公司要更換考勤系統(tǒng)，有沒有推薦的？

考勤是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計考勤方式不僅耗時耗力，還很容易出錯，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)信息化管理發(fā)展的需求，因此市面上出現(xiàn)了各種考勤系統(tǒng)。 今天就一起看看2021考勤系統(tǒng)排名，到底考勤系統(tǒng)哪個好？國內(nèi)考勤系統(tǒng)有SAP、飛書、企業(yè)微信、釘釘、蓋雅等。 l SAP：SAP SuccessFactors提供全流程、全員工、全云端體驗，智能化工時/考勤管理。 l 飛書：智能考勤管理，隨時隨地了解團隊狀態(tài)，支持PC/移動雙端，靈活打卡。 l 企業(yè)微信：支持手機靈活輕松打卡，高效進行考勤管理。 l 釘釘：免費，只能提供簡單的移動考勤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，簡單實用，適合小微企業(yè)。 l 蓋雅：實

培訓(xùn)學(xué)校由于學(xué)生上課內(nèi)容不同，上課時間不同，因此存在排課難，考勤難的諸多問題。專屬的培訓(xùn)學(xué)校智能考勤系統(tǒng)可以幫助培訓(xùn)機構(gòu)實現(xiàn)智能管理，智能考勤，讓培訓(xùn)機構(gòu)的管理不再局限于混亂的狀態(tài)。 考勤更精準(zhǔn) 　　傳統(tǒng)的考勤方式通常存在混亂，有時候老師和家長統(tǒng)計的課程數(shù)據(jù)存在偏差。這樣一來就會造成培訓(xùn)機構(gòu)和家長之間的矛盾。而培訓(xùn)學(xué)校智能考勤系統(tǒng)可以讓考勤更加精準(zhǔn)。針對不同的培訓(xùn)機構(gòu)可以選擇適合的考勤方式和功能。通常現(xiàn)代軟件當(dāng)中智能考勤的方式有很多種，刷臉考勤，指紋考勤等，對培訓(xùn)機構(gòu)來說，采取刷臉考勤是最便捷的，可以為老師統(tǒng)計考勤奠定基礎(chǔ)，保障所有學(xué)員課時都不會出現(xiàn)缺少的情況。 智能排課更輕松 　　由于培訓(xùn)機構(gòu)空間的限制以及課程內(nèi)容的原因，

有的~ 得助智能·外呼系統(tǒng)，通過云呼叫中心、曉得外呼機器人、在線客服等多種服務(wù)，有效實現(xiàn)人機協(xié)作，完成外呼任務(wù)。 曉得機器人通過人工智能、云計算等技術(shù)，高效代替人工完成客戶篩選任務(wù)，將銷售從簡單重復(fù)的工作中解放出來，大幅降低人工成本、提升內(nèi)部協(xié)作效率。相較于傳統(tǒng)電話機器人，曉得機器人具備產(chǎn)品推廣、意向客戶挖掘、聯(lián)動銷售跟進等多重優(yōu)勢。經(jīng)過大量數(shù)據(jù)對比，曉得機器人在實際應(yīng)用中可以提升工作效率200%，降低重復(fù)勞動80%，客服滿意度提升30%以上。 曉得機器人優(yōu)勢功能如下： 1、支持批量導(dǎo)入客戶資料，自動外呼 2、曉得機器人能自動篩客，并將線索跟人工坐席打通，實現(xiàn)自動分配、銷售線索全過程管理 3、外呼機器人通話可直接銜接人工

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企業(yè)在選購考勤系統(tǒng)時，往往關(guān)心的是它的價格，然而經(jīng)過一輪詢價后，發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)價格相差如此之大，有買考勤機送考勤系統(tǒng)的，還有一套考勤系統(tǒng)十幾二十萬的，它們之間有什么區(qū)別，什么價位的考勤系統(tǒng)合適？ 考勤系統(tǒng)，專業(yè)考勤系統(tǒng)一般多少錢 一位HR在購買專業(yè)考勤系統(tǒng)時是這樣說的“我的工廠以前用的是免費考勤系統(tǒng)，但是只有基本的考勤數(shù)據(jù)采集功能，工廠不到200人，需要1??-2個小時每天手動統(tǒng)計各種數(shù)據(jù)，到了月底，簡直是噩夢。近兩年公司效率不錯，員工人數(shù)增加到500多人。免費考勤系統(tǒng)根本無法滿足需求，想想還是買個專業(yè)的考勤系統(tǒng)比較好”這也是很多HR的心聲。那么，如何選擇考勤系統(tǒng)，什么樣的系統(tǒng)適合我們的企業(yè)。常見的考勤系統(tǒng)主要分

