看了這老哥面試幾十人的經歷，我大呼真實！

大家好，我是魚皮，前幾天看到一篇文章，是一位面試官分享的自己面試了幾十個人的經歷和感受，有趣又干貨、尤其是非常非常真實！分享出來，希望對大家有幫助~

作者：三分惡，CSDN 博客專家，以下簡稱 “老三”

我們想要什么樣的人？

老三在一家跨境電商，不是什么知名大廠，我們招人的第一標準：

• 能干活

給老三排的面試，候選人的經驗基本是1-5年，招聘的級別大概是中級/高級開發(fā)這樣子，所以招來的人是要能即插即用的。

能干好活是底線，或者說白了，CRUD能寫地溜，能解決問題。

候選人肯定是要有一定的項目經驗，項目最好有一定并發(fā)量，電商相關的更好。

技術方面，Java基礎、框架之類的不用多說，數(shù)據(jù)庫也是必需，常見的中間件Redis、RocketMQ之類，也要知道怎么用，用在哪里。

能干好活是一條合格線，只有過了這條合格線，再說哪些能加分的亮點，或者減分的缺點。

• 能相處

招人，招進來之后是要經常合作的，誰也不希望招進來一個不靠譜，讓人上頭的。

雖然說，我們不會搞一堆沒用的性格測試，但是面試的時候，還是會看看候選人的溝通能力，還有——感覺。說真的，面試的時候，看人都是有感覺的，有的人，你就是感覺很強，有的就是感覺很好相處，也有的就是感覺不靠譜……

當然，說句實在話，每場面試一個小時，前后幾輪加起來也不過幾個小時，而且大家都是有“演技”的，面試官的感覺也很主觀，走眼也是難免的。比如前一陣子，就有個小伙，入職三天，發(fā)現(xiàn)這個人很不靠譜，直接勸退了。

剩下的就是找候選人的亮點——項目有東西、熟悉源碼、實戰(zhàn)能力強、基礎扎實、算法能力強……

我們看學歷和背景嗎？

我個人感覺，在社招中：能力>背景>學歷。

如果學歷比較好，有大廠背景，毫無疑問是加分項。但是，最主要的還是看能力，剩下的再看這些加分項。

老三面過兩個985的碩士，一個之前在菊廠，一個在熊廠，按理說985+大廠，面試不是so easy？但是掛了。

因為一個在菊廠，寫的都是偏操作系統(tǒng)方向的東西，一個在熊廠，寫PHP，內部項目，項目基本不匹配。技術呢，Java技術棧了解不多，結果計算機基礎也不太行，算法也寫的不好，那這……

當然也有學歷三本，實力非常強，每輪面試完全是亂殺，面評技術分直接拉到最高的大佬。

再說一點題外話，今年的裁員，對去年的畢業(yè)生真的挺不好，一年不到的經驗，社招挺尷尬的。

我面試會問什么？

• 問項目

項目就是圍繞著簡歷來了，問問項目整體情況，問問候選人個人在項目里干了什么。問項目大概是有這么幾個目的：

第一、看看項目本身的成色，項目是不是和我們的要求比較匹配、是不是有一些并發(fā)量，是不是有一些難點、是不是有亮點，當然還有，是不是包裝的——所以簡歷寫什么商城、秒殺的注意了，往死里問。

第二、看看候選人本身的項目經驗，主要考察候選人常用的技術棧是不是都在項目里用到了、是不是用在合適的地方、能不能把常見的技術應用于實戰(zhàn)、解決問題的能力怎么樣、是不是有一些設計的能力……

問的時候基本會對著項目職責問，你這個是什么場景？為什么要這么辦？遇到什么問題嗎？還有什么其它的辦法？有的可能還會問一問細節(jié)，像比較匹配的電商之類，可能會問問細節(jié)，比如登錄緩存的粒度、秒殺扣減庫存的腳本怎么寫的……

老三面試，最看重的是項目。如果項目有的聊，那就多聊項目，聊項目的過程穿插問點知識點，八股可能就不刻意地去問；算法就寫個兩數(shù)之和，二分查找什么的就算過了。

