chuàng)業(yè)公司可以有更好的表現(xiàn)。通常，在選擇候選人時(shí)，我會(huì)考慮三個(gè)因素：
工作熱情
技術(shù)力
公司文化
他的表現(xiàn)很好
他在第二步的考試中獲得了第二的高分，所以，我以為他的技術(shù)沒問題。
我會(huì)特別對(duì)企業(yè)家另眼相看
他是一位企業(yè)家，對(duì)于在另一家創(chuàng)業(yè)公司工作并積累經(jīng)驗(yàn)充滿了熱情。
我以為我們可以更好地利用他。
他了解創(chuàng)業(yè)公司的辦公文化
辦公文化對(duì)于每一家公司都很重要，尤其是對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言。在雇用某人的時(shí)候，我都會(huì)非常認(rèn)真地考慮這一因素。
這位創(chuàng)辦過一家創(chuàng)業(yè)公司，因此，我最后選擇了他。
為什么解雇他？
其實(shí)，問題從第一天就開始了，但是我們的 CTO 給了他一次機(jī)會(huì)。由于他剛?cè)肼?，因此我們以為他需要一些時(shí)間來熟悉項(xiàng)目。
三天后，我們的 CTO 告訴我，他有點(diǎn)不對(duì)勁，連簡(jiǎn)單的任務(wù)都完不成。他連我們項(xiàng)目的基礎(chǔ)知識(shí)都不懂，即便是我們的初級(jí)程序員也可以輕松完成這些任務(wù)。
但是，我們決定多給他一點(diǎn)時(shí)間。
十天后，他與一些初級(jí)開發(fā)人員一起做某項(xiàng)任務(wù)。他根本無法為他們提供指導(dǎo)，而且也開始對(duì)辦公環(huán)境有所不適應(yīng)。
我們的初級(jí)程序員也向 CTO 抱怨他。
然后，我們開始意識(shí)到他在簡(jiǎn)歷上造假。我們沒有告訴他這件事，但我覺得他心里應(yīng)該有數(shù)。
15 天后，我把他叫到了辦公室，并告訴他由于某些原因我們不得不辭退他。我感覺到，實(shí)際上他本人也松了一口氣！
我為他感到難過，并嘗試幫助他
盡管他撒謊了，我們很容易證明這一點(diǎn)，但我們沒有這么做，因?yàn)槲覀冊(cè)谡衅高^程中也有失誤，我們還是希望尊重他！
但對(duì)我來說，解雇他依然是一件很困難的事情。我曾嘗試幫助他。我給他提供了一個(gè)初級(jí)開發(fā)的職位，但這有點(diǎn)打擊他的自尊心。
我們的 CTO 與他詳細(xì)討論了他的不足以及如何提高自己的技術(shù)力，還為他提供了一些很好的資源。
為了避免今后發(fā)生此類事件，我們?cè)谡衅高^程中增加了一個(gè)環(huán)節(jié)。
簡(jiǎn)歷造假后果自負(fù)
在簡(jiǎn)歷上造假，后果可能很嚴(yán)重。更重要的是，對(duì)您的個(gè)人名譽(yù)有損。
一旦被你的老板發(fā)現(xiàn)，就會(huì)被解雇。為什么不提高自己的技術(shù)力，然后再申請(qǐng)相應(yīng)的職位呢？
以下是程序員的簡(jiǎn)歷中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的一些造假：
工作年限。老實(shí)說，如果這個(gè)數(shù)字接近的話，老板是不會(huì)介意的。
以前的工作。為什么辭職？對(duì)于這個(gè)問題，許多人都會(huì)撒謊。他們認(rèn)為，如果他們說實(shí)話，面試官就不會(huì)選擇他們。大多數(shù)人選擇離職都是為了獲得更好的工作。作為雇主，我們都知道這一點(diǎn)。我們不會(huì)因?yàn)槟阕穼じ玫臋C(jī)會(huì)而對(duì)你有成見。相反，如果你坦誠(chéng)相待，我們會(huì)更加心存感激。但是，即便你過往的工作經(jīng)歷不好，也不要有諸多批評(píng)。被解雇的求職者很少愿意在面試中說實(shí)話，這也很正常。但是，在這個(gè)問題上坦誠(chéng)相告可能反而會(huì)帶來意外的驚喜。
參考材料。有時(shí)程序員簡(jiǎn)歷上提供的參考材料是假的。我建議你不要抄襲別人的作品，并聲明是你自己的作品。這樣的謊言一旦被拆穿，就會(huì)被解雇！
雖然找到工作是目標(biāo)，但維護(hù)個(gè)人聲譽(yù)也很重要
最近，我的兩位程序員申請(qǐng)了薪水更高的好工作。
在他們申請(qǐng)工作并通過初級(jí)測(cè)試后，對(duì)方雇主打電話給我進(jìn)行背景調(diào)查。一位雇主認(rèn)識(shí)我，我們是好朋友。
我強(qiáng)力推薦了他們！還告訴他們，能擁有這兩名員工很幸運(yùn)。如果我能提供更高的薪水的話，是絕對(duì)不會(huì)放手的。
我之所以這樣做，是因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g他們兩個(gè)，而且他們的工作非常出色，他們維護(hù)了個(gè)人良好的聲譽(yù)！
最后的想法
從面試到每天的工作，我們都要坦誠(chéng)相待！
你的目標(biāo)不應(yīng)該只是成為一名程序員，而是應(yīng)該成為一名優(yōu)秀的員工！當(dāng)你全心全意地工作，公司也會(huì)格外眷顧你。
你不一定要從高級(jí)程序員開始發(fā)展職業(yè)生涯！如果你對(duì)自己技術(shù)力沒有信心，那么甚至可以從實(shí)習(xí)生開始。
最后，千萬不要在自己的簡(jiǎn)歷上造假！
原文鏈接：https://betterprogramming.pub/i-fired-one-of-my-programmers-15-days-after-hiring-them-5316e9337ec4
作者 | Abrar Masum
譯者 | 彎月 責(zé)編 | 歐陽(yáng)姝黎
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