考勤系統(tǒng)，專業(yè)考勤系統(tǒng)一般多少錢

企業(yè)在選購考勤系統(tǒng)時(shí)，往往關(guān)心的是它的價(jià)格，然而經(jīng)過一輪詢價(jià)后，發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)價(jià)格相差如此之大，有買考勤機(jī)送考勤系統(tǒng)的，還有一套考勤系統(tǒng)十幾二十萬的，它們之間有什么區(qū)別，什么價(jià)位的考勤系統(tǒng)合適？

考勤系統(tǒng)，專業(yè)考勤系統(tǒng)一般多少錢

一位HR在購買專業(yè)考勤系統(tǒng)時(shí)是這樣說的“我的工廠以前用的是免費(fèi)考勤系統(tǒng)，但是只有基本的考勤數(shù)據(jù)采集功能，工廠不到200人，需要1??-2個(gè)小時(shí)每天手動(dòng)統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)，到了月底，簡直是噩夢。近兩年公司效率不錯(cuò)，員工人數(shù)增加到500多人。免費(fèi)考勤系統(tǒng)根本無法滿足需求，想想還是買個(gè)專業(yè)的考勤系統(tǒng)比較好”這也是很多HR的心聲。那么，如何選擇考勤系統(tǒng)，什么樣的系統(tǒng)適合我們的企業(yè)。常見的考勤系統(tǒng)主要分為以下三類。

免費(fèi)考勤系統(tǒng)-價(jià)格0元

當(dāng)企業(yè)人數(shù)少于100時(shí)，尤其是上下班規(guī)律的行業(yè)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)壓力比較小，不需要花太多時(shí)間。而且大部分考勤機(jī)都會自帶免費(fèi)的考勤管理系統(tǒng)，這種附帶的考勤系統(tǒng)雖然本身比較簡單，只能進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)采集，但也足夠了，不需要花很多錢買專業(yè)的考勤系統(tǒng)。

普通考勤管理軟件——1萬元以內(nèi)

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，HR考勤統(tǒng)計(jì)壓力開始顯著上升，處理數(shù)據(jù)需要更多時(shí)間，但是免費(fèi)的考勤系統(tǒng)只有數(shù)據(jù)采集，沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能。因此一些中小型企業(yè)會使用一些稍微好一點(diǎn)的考勤系統(tǒng)，在一定程度上可以減輕工作量，改善工作壓力，根據(jù)不同類型和功能，價(jià)格從幾百元到幾千元不等。

專業(yè)人事考勤系統(tǒng)——價(jià)格幾萬到幾十萬不等

當(dāng)企業(yè)規(guī)模達(dá)到一定的員工人數(shù)，且員工有大量排班、加班、輪班、調(diào)休等情況時(shí)，各種考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析就極為麻煩，一方面需要占用大量的HR工作時(shí)間，另一方面容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤，畢竟跟后面的工資有關(guān)，影響還是很大的。這涉及到大量不同的考勤規(guī)則和算法、異常機(jī)制的處理甚至二次開發(fā)，普通考勤系統(tǒng)是無法滿足的，需要使用專業(yè)的人事考勤系統(tǒng)。

不僅可以對各種考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，還可以通過軟件進(jìn)行排班，將考勤模塊與工資、績效、就餐等其他人事模塊連接起來，進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析。因此，這種考勤系統(tǒng)的價(jià)格比較昂貴，價(jià)格從幾萬到幾十萬不等，適用于大中型企業(yè)、制造、服務(wù)、物流等行業(yè)。

以上是幾種常見的考勤系統(tǒng)的價(jià)格，具體價(jià)格取決于品牌和功能，價(jià)格不是主要因素，幾十萬的考勤系統(tǒng)不僅是因?yàn)樗鼈兊墓δ苋妫驗(yàn)樗鼈兘o那些企業(yè)帶來的價(jià)值、成本的節(jié)約和人員效率的提高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過購買考勤系統(tǒng)的成本。