疫情當(dāng)下看了這老哥面試幾十人的經(jīng)歷，我大呼真實(shí)！

先來張以前程序汪電話面試的照片

大家好，我是程序汪，前幾天看到一篇文章，是一位面試官分享的自己面試了幾十個(gè)人的經(jīng)歷和感受，有趣又干貨、尤其是非常非常真實(shí)！分享出來，希望對大家有幫助~

作者：三分惡，CSDN 博客專家，以下簡稱 “老三”

我們想要什么樣的人？

老三在一家跨境電商，不是什么知名大廠，我們招人的第一標(biāo)準(zhǔn)：

• 能干活

給老三排的面試，候選人的經(jīng)驗(yàn)基本是1-5年，招聘的級別大概是中級/高級開發(fā)這樣子，所以招來的人是要能即插即用的。

能干好活是底線，或者說白了，CRUD能寫地溜，能解決問題。

候選人肯定是要有一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目最好有一定并發(fā)量，電商相關(guān)的更好。

技術(shù)方面，Java基礎(chǔ)、框架之類的不用多說，數(shù)據(jù)庫也是必需，常見的中間件Redis、RocketMQ之類，也要知道怎么用，用在哪里。

能干好活是一條合格線，只有過了這條合格線，再說哪些能加分的亮點(diǎn)，或者減分的缺點(diǎn)。

• 能相處

招人，招進(jìn)來之后是要經(jīng)常合作的，誰也不希望招進(jìn)來一個(gè)不靠譜，讓人上頭的。

雖然說，我們不會搞一堆沒用的性格測試，但是面試的時(shí)候，還是會看看候選人的溝通能力，還有——感覺。說真的，面試的時(shí)候，看人都是有感覺的，有的人，你就是感覺很強(qiáng)，有的就是感覺很好相處，也有的就是感覺不靠譜……

當(dāng)然，說句實(shí)在話，每場面試一個(gè)小時(shí)，前后幾輪加起來也不過幾個(gè)小時(shí)，而且大家都是有“演技”的，面試官的感覺也很主觀，走眼也是難免的。比如前一陣子，就有個(gè)小伙，入職三天，發(fā)現(xiàn)這個(gè)人很不靠譜，直接勸退了。

剩下的就是找候選人的亮點(diǎn)——項(xiàng)目有東西、熟悉源碼、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)、基礎(chǔ)扎實(shí)、算法能力強(qiáng)……

我們看學(xué)歷和背景嗎？

我個(gè)人感覺，在社招中：能力>背景>學(xué)歷。

如果學(xué)歷比較好，有大廠背景，毫無疑問是加分項(xiàng)。但是，最主要的還是看能力，剩下的再看這些加分項(xiàng)。

老三面過兩個(gè)985的碩士，一個(gè)之前在菊廠，一個(gè)在熊廠，按理說985+大廠，面試不是so easy？但是掛了。

因?yàn)橐粋€(gè)在菊廠，寫的都是偏操作系統(tǒng)方向的東西，一個(gè)在熊廠，寫PHP，內(nèi)部項(xiàng)目，項(xiàng)目基本不匹配。技術(shù)呢，Java技術(shù)棧了解不多，結(jié)果計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)也不太行，算法也寫的不好，那這……

當(dāng)然也有學(xué)歷三本，實(shí)力非常強(qiáng)，每輪面試完全是亂殺，面評技術(shù)分直接拉到最高的大佬。

再說一點(diǎn)題外話，今年的裁員，對去年的畢業(yè)生真的挺不好，一年不到的經(jīng)驗(yàn)，社招挺尷尬的。

我面試會問什么？

• 問項(xiàng)目

項(xiàng)目就是圍繞著簡歷來了，問問項(xiàng)目整體情況，問問候選人個(gè)人在項(xiàng)目里干了什么。問項(xiàng)目大概是有這么幾個(gè)目的：

第一、看看項(xiàng)目本身的成色，項(xiàng)目是不是和我們的要求比較匹配、是不是有一些并發(fā)量，是不是有一些難點(diǎn)、是不是有亮點(diǎn)，當(dāng)然還有，是不是包裝的——所以簡歷寫什么商城、秒殺的注意了，往死里問。

第二、看看候選人本身的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，主要考察候選人常用的技術(shù)棧是不是都在項(xiàng)目里用到了、是不是用在合適的地方、能不能把常見的技術(shù)應(yīng)用于實(shí)戰(zhàn)、解決問題的能力怎么樣、是不是有一些設(shè)計(jì)的能力……

問的時(shí)候基本會對著項(xiàng)目職責(zé)問，你這個(gè)是什么場景？為什么要這么辦？遇到什么問題嗎？還有什么其它的辦法？有的可能還會問一問細(xì)節(jié)，像比較匹配的電商之類，可能會問問細(xì)節(jié)，比如登錄緩存的粒度、秒殺扣減庫存的腳本怎么寫的……

老三面試，最看重的是項(xiàng)目。如果項(xiàng)目有的聊，那就多聊項(xiàng)目，聊項(xiàng)目的過程穿插問點(diǎn)知識點(diǎn)，八股可能就不刻意地去問；算法就寫個(gè)兩數(shù)之和，二分查找什么的就算過了。

