掌握這個(gè)技能，再也不用為面試發(fā)愁了
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在面試時(shí)，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單寒暄后，面試官一般先從讓候選人自我介紹開(kāi)始，緊接著就是問(wèn)候選人簡(jiǎn)歷中所列的項(xiàng)目，讓介紹下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。常見(jiàn)的問(wèn)法是，說(shuō)下你最近的（或感覺(jué)不錯(cuò)的）一個(gè)項(xiàng)目。面試中很多人忽視對(duì)這一個(gè)環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備，不僅回答不了面試官的追問(wèn)，甚至連自己的項(xiàng)目都講不清楚，說(shuō)起來(lái)磕磕巴巴，甚至有的人說(shuō)出的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)從時(shí)間段或技術(shù)等方面和簡(jiǎn)歷上的不匹配，這樣無(wú)疑會(huì)讓面試官對(duì)面試者的能力產(chǎn)生懷疑。
面試時(shí)7份靠能力，3份靠技能，本文將從“前期準(zhǔn)備”和“面試技巧”兩大層面告訴大家如何準(zhǔn)備面試時(shí)的項(xiàng)目介紹，當(dāng)然，這只是一家之言，沒(méi)有最好的方式，只有更適合的方法，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。
前期分析
知己知彼百戰(zhàn)不殆。如果想打動(dòng)面試官，那么你就必須得了解他到底想要從你口中了解到什么，哪些信息是他所想要的。
在面試前準(zhǔn)備項(xiàng)目描述時(shí)，別害怕，因?yàn)槊嬖嚬偈裁炊疾恢溃盍私饽沩?xiàng)目的還是你自己。
面試官是人，不是神，拿到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只能根據(jù)你所描述的項(xiàng)目去推測(cè)你的工作經(jīng)歷，是沒(méi)法核實(shí)你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)的（一般公司會(huì)到錄用后，通過(guò)背景調(diào)查的方式來(lái)核實(shí)）。
更何況，你做的項(xiàng)目是以月或以年為單位算的，而面試官最多用30分鐘來(lái)從你的簡(jiǎn)歷上了解你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以你對(duì)項(xiàng)目的熟悉程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)面試官，所以你一點(diǎn)也不用緊張。而面試官想了解更多他想知道的你的工作方式及項(xiàng)目中所負(fù)責(zé)的內(nèi)容、所用到的技術(shù)棧，就不得不從你的介紹中去深挖技術(shù)點(diǎn)，以期了解你對(duì)項(xiàng)目及技術(shù)的了解的深度。
首先從氣勢(shì)上就要告訴面試官，這項(xiàng)目就是你參與的，有你所負(fù)責(zé)的功能模塊，讓面試官不容置疑。
心態(tài)上準(zhǔn)備好了，那么就要分析面試官想要考察什么呢？
表達(dá)能力。考察表達(dá)及邏輯思維能力，看面試者能不能在幾分鐘就跟一個(gè)完全沒(méi)有參與過(guò)項(xiàng)目的人講清楚這個(gè)項(xiàng)目。 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。你在項(xiàng)目中中承擔(dān)了什么角色，做了什么工作。這些工作中的技術(shù)含量及跟同事合作情況如何。另外可能會(huì)針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目，不斷深入問(wèn)一些技術(shù)上的問(wèn)題，或者是從側(cè)面問(wèn)技術(shù)類實(shí)現(xiàn)，這是為了深入核實(shí)你做項(xiàng)目的細(xì)節(jié)及對(duì)技術(shù)的理解運(yùn)用。 解決問(wèn)題能力。一般都會(huì)問(wèn)項(xiàng)目難點(diǎn)，其實(shí)就是想知道當(dāng)你遇到技術(shù)或業(yè)務(wù)難點(diǎn)，是如何思考并解決問(wèn)題的。 項(xiàng)目復(fù)盤及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)能力。哪里是自己覺(jué)得做的成功的，哪里覺(jué)得沒(méi)做好的，是否還有繼續(xù)優(yōu)化的空間。自己所做的項(xiàng)目對(duì)個(gè)人能力有哪些提升。 熟能生巧，對(duì)答自如。