所以給大家提個建議，簡歷上的項目好好寫，有的項目寫的，怎么說呢——

“我看看你的項目……嗯，我們來聊聊技術吧?！?/p>

比如項目描述寫了一大堆，寫的天花亂墜，結果自己的職責啥也沒寫；或者項目描述、職責寫的少，或者干巴巴，讓人沒什么想問的，這種基本上來就是在及格線以下了，得看后面的加分能不能找補回來。

• 問八股

老三不愛問八股，真的 —— 雖然我寫了很多八股。

問的八股也沒什么好說的，結合候選人的簡歷，看寫了什么技術點。問的問題基本就是我的 面渣逆襲 那一套 —— Java基礎、Java集合、JVM、Java并發(fā)、Spring、Redis……

我當年這么想過——問八股又啥意思？能干活不就行。

現(xiàn)在稍微有一些改變，有些八股還是真的有用的，比如我一直覺得碰不上的JVM調優(yōu)，前一陣子真碰上了，救命了屬于是。

問八股，我也偏向于問我覺得有用的，不問偏難怪，我比較希望聽到的是能結合實踐的回答，這樣的回答會比較加分。

雖然對背八股這個事，能理解，心里也有數(shù)，但是真不想聽硬背八股。

比如有一個候選人，寫的是引導型的簡歷，把問題都寫在了技術棧里，這樣也好，至少我不用想問什么問題。

但也是這場面試，說真的，體驗極差——照著簡歷上的問題問，候選人就吭哧吭哧擱那背，就像是上學時候背課文一樣，我聽著的感覺就像是是坐著快報廢的拖拉機，跑在爛泥巴地里。

稍微問點細節(jié)，或者換個問法，就說不上來，就差把“我背了八股文”寫在腦門上了，你們覺得這種給過不給過？

• 寫代碼

因為公司要求，技術面必需要撕代碼，以算法為主，如果候選人不太會算法，可能還會寫多線程、或者SQL。

算法題，也是以簡單題和中等題為主，鏈表、數(shù)組、二叉樹之類…… 題目的主要來源是LeetCode。

我個人比較喜歡考的題目，二分查找、兩數(shù)之和，用來給不太會算法，但其他方面表現(xiàn)比較好的候選人，N叉樹的層序遍歷，因為這個算法我在項目里用到了。

代碼題，基本是要求能寫出來，即使候選人算法上不太會，如果候選人前面表現(xiàn)好，我會給很多提示，只要最后能在提示下完成就行。

寫出來是不是就行了呢？也不是。除了要求題寫出來，我還要看候選人的代碼風格——注釋、命名、邊界判斷，例如有一個候選人，題目寫出來了，但是方法的命名是這樣的：“ChengHuan”，這命名……

說點題外話，算法有用嗎？我覺得數(shù)據(jù)結構之類的算法有點用，工作中可能會用到，對于個人的編程基本功也有幫助，有些算法比如dp什么之類的，實在想不到會在哪里用到。

我覺得面試官和候選人是什么樣的關系？

不太好形容。

第一個，我覺得是路人吧，我以前投簡歷的時候，總覺得，面試開始之前，面試官總該對我有一些了解，但是我自己面試之后，發(fā)現(xiàn)，很多候選人，都是面試開始之后，聽他自我介紹的三五分鐘，才趕緊看一眼簡歷，也就是面試開始之前，我對候選人是一無所知的。面試的一個小時，也只能對候選人有一個很淺顯、主觀的了解，如果候選人后面沒有成為我的同事，過一兩個月，基本就記不起來這個人了。

第二個，有一些考官和考生的意思，作為一個面試官，決定著候選人這一輪的結果，雖然不能保證候選人能最終通關，但是可以一鍵Pass。當然，這個考官沒什么權威，畢竟對于候選人，面試不過換別家，面試過了，和面試官就是同事，所以，這是相對平等的關系。

第三個，合作者，公司需要用人，候選人需要一份工作，面試官需要人來分擔工作，三方其實是相互需要的關系，我們都希望能最終達成大家都滿意的“合作”，所以面試的過程，我覺得應該努力去求同，去找契合的地方。

