監(jiān)控員工離職傾向，我蚌埠住了

前幾天，深信服的“監(jiān)控門”鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。事情的起因是網(wǎng)友發(fā)帖表示自己復(fù)工第一天就被優(yōu)化，理由竟然是自己投簡歷的事情被公司發(fā)現(xiàn)了，而讓公司發(fā)現(xiàn)這件事的就是深信服提供的行為感知系統(tǒng)。

先說一下深信服是干啥的，深信服是一家提供企業(yè)級(jí)安全、云計(jì)算和IT基礎(chǔ)設(shè)施的服務(wù)商，是國內(nèi)領(lǐng)先的B端企業(yè)，市值超過600億。

不過萬萬沒想到，作為有頭有臉的大公司，深信服竟然會(huì)做出這樣一個(gè)下流的產(chǎn)品。

這款產(chǎn)品是幫助企業(yè)管理的，離職傾向分析則是其中的一個(gè)模塊，原理是記錄員工的使用信息，然后監(jiān)測其是否登錄過招聘網(wǎng)站，是否投遞簡歷，經(jīng)過分析得出員工是否即將離職的判斷。然后后果大家也看到了，有的企業(yè)員工因此被直接開除。

并且根據(jù)網(wǎng)友爆料，深信服研發(fā)的下流產(chǎn)品可不止這一款，除了離職傾向分析以外，還有分析員工是否摸魚的員工狀態(tài)分析。

這就太不地道了。深信服作為安全領(lǐng)域的相關(guān)企業(yè)，對(duì)安全、后臺(tái)的技術(shù)積累十分深厚，衍生一些周邊產(chǎn)品也是人之常情。但不知道是實(shí)在缺少想象力還是就想躺平賺錢，深信服選擇了最不體面的方式。

為啥這么說呢？

深信服的這套系統(tǒng)是監(jiān)控并記錄用戶的使用信息，隨后在這基礎(chǔ)上進(jìn)行專業(yè)的分析。而這個(gè)過程中，用戶信息全部暴露在深信服的監(jiān)控之下。

但是這套系統(tǒng)只是幫助企業(yè)主監(jiān)控員工嗎？會(huì)不會(huì)存在一種可能，這套系統(tǒng)收集到這家公司的全部信息，包括企業(yè)主的信息后，還會(huì)上傳到服務(wù)器端進(jìn)行二次分析，用來指導(dǎo)自己的產(chǎn)品銷售。

我沒說深信服一定是這樣做的，但是如果他們想做，絕對(duì)有這個(gè)實(shí)力。而且，深信服做的事情夠不夠成侵犯個(gè)人隱私呢？

在知乎上有專業(yè)律師表示，這是合法的。因?yàn)樯钚欧皇翘峁┝艘粋€(gè)工具，而有沒有侵犯個(gè)人隱私要看企業(yè)在使用時(shí)有沒有提前告知。好像這又成了一個(gè)菜刀行兇怪鐵匠的故事。

但是我不認(rèn)同這種說法，因?yàn)楹筒说恫煌钚欧瞥龅倪@套系統(tǒng)一開始就是“兇器”。

企業(yè)對(duì)員工的電腦進(jìn)行監(jiān)控不是什么新鮮事，墩墩以前做駐場開發(fā)的時(shí)候，甲方爸爸為了信息安全，入網(wǎng)都需要我們先登記電腦MAC地址，也知道自己處在監(jiān)控之下。雖然心里也不爽，但是至少別人是有安全的正當(dāng)理由，并且提前明確告知，所以知道不能隨便上網(wǎng)。

到這里大家是不是明白了深信服的問題在哪。如果企業(yè)明確告知員工在后臺(tái)裝了這個(gè)東西，那么只會(huì)有一種結(jié)果，就是對(duì)隱私介意的員工不會(huì)加入或者直接跳槽，而留下的員工則不會(huì)在監(jiān)控之下做投簡歷的事。

如果員工不投簡歷，那么這套系統(tǒng)就獲取不到相應(yīng)的信息，更別提在這基礎(chǔ)上做分析。或許少數(shù)人膽子大或者沒記性被系統(tǒng)捕捉到，但是更多想要離職的人是不會(huì)被發(fā)現(xiàn)的，這套系統(tǒng)就必然失效。

那么如何讓產(chǎn)品發(fā)揮作用呢？只有隱蔽起來，不讓員工有所發(fā)覺。暗牌一旦公開就失去作用，每個(gè)企業(yè)主都知道。所以這套系統(tǒng)發(fā)揮作用的前提就是暗中收集，就是侵犯個(gè)人隱私，所以才說這本來就是一個(gè)“兇器”，深信服不可能沒有預(yù)知。

但是在明知企業(yè)主侵犯員工的情況下，深信服不僅沒有阻止，反而提供武器，完全沒有一家安全企業(yè)該有的責(zé)任感和道德感。

另外，科技的發(fā)展確實(shí)讓我們的社會(huì)更高效，物質(zhì)條件也大大提高。但是另一方面，科技也給我們帶來了更深層次的痛苦，甚至失去了作為人該有的尊嚴(yán)。

不管是全短時(shí)間猝死的B站審核，還是這次深信服的監(jiān)控系統(tǒng)，或者是很久以前的廁所計(jì)時(shí)器，都能看到有些企業(yè)為了賺錢，選擇把人異化成工具。如果這種行為發(fā)展下去，就像卓別林的經(jīng)典電影《摩登時(shí)代》那樣，流水線上的工人永遠(yuǎn)重復(fù)固定的工作，連吃喝都由流水線提供，成了真正的人形工具。

過去遇到這類事情，輿論譴責(zé)更多的是黑心企業(yè)，黑心資本。但是不是只有黑心企業(yè)在作惡呢？

在所謂的資本家之外，是否還有一些本該用科技造福社會(huì)的人，卻去研究更先進(jìn)的壓榨工具賺錢，而忘記了科技應(yīng)該向善。

更諷刺的是，生產(chǎn)這些工具的人，本身可能也是在被壓榨的情況下工作，而生產(chǎn)出的新工具，又會(huì)加劇企業(yè)對(duì)自己的壓榨，反而更難賺到錢。

卷，就硬卷。