首先是需要有個(gè)充足的準(zhǔn)備，寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一定要寫自己熟悉的，因?yàn)槊嬖嚬倬蜁?huì)根據(jù)你寫的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)。在面試前，就要在腦子里過(guò)一遍這個(gè)項(xiàng)目，準(zhǔn)備好說(shuō)辭，面試的時(shí)候自信點(diǎn)。講清楚這個(gè)項(xiàng)目是滿足什么需求的，開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到哪些困難，自己怎么解決這些困難的。如果你經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備，面試中也能答的很好，那面試官好感度就會(huì)增加，相反，如果面試中說(shuō)的磕磕絆絆，那么可信度就會(huì)低了。
明確目標(biāo)，控盤引導(dǎo)。
在面試前，你需要明確自己的面試目的，就是通過(guò)面試，爭(zhēng)取拿到 Offer 。
最保守的方式就是在自己介紹項(xiàng)目的時(shí)候要么就是以面試官為主導(dǎo)，回答很簡(jiǎn)單，就是面試官問(wèn)你一句你答一句。這會(huì)讓面試官失去想了解你的信心，其次也會(huì)讓自己錯(cuò)失表現(xiàn)自己，凸顯重點(diǎn)思想的機(jī)會(huì)。做好防守雖然也是一種取勝的方式，但并非上策，很容易丟分。
講自己簡(jiǎn)歷中所列的項(xiàng)目一定要很清晰明了有邏輯，埋下后續(xù)可能會(huì)提問(wèn)到的技術(shù)點(diǎn)，也給面試官留下一個(gè)好印象。如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹的好，有邏輯和引導(dǎo)力，那么就會(huì)給自己帶來(lái)以下兩點(diǎn)明顯的好處：
如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個(gè)面試流程，甚至遇到 Nice 的面試官的話會(huì)以討論的方式進(jìn)行溝通。
應(yīng)聘者 面試官 對(duì)項(xiàng)目及技能了解程度 很了解 只能聽(tīng)你說(shuō)，只能根據(jù)你說(shuō)的內(nèi)容做出判斷 面試過(guò)程中的職責(zé) 在很短的時(shí)間內(nèi)防守成功即可 如果不能全面了解，找不到你薄弱的地方就代表你做過(guò) 準(zhǔn)備時(shí)間 面試前你有充足的時(shí)間準(zhǔn)備 一般在面試前用30分鐘閱讀你的簡(jiǎn)歷 溝通過(guò)程 你可以出錯(cuò)，但別出關(guān)鍵性的錯(cuò)誤 不會(huì)太為難你，除非你太差 技巧 表達(dá)要有邏輯性，引導(dǎo)面試官提問(wèn)，也可以從網(wǎng)上找其實(shí)就問(wèn)些通用的有規(guī)律的問(wèn) 足夠多的面試題 既然面試官無(wú)法了解你的底細(xì)，那么他們?cè)趺磥?lái)驗(yàn)證你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)？下面總結(jié)了一些常用的提問(wèn)方式。
提問(wèn)方式 目的 讓你描述工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目（極有可能是最近的），說(shuō)的是否和簡(jiǎn)歷上一致 看看你看你是否真的做過(guò)這些項(xiàng)目 看你簡(jiǎn)歷上項(xiàng)目里用到的技術(shù)，比如框架、數(shù)據(jù)庫(kù)，然后針對(duì)這些技術(shù)提些基本問(wèn)題 還是驗(yàn)證你是否做過(guò)項(xiàng)目，同時(shí)看你是否了解這些技術(shù)，為進(jìn)一步提問(wèn)做準(zhǔn)備 針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目，不斷深入地問(wèn)一些技術(shù)上的問(wèn)題，或者從不同側(cè)面問(wèn)一些技術(shù)實(shí)現(xiàn)，看你前后回答里面是否有矛盾 深入核實(shí)你的項(xiàng)目細(xì)節(jié) 針對(duì)某技術(shù)，問(wèn)些項(xiàng)目里一定會(huì)遇到的問(wèn)題，比如候選人說(shuō)做過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)，那么就會(huì)問(wèn)索引方面的問(wèn)題 通過(guò)這類問(wèn)題，核實(shí)候選人是否真的有過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（或者還僅僅是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)） 給面試官帶來(lái)的第一印象好，會(huì)讓面試官感覺(jué)該候選人表述能力較強(qiáng)。 