企業(yè)考勤方式有哪幾種可供選擇？

考勤是企業(yè)人力資源管理中的重要部分，它通過(guò)約束的手段來(lái)規(guī)范員工工作時(shí)間，同時(shí)考勤也經(jīng)常作為績(jī)效考核的一部分，尤其是傳統(tǒng)的制造工廠型企業(yè)，尤為重視。今天就由悟空HRM小編簡(jiǎn)單分析：企業(yè)考勤有哪幾種方式？?jī)?yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)分別有哪些？

1、人工簽到考勤

最原始的考勤方式，采用考勤人員在固定時(shí)間、固定地點(diǎn)排隊(duì)簽到的方式進(jìn)行。

優(yōu)點(diǎn)：價(jià)格低，無(wú)成本，適合人數(shù)少。

缺點(diǎn)：需要人工在固定的時(shí)間段進(jìn)行考勤管理，浪費(fèi)時(shí)間，效率低，且虛假考勤的情況過(guò)多。

2、指紋打卡考勤

最常見(jiàn)的打卡方式，指紋打卡機(jī)，根據(jù)每個(gè)人的指紋不同的特點(diǎn)，利用生物識(shí)別技術(shù)，可以分辨不同人的不同身份，以達(dá)到驗(yàn)證身份考勤的目的。

優(yōu)點(diǎn)：識(shí)別精度高，不易重復(fù)。

缺點(diǎn)：接觸式衛(wèi)生問(wèn)題，排隊(duì)、代打卡、手指破損等等。

3、人臉識(shí)別考勤

人臉識(shí)別考勤是近幾年流行的考勤方式，但還是有很多問(wèn)題，如眼鏡、發(fā)型、戴口罩等等，很難識(shí)別準(zhǔn)確。

優(yōu)點(diǎn)：不需要接觸，不會(huì)出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象。

缺點(diǎn)：姿勢(shì)受限制，弱光情況下明顯的識(shí)別不出！

4、刷卡考勤

刷卡考勤在很多傳統(tǒng)工廠比較常見(jiàn)，但是現(xiàn)在也逐步淡出！

優(yōu)點(diǎn)：可以集成門禁卡功能。

缺點(diǎn)：識(shí)別率低，代打卡現(xiàn)象多，需要排隊(duì)，容易忘帶。

5、考勤管理系統(tǒng)簽到

考勤系統(tǒng)脫胎于HRM人事軟件，可以直接在移動(dòng)端或PC端進(jìn)行簽到操作，同時(shí)具有考勤、排班、休假、流程申請(qǐng)、審批等諸多功能！

優(yōu)點(diǎn)：打卡規(guī)則可靈活設(shè)置；

缺點(diǎn)：依托于網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器等，設(shè)備軟件要求穩(wěn)定性高。

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