忍不了，我辭退了一個學(xué)歷造假的程序員。。

作為首席執(zhí)行官，辭退員工是一件非常困難的決定。

我們是一家小公司，只有20多個人，我與所有員工都很熟，因此解雇他們中的任何一個都會讓我很難過。

根據(jù)300多場面試的經(jīng)歷來看，我發(fā)現(xiàn)大約50～60%的求職者都會在簡歷上造假。 雖然我不確定這樣做是否妥當(dāng)，但是對于大多數(shù)人我還是選擇了睜一只眼閉一只眼。

我還特意去網(wǎng)上搜索了一下這個話題，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)，Checkster的一項(xiàng)調(diào)查表明，78%的求職者都會在招聘的過程中撒謊！

我將在本文后面討論求職者簡歷中經(jīng)常會出現(xiàn)的一些造假。不過，首先我們來談一談這位有問題的程序員。

1、造假內(nèi)容

我沒有直接參與他的技術(shù)面試。

我也是一名程序員，而且我喜歡編程。但是由于我必須承擔(dān)很多管理任務(wù)，所以不得不犧牲這方面的工作。

這位程序員的工作經(jīng)驗(yàn)和工作內(nèi)容都有假。他說他是一位企業(yè)家，這話倒是不假，然而，我認(rèn)為他向我們展示的項(xiàng)目和參考資料都不是出自他之手。

他是如何通過我們的測試的？

當(dāng)然，他是一名優(yōu)秀的程序員。他可以游刃有余地?fù)?dān)任初級后端開發(fā)人員的職位，但我們尋找的是高級后端開發(fā)人員。

我們的技術(shù)招聘包括三個步驟：

1. 首先，我們針對每個職位篩選出十名候選人；
2. 接著，我們會對他們進(jìn)行一個簡單的測試，通常只需要10～20分鐘。這個步驟通?？梢詭椭覀冞^濾掉一半的候選人；
3. 最后，我們還有面試。除了技術(shù)之外，我們還會看一看他們對這份工作是否有熱情，或者是否適合我們的辦公文化。

在最后一步，我們還剩下兩名出色的開發(fā)人員。在測試中，另一位程序員的得分其實(shí)比我最后雇用的這位更高。

我不知道他是如何通過考試的。我猜，由于考試是在線進(jìn)行的，因此可能有人幫他，因?yàn)槿绻麤]有人幫助的話，他是不可能通過考試的，因?yàn)樗B基本的任務(wù)都完不成。另外，Java 系列面試題和答案全部整理好了，微信搜索Java技術(shù)棧，在后臺發(fā)送：面試，可以在線刷題。

我知道每個人都有激情。但是要想取得成功，你必須一步一個腳印，踏踏實(shí)實(shí)地努力。

2、為什么我會雇用他？

在他通過招聘第二步的測試之后，我通過網(wǎng)絡(luò)面試了他。這一步很簡單。我只是想看看候選人是否適合我們的創(chuàng)業(yè)公司。

盡管他在第二步中的分?jǐn)?shù)不如另一位候選人，但最后我還是選擇了他，因?yàn)槲矣X得他在我們的創(chuàng)業(yè)公司可以有更好的表現(xiàn)。通常，在選擇候選人時，我會考慮三個因素：

1. 工作熱情
2. 技術(shù)力
3. 公司文化

他的表現(xiàn)很好

他在第二步的考試中獲得了第二的高分，所以，我以為他的技術(shù)沒問題。另外，Java 系列面試題和答案全部整理好了，微信搜索Java技術(shù)棧，在后臺發(fā)送：面試，可以在線刷題。

我會特別對企業(yè)家另眼相看

他是一位企業(yè)家，對于在另一家創(chuàng)業(yè)公司工作并積累經(jīng)驗(yàn)充滿了熱情。

我以為我們可以更好地利用他。

他了解創(chuàng)業(yè)公司的辦公文化

辦公文化對于每一家公司都很重要，尤其是對于創(chuàng)業(yè)公司而言。在雇用某人的時候，我都會非常認(rèn)真地考慮這一因素。

這位創(chuàng)辦過一家創(chuàng)業(yè)公司，因此，我最后選擇了他。

3、為什么解雇他？

其實(shí)，問題從第一天就開始了，但是我們的CTO給了他一次機(jī)會。由于他剛?cè)肼?，因此我們以為他需要一些時間來熟悉項(xiàng)目。

三天后，我們的CTO告訴我，他有點(diǎn)不對勁，連簡單的任務(wù)都完不成。他連我們項(xiàng)目的基礎(chǔ)知識都不懂，即便是我們的初級程序員也可以輕松完成這些任務(wù)。