一般來(lái)說(shuō)，面試官會(huì)根據(jù)候選人介紹的項(xiàng)目背景來(lái)提問(wèn)題，假設(shè)面試時(shí)會(huì)問(wèn)10個(gè)問(wèn)題，那么至少有5個(gè)問(wèn)題會(huì)根據(jù)候選人所介紹的項(xiàng)目背景來(lái)問(wèn)，候選人如果說(shuō)的好，那么就可以很好地引導(dǎo)面試官去問(wèn)后繼問(wèn)題，這就相當(dāng)于把提問(wèn)權(quán)完全交由自己控制了。
面試技巧
內(nèi)容上要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行以下拆分，思考并進(jìn)行總結(jié)，并試著口語(yǔ)化講出來(lái)。
項(xiàng)目描述。用通俗易懂且簡(jiǎn)潔的方式簡(jiǎn)述項(xiàng)目，闡述整個(gè)項(xiàng)目及其背景、規(guī)模，不要有太多的技術(shù)詞匯。 項(xiàng)目模塊。2-3分鐘的流程介紹，詳細(xì)的列出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能，各個(gè)模塊，整個(gè)過(guò)程，大概思路。 項(xiàng)目技術(shù)棧。說(shuō)出項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的技術(shù)棧和架構(gòu)，能說(shuō)出項(xiàng)目的不尋常之處，比如采用了某項(xiàng)新技術(shù)，采用了某個(gè)架框等，簡(jiǎn)要說(shuō)明技術(shù)選型。 候選人的角色及責(zé)任。說(shuō)出你在項(xiàng)目中的責(zé)任，所涉及的功能模塊，運(yùn)用的技術(shù)，碰到的難題、代碼細(xì)節(jié)，技術(shù)點(diǎn)、應(yīng)對(duì)措施。 項(xiàng)目總結(jié)，待優(yōu)化點(diǎn)。
方法上可以使用萬(wàn)能的STAR原則
Situation（背景）：做這個(gè)項(xiàng)目的背景是什么，比如這是個(gè)人項(xiàng)目還是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，為什么需要做這個(gè) 項(xiàng)目，你的角色是什么，等等。
Target（目標(biāo)）：該項(xiàng)目要達(dá)成的目標(biāo)是什么？為了完成這個(gè)目標(biāo)有哪些困難？
Action（行動(dòng)）：針對(duì)所要完成目標(biāo)，你做了哪些工作？如何克服了其中一些困難？
Result（結(jié)果）：項(xiàng)目最終結(jié)果如何？有哪些成就？有哪些不足之處可以改進(jìn)？
除了項(xiàng)目所取得的成績(jī)之外，候選人還可以說(shuō)明自己做完項(xiàng)目的感受，包括項(xiàng)目中哪些環(huán)節(jié)做的不錯(cuò)，哪些環(huán)節(jié)有提高的空間，自己在做這個(gè)項(xiàng)目中有何收獲等。
無(wú)論是介紹自己的IT產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，還是在其他公司的實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷，候選人都可以運(yùn)用STAR法則來(lái)具體說(shuō)明，輕松表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。
但面試前如下的一些情況還是需要多加注意的。
回答很簡(jiǎn)單。問(wèn)什么答什么，往往就一句話回答。如果你日常回答別人的問(wèn)題或者之前面試中出現(xiàn)過(guò)類似情況就要有所改善了。這里應(yīng)該將你知道的說(shuō)出來(lái)，重點(diǎn)突出跟問(wèn)題相關(guān)的思想、框架或技術(shù)點(diǎn)等。
扯閑篇，大忌。說(shuō)少了太過(guò)于簡(jiǎn)短沒(méi)有互動(dòng)不好，自來(lái)熟，回答問(wèn)題沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有邏輯，亂說(shuō)一通也是大忌。會(huì)讓面試官感覺(jué)你思路混亂，抓不到重點(diǎn)，只是拿其他方面的東西東拼西湊。
