遵義自在野奢迦境酒店有哪些房型可供選擇？

考勤是企業(yè)人力資源管理中的重要部分，它通過約束的手段來規(guī)范員工工作時間，同時考勤也經(jīng)常作為績效考核的一部分，尤其是傳統(tǒng)的制造工廠型企業(yè)，尤為重視。今天就由悟空HRM小編簡單分析：企業(yè)考勤有哪幾種方式？優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)分別有哪些？ 1、人工簽到考勤 最原始的考勤方式，采用考勤人員在固定時間、固定地點(diǎn)排隊(duì)簽到的方式進(jìn)行。 優(yōu)點(diǎn)：價(jià)格低，無成本，適合人數(shù)少。 缺點(diǎn)：需要人工在固定的時間段進(jìn)行考勤管理，浪費(fèi)時間，效率低，且虛假考勤的情況過多。 2、指紋打卡考勤 最常見的打卡方式，指紋打卡機(jī)，根據(jù)每個人的指紋不同的特點(diǎn)，利用生物識別技術(shù)，可以分辨不同人的不同身份，以達(dá)到驗(yàn)證身份考勤的目的。 優(yōu)點(diǎn)：識別精度高，不易重復(fù)。 缺點(diǎn)：接觸式

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