我被吊打過嗎？

咳咳……

面試，被吊打，算不得吊打，面試的事情怎么能叫吊打……

大家對這個應該也比較好奇，畢竟現(xiàn)在各種面經，搞個“吊打面試官”的噱頭，才有流量。

候選人肯定有比我實力強，我面過簡歷寫熟悉Spring、MyBatis、Kafka各種源碼的候選人。

老三坦白，看過的源碼不多，只看過一點點。

尤其對于Kafka，老三了解確實不多，但是問著問著，隨口來了一句：“你能說說Kafka Producer生產消息的過程嗎？”

結果候選人，歪嘴一笑，“Kafka Producer生產消息這一塊，特別簡單……我再講一下，Kafka Consumer的這一塊吧，這塊稍微難點……”

以示禮貌，老三滿臉微笑地聽候選人講完了。

當然，碰到這種情況，老三也有辦法，面試官唬人三連——“是嗎？”、“確定嗎？”、“沒問題嗎？”

最后，老三掛了這個候選人——算法題沒寫出來，先鏈表區(qū)間反轉，又換成鏈表反轉，最后又換成刪除鏈表節(jié)點，給了很多提示，還是沒寫出來，這……

聞道有先后，術業(yè)有專攻，候選人比面試官在某些地方強也很正常。但同時，面試也是一場不對等的較量，第一，面試官可以以己之長，攻彼之短；第二，面試官是開卷，候選人是閉卷，所以，所謂“吊打”的情況很難出現(xiàn)。

老三幾乎不會壓力面，面試的氛圍基本上都比較和諧，也能接受候選人比自己強的地方，你會我不會的，把我講會了，我還謝謝你咧。

我面過最好的候選人？

面過最強的一個候選人，學歷三本，五年經驗，之前在某個在線教育公司，項目、技術、算法，無短板地強。

• 項目

雖然在線教育的業(yè)務黃了，所在項目的基本沒什么流量，但是候選人自己改造Arthas源碼，能自動生成單元測試，自動提交到遠程倉庫，配合Zadig完成全流程自動化，這個功能很亮眼。

這個候選人還帶著作品來的，自己開發(fā)了一個小程序商城，在簡歷上貼了二維碼，掃碼就能體驗的那種。

• 技術

簡歷中寫了熟悉Spring、RocketMQ、Arthas、SkyWalking源碼，一問，的確是信手拈來，不是那種說一個大概，而是從整體到細節(jié)都言之有物，很讓人信服。

• 算法

刷了五百道算法題，出了一道中等題，五分鐘之內完成。

這個候選人，也非常自信，面試一開始，看上去就胸有成竹，是真的讓人感覺就很強的那種，我給出了8分的綜合分，后面的面試也都是輕輕松松，甚至有一輪拿到了9分。

我面過最差的候選人？

說完最好的，再說說最差的，這個候選人，怎么差呢？

第一：遲到，到了面試時間，等了五分鐘，讓HR聯(lián)系，又等了五分鐘，上線之后，連句道歉的話都沒說，老三強壓著怒火，出于尊重候選人和HR的考慮，還是繼續(xù)面下去。

第二：溝通很差勁，面試的過程中，全程顯得吊兒郎當，眼神四處亂瞟。問有幾個問題的時候，眼睛直往天花板看，好家伙給我翻了會白眼；廢話很多，巴巴扯一堆無關的東西。

第三：寫算法，作弊，出了一道算法，不會，擱那干杵著，結果聽到一句“*哥，這道題怎么寫？”場外求援是吧，結果* 哥可能也太菜，最后還是沒寫出來。

我給打了1分的最低分。

這次面試，讓我打定主意，以后遲到的，上來先撕道Hard題再說，感覺不爽的，直接掛掉，免得浪費時間。

我喜歡面試嗎？

我太喜歡面試了，希望以后不要給我排了。

老板給排期的時候，是不會把面試的時間算在里面的，也就是說，面試其實擠占了正常工作的時間。正忙著事情的時候，一看，我去，還有個面試。

而且面試多了，也會覺得枯燥，差不多的候選人、差不多的問題、差不多的答案，第一遍有新鮮感，到后來就是例行公事了。

今天的分享就到這里了，這是互聯(lián)網(wǎng)寒冬下，一個小廠面試官的真實感受。

同是打工人，猿生艱難，希望所有的面試都能多點真誠，少點套路吧。