隨著新政策、新人類、新人口、新技術(shù)等新環(huán)境不斷出現(xiàn)，汽車制造企業(yè)正面臨如下挑戰(zhàn)：減緩的人口增速、上升的勞動力成本、降低的勞動力就業(yè)意愿...這些都不斷促使企業(yè)積極面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從勞動力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)向勞動力效能優(yōu)勢。那么，汽車制造行業(yè)該如何選擇考勤系統(tǒng)呢？ 悟空HRM，能夠?qū)趧恿?shù)據(jù)進行多維度采集和分析，提高生產(chǎn)運營管理的可視化程度，利用實時的生產(chǎn)數(shù)據(jù)控制車間質(zhì)量。通過更實時、實況、實際、的現(xiàn)場管理新方式來節(jié)約企業(yè)成本，對勞動力績效進行實時監(jiān)控，有效提升生產(chǎn)效率。另外，通過全自動化的員工工時數(shù)據(jù)采集方案，有效提高現(xiàn)場員工操作滿意度和敬業(yè)度。 悟空HRM實時考勤，能夠?qū)崿F(xiàn)員工實時請休假、加班及異常的申請；打卡數(shù)據(jù)實時上傳后，系統(tǒng)可

一些企業(yè)在發(fā)展過程中隨著員工規(guī)模的增長，使得一些原本簡單的事情變得復(fù)雜且繁瑣，考勤管理就是如此。隨著企業(yè)員工數(shù)量的增長，每天都會伴隨著大量的考勤數(shù)據(jù)產(chǎn)生，代打卡和漏打卡的現(xiàn)象時有發(fā)生，處理起來非常耗時，再者因為不同崗位、部門的考勤時間不同，往往計算起來更加復(fù)雜，因此考勤軟件的產(chǎn)生能夠逐步解決這些問題。 考勤軟件一般都結(jié)合考勤機進行考勤打卡，隨著近些年來移動app的發(fā)展，借助手機定位打卡也逐漸成為一些中小企業(yè)的打卡方式。目前市場上有很多考勤軟件，無外乎就是指紋考勤、刷卡考勤、定位考勤、連WiFi考勤、人臉識別考勤等等方案。如何去選擇一款好用的考勤軟件，可以從以下幾個方面來看。 1、打卡方式是否滿足需求 打卡方式一般有多種，根據(jù)企

針對題主的需求，開座談會，需要收集一些客戶信息，輕直播是很不錯的選擇。 輕直播-一站式企業(yè)級直播平臺 輕直播作為輕量級直播平臺，無需下載，云端發(fā)起即開即用； 自定義大數(shù)據(jù)中心，多維實時在線用戶分析、熱度解析、終端分析、觀看行為分析、用戶關(guān)注度分析； 在直播結(jié)束后，會為用戶提供完整的結(jié)案報告，實時數(shù)據(jù)流水、多維信息匯總，系統(tǒng)的刻畫用戶行為畫像，更有利于用戶后期對數(shù)據(jù)的追蹤與分析。 ---------------------------------------- 以下是輕直播做過的項目——歐萊雅線上雙語直播會，僅供參考。想要了解更多，點擊企業(yè)直播。 2021年9月2日，歐萊雅線上雙語直播會圓滿落下帷幕。 本次線上直播由輕

如今，傳統(tǒng)考勤軟件問題凸顯，現(xiàn)已被更具靈活性的手機考勤軟件所代替。就功能上看，大多數(shù)手機考勤軟件都具備考勤管理、打卡等功能，HR可于PC端整理員工請假、出差、病假、出勤、遲到、早退等考勤信息。 雖然企業(yè)能很好地對員工進行監(jiān)控管理，但是這一舉措反而是不利于員工與企業(yè)粘性的培養(yǎng)，缺乏了人性化的精神價值。且就功能看來，僅停留在考勤管理方面，缺乏其他人力資源管理的模塊，性價比不高?，F(xiàn)如今,企業(yè)愈加重視人才管理,在推進高效人才管理的同時,也在轉(zhuǎn)變管理方式,使用各種各樣的軟件,以實現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。 薪酬管理軟件作為可以幫助準(zhǔn)確計算員工薪資、為企業(yè)制定薪酬體系的工具,在對企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體系進行診斷的基礎(chǔ)上,可根據(jù)企業(yè)的用人情況,為企業(yè)制定符