所以給大家提個(gè)建議，簡歷上的項(xiàng)目好好寫，有的項(xiàng)目寫的，怎么說呢——

“我看看你的項(xiàng)目……嗯，我們來聊聊技術(shù)吧?！?/p>

比如項(xiàng)目描述寫了一大堆，寫的天花亂墜，結(jié)果自己的職責(zé)啥也沒寫；或者項(xiàng)目描述、職責(zé)寫的少，或者干巴巴，讓人沒什么想問的，這種基本上來就是在及格線以下了，得看后面的加分能不能找補(bǔ)回來。

• 問八股

老三不愛問八股，真的 —— 雖然我寫了很多八股。

問的八股也沒什么好說的，結(jié)合候選人的簡歷，看寫了什么技術(shù)點(diǎn)。問的問題基本就是我的 面渣逆襲 那一套 —— Java基礎(chǔ)、Java集合、JVM、Java并發(fā)、Spring、Redis……

我當(dāng)年這么想過——問八股又啥意思？能干活不就行。

現(xiàn)在稍微有一些改變，有些八股還是真的有用的，比如我一直覺得碰不上的JVM調(diào)優(yōu)，前一陣子真碰上了，救命了屬于是。

問八股，我也偏向于問我覺得有用的，不問偏難怪，我比較希望聽到的是能結(jié)合實(shí)踐的回答，這樣的回答會比較加分。

雖然對背八股這個(gè)事，能理解，心里也有數(shù)，但是真不想聽硬背八股。

比如有一個(gè)候選人，寫的是引導(dǎo)型的簡歷，把問題都寫在了技術(shù)棧里，這樣也好，至少我不用想問什么問題。

但也是這場面試，說真的，體驗(yàn)極差——照著簡歷上的問題問，候選人就吭哧吭哧擱那背，就像是上學(xué)時(shí)候背課文一樣，我聽著的感覺就像是是坐著快報(bào)廢的拖拉機(jī)，跑在爛泥巴地里。

稍微問點(diǎn)細(xì)節(jié)，或者換個(gè)問法，就說不上來，就差把“我背了八股文”寫在腦門上了，你們覺得這種給過不給過？Java項(xiàng)目分享  最新整理全集

• 寫代碼

因?yàn)楣疽?，技術(shù)面必需要撕代碼，以算法為主，如果候選人不太會算法，可能還會寫多線程、或者SQL。

算法題，也是以簡單題和中等題為主，鏈表、數(shù)組、二叉樹之類…… 題目的主要來源是LeetCode。

我個(gè)人比較喜歡考的題目，二分查找、兩數(shù)之和，用來給不太會算法，但其他方面表現(xiàn)比較好的候選人，N叉樹的層序遍歷，因?yàn)檫@個(gè)算法我在項(xiàng)目里用到了。

代碼題，基本是要求能寫出來，即使候選人算法上不太會，如果候選人前面表現(xiàn)好，我會給很多提示，只要最后能在提示下完成就行。

寫出來是不是就行了呢？也不是。除了要求題寫出來，我還要看候選人的代碼風(fēng)格——注釋、命名、邊界判斷，例如有一個(gè)候選人，題目寫出來了，但是方法的命名是這樣的：“ChengHuan”，這命名……

說點(diǎn)題外話，算法有用嗎？我覺得數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)之類的算法有點(diǎn)用，工作中可能會用到，對于個(gè)人的編程基本功也有幫助，有些算法比如dp什么之類的，實(shí)在想不到會在哪里用到。

我覺得面試官和候選人是什么樣的關(guān)系？

不太好形容。

第一個(gè)，我覺得是路人吧，我以前投簡歷的時(shí)候，總覺得，面試開始之前，面試官總該對我有一些了解，但是我自己面試之后，發(fā)現(xiàn)，很多候選人，都是面試開始之后，聽他自我介紹的三五分鐘，才趕緊看一眼簡歷，也就是面試開始之前，我對候選人是一無所知的。面試的一個(gè)小時(shí)，也只能對候選人有一個(gè)很淺顯、主觀的了解，如果候選人后面沒有成為我的同事，過一兩個(gè)月，基本就記不起來這個(gè)人了。

第二個(gè)，有一些考官和考生的意思，作為一個(gè)面試官，決定著候選人這一輪的結(jié)果，雖然不能保證候選人能最終通關(guān)，但是可以一鍵Pass。當(dāng)然，這個(gè)考官沒什么權(quán)威，畢竟對于候選人，面試不過換別家，面試過了，和面試官就是同事，所以，這是相對平等的關(guān)系。

第三個(gè)，合作者，公司需要用人，候選人需要一份工作，面試官需要人來分擔(dān)工作，三方其實(shí)是相互需要的關(guān)系，我們都希望能最終達(dá)成大家都滿意的“合作”，所以面試的過程，我覺得應(yīng)該努力去求同，去找契合的地方。