但是，我們決定多給他一點(diǎn)時間。

十天后，他與一些初級開發(fā)人員一起做某項(xiàng)任務(wù)。他根本無法為他們提供指導(dǎo)，而且也開始對辦公環(huán)境有所不適應(yīng)。

我們的初級程序員也向CTO抱怨他。

然后，我們開始意識到他在簡歷上造假。我們沒有告訴他這件事，但我覺得他心里應(yīng)該有數(shù)。

15天后，我把他叫到了辦公室，并告訴他由于某些原因我們不得不辭退他。我感覺到，實(shí)際上他本人也松了一口氣！

4、我為他感到難過，并嘗試幫助他

盡管他撒謊了，我們很容易證明這一點(diǎn)，但我們沒有這么做，因?yàn)槲覀冊谡衅高^程中也有失誤，我們還是希望尊重他！

但對我來說，解雇他依然是一件很困難的事情。我曾嘗試幫助他。我給他提供了一個初級開發(fā)的職位，但這有點(diǎn)打擊他的自尊心。

我們的CTO與他詳細(xì)討論了他的不足以及如何提高自己的技術(shù)力，還為他提供了一些很好的資源。

為了避免今后發(fā)生此類事件，我們在招聘過程中增加了一個環(huán)節(jié)。

5、簡歷造假后果自負(fù)

在簡歷上造假，后果可能很嚴(yán)重。更重要的是，對您的個人名譽(yù)有損。

一旦被你的老板發(fā)現(xiàn)，就會被解雇。為什么不提高自己的技術(shù)力，然后再申請相應(yīng)的職位呢？最新 Java 核心技術(shù)教程，這篇看下學(xué)習(xí)下吧！

以下是程序員的簡歷中經(jīng)常會出現(xiàn)的一些造假：

• 工作年限。老實(shí)說，如果這個數(shù)字接近的話，老板是不會介意的。
• 以前的工作。為什么辭職？對于這個問題，許多人都會撒謊。他們認(rèn)為，如果他們說實(shí)話，面試官就不會選擇他們。大多數(shù)人選擇離職都是為了獲得更好的工作。作為雇主，我們都知道這一點(diǎn)。我們不會因?yàn)槟阕穼じ玫臋C(jī)會而對你有成見。相反，如果你坦誠相待，我們會更加心存感激。但是，即便你過往的工作經(jīng)歷不好，也不要有諸多批評。被解雇的求職者很少愿意在面試中說實(shí)話，這也很正常。但是，在這個問題上坦誠相告可能反而會帶來意外的驚喜。
• 參考材料。有時程序員簡歷上提供的參考材料是假的。我建議你不要抄襲別人的作品，并聲明是你自己的作品。這樣的謊言一旦被拆穿，就會被解雇！

6、雖然找到工作是目標(biāo)，但維護(hù)個人聲譽(yù)也很重要

最近，我的兩位程序員申請了薪水更高的好工作。

在他們申請工作并通過初級測試后，對方雇主打電話給我進(jìn)行背景調(diào)查。一位雇主認(rèn)識我，我們是好朋友。

我強(qiáng)力推薦了他們！還告訴他們，能擁有這兩名員工很幸運(yùn)。如果我能提供更高的薪水的話，是絕對不會放手的。

我之所以這樣做，是因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g他們兩個，而且他們的工作非常出色，他們維護(hù)了個人良好的聲譽(yù)！

7、最后的想法

從面試到每天的工作，我們都要坦誠相待！

你的目標(biāo)不應(yīng)該只是成為一名程序員，而是應(yīng)該成為一名優(yōu)秀的員工！當(dāng)你全心全意地工作，公司也會格外眷顧你。

你不一定要從高級程序員開始發(fā)展職業(yè)生涯！如果你對自己技術(shù)力沒有信心，那么甚至可以從實(shí)習(xí)生開始。

最后，千萬不要在自己的簡歷上造假！

原文鏈接：https://betterprogramming.pub/i-fired-one-of-my-programmers-15-days-after-hiring-them-5316e9337ec4
作者 | Abrar Masum
譯者 | 彎月   責(zé)編 | 歐陽姝黎
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

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