我被吊打過嗎？

咳咳……

面試，被吊打，算不得吊打，面試的事情怎么能叫吊打……

大家對這個(gè)應(yīng)該也比較好奇，畢竟現(xiàn)在各種面經(jīng)，搞個(gè)“吊打面試官”的噱頭，才有流量。

候選人肯定有比我實(shí)力強(qiáng)，我面過簡歷寫熟悉Spring、MyBatis、Kafka各種源碼的候選人。

老三坦白，看過的源碼不多，只看過一點(diǎn)點(diǎn)。

尤其對于Kafka，老三了解確實(shí)不多，但是問著問著，隨口來了一句：“你能說說Kafka Producer生產(chǎn)消息的過程嗎？”

結(jié)果候選人，歪嘴一笑，“Kafka Producer生產(chǎn)消息這一塊，特別簡單……我再講一下，Kafka Consumer的這一塊吧，這塊稍微難點(diǎn)……”

以示禮貌，老三滿臉微笑地聽候選人講完了。

當(dāng)然，碰到這種情況，老三也有辦法，面試官唬人三連——“是嗎？”、“確定嗎？”、“沒問題嗎？”

最后，老三掛了這個(gè)候選人——算法題沒寫出來，先鏈表區(qū)間反轉(zhuǎn)，又換成鏈表反轉(zhuǎn)，最后又換成刪除鏈表節(jié)點(diǎn)，給了很多提示，還是沒寫出來，這……

聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，候選人比面試官在某些地方強(qiáng)也很正常。但同時(shí)，面試也是一場不對等的較量，第一，面試官可以以己之長，攻彼之短；第二，面試官是開卷，候選人是閉卷，所以，所謂“吊打”的情況很難出現(xiàn)。

老三幾乎不會壓力面，面試的氛圍基本上都比較和諧，也能接受候選人比自己強(qiáng)的地方，你會我不會的，把我講會了，我還謝謝你咧。

我面過最好的候選人？

面過最強(qiáng)的一個(gè)候選人，學(xué)歷三本，五年經(jīng)驗(yàn)，之前在某個(gè)在線教育公司，項(xiàng)目、技術(shù)、算法，無短板地強(qiáng)。

• 項(xiàng)目

雖然在線教育的業(yè)務(wù)黃了，所在項(xiàng)目的基本沒什么流量，但是候選人自己改造Arthas源碼，能自動生成單元測試，自動提交到遠(yuǎn)程倉庫，配合Zadig完成全流程自動化，這個(gè)功能很亮眼。

這個(gè)候選人還帶著作品來的，自己開發(fā)了一個(gè)小程序商城，在簡歷上貼了二維碼，掃碼就能體驗(yàn)的那種。

• 技術(shù)

簡歷中寫了熟悉Spring、RocketMQ、Arthas、SkyWalking源碼，一問，的確是信手拈來，不是那種說一個(gè)大概，而是從整體到細(xì)節(jié)都言之有物，很讓人信服。

• 算法

刷了五百道算法題，出了一道中等題，五分鐘之內(nèi)完成。

這個(gè)候選人，也非常自信，面試一開始，看上去就胸有成竹，是真的讓人感覺就很強(qiáng)的那種，我給出了8分的綜合分，后面的面試也都是輕輕松松，甚至有一輪拿到了9分。

我面過最差的候選人？

說完最好的，再說說最差的，這個(gè)候選人，怎么差呢？

第一：遲到，到了面試時(shí)間，等了五分鐘，讓HR聯(lián)系，又等了五分鐘，上線之后，連句道歉的話都沒說，老三強(qiáng)壓著怒火，出于尊重候選人和HR的考慮，還是繼續(xù)面下去。

第二：溝通很差勁，面試的過程中，全程顯得吊兒郎當(dāng)，眼神四處亂瞟。問有幾個(gè)問題的時(shí)候，眼睛直往天花板看，好家伙給我翻了會白眼；廢話很多，巴巴扯一堆無關(guān)的東西。

第三：寫算法，作弊，出了一道算法，不會，擱那干杵著，結(jié)果聽到一句“*哥，這道題怎么寫？”場外求援是吧，結(jié)果* 哥可能也太菜，最后還是沒寫出來。

我給打了1分的最低分。

這次面試，讓我打定主意，以后遲到的，上來先撕道Hard題再說，感覺不爽的，直接掛掉，免得浪費(fèi)時(shí)間。

我喜歡面試嗎？

我太喜歡面試了，希望以后不要給我排了。

老板給排期的時(shí)候，是不會把面試的時(shí)間算在里面的，也就是說，面試其實(shí)擠占了正常工作的時(shí)間。正忙著事情的時(shí)候，一看，我去，還有個(gè)面試。

而且面試多了，也會覺得枯燥，差不多的候選人、差不多的問題、差不多的答案，第一遍有新鮮感，到后來就是例行公事了。

今天的分享就到這里了，這是互聯(lián)網(wǎng)寒冬下，一個(gè)小廠面試官的真實(shí)感受。

同是打工人，猿生艱難，希望所有的面試都能多點(diǎn)真誠，少點(diǎn)套路吧。

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