說(shuō)的太過(guò)流利，也未必就是好事。雖然面試有所準(zhǔn)備在面試官看來(lái)是好事，但是機(jī)械的準(zhǔn)備好答案去背誦，主觀上給人一種你并沒(méi)有理解這個(gè)問(wèn)題，只是靠記憶知道答案，后續(xù)面試官的問(wèn)題也會(huì)相應(yīng)的加大難度。這方面改善建議是適當(dāng)停頓，做思考狀，邊思考邊說(shuō)，過(guò)程中同面試官有個(gè)眼神上的互動(dòng)。
有的放矢的介紹技術(shù)細(xì)節(jié)。不要一次性過(guò)多的介紹技術(shù)細(xì)節(jié)，技術(shù)面點(diǎn)到為止，等面試官來(lái)問(wèn)。因?yàn)槊嬖嚬偻ǔ６加凶约旱拿嬖嚬?jié)奏。所以技術(shù)點(diǎn)等著問(wèn)的時(shí)候再多聊，可以先事先埋下技術(shù)點(diǎn)引導(dǎo)著面試官繼續(xù)追問(wèn)。
主動(dòng)介紹項(xiàng)目亮點(diǎn)。因?yàn)槊嬖嚬贈(zèng)]有義務(wù)挖掘你的亮點(diǎn)，所以這就需要自己主動(dòng)提。遇到不會(huì)的問(wèn)題，就如實(shí)說(shuō)這個(gè)技術(shù)點(diǎn)不會(huì)。或者半懂也可以直接說(shuō)。甚至可以談?wù)勛约旱囊?jiàn)解。把自己了解的說(shuō)說(shuō)。
項(xiàng)目準(zhǔn)備
一般來(lái)說(shuō)，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項(xiàng)目描述的說(shuō)辭，自信些，因?yàn)檫@部分你說(shuō)了算，流利些，因?yàn)槟憬?jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說(shuō)些什么。而且這些是你實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（不是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也不是培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)），那么一旦讓面試官感覺(jué)你都說(shuō)不上來(lái)，那么可信度就很低了。
不少人是拘泥于“項(xiàng)目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問(wèn)權(quán)直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。
| 回答方式 | 后果 |
|---|---|
| 我在XX軟件公司做了XX門戶網(wǎng)站項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目做到了XX功能，具體是XX和XX模塊，各模塊做了XX功能，客戶是XX，最后這個(gè)項(xiàng)目掙了XX錢 | 直接打斷，因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求我不需要了解，我會(huì)直接問(wèn)他項(xiàng)目里的技術(shù) |
| （需要招聘一個(gè)前端開(kāi)發(fā)，會(huì) React）最近一個(gè)項(xiàng)目我是用JQuery實(shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)了....或者我最近做的不是開(kāi)發(fā)，而是測(cè)試....或者我最近的項(xiàng)目沒(méi)有用到 React | 提問(wèn)，你最近用到React技術(shù)的項(xiàng)目是什么時(shí)候，然后在評(píng)語(yǔ)上寫：最近XX時(shí)間沒(méi)接觸過(guò) React |
| 在畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)候（或者在讀書的時(shí)候，在學(xué)習(xí)的時(shí)候，在XX培訓(xùn)學(xué)校，在XX實(shí)訓(xùn)課程中） | 直接打斷，提問(wèn)你這個(gè)是否是商業(yè)項(xiàng)目，如果不是，你有沒(méi)有其他的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如果沒(méi)商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，除非是校招，否則就直接結(jié)束面試 |
| 描述項(xiàng)目時(shí)，一些關(guān)鍵要素（比如公司、時(shí)間、所用技術(shù)等）和簡(jiǎn)歷上的不匹配 | 我們會(huì)深究這個(gè)不一致的情況，如果是簡(jiǎn)歷造假，那么可能直接中斷面試，如果真的是筆誤，那么就需要提供合理的解釋 |
在避免上述不好的回答的同時(shí)，大家可以按下表所給出的要素準(zhǔn)備項(xiàng)目介紹。如果可以，也請(qǐng)大家準(zhǔn)備一下用英語(yǔ)描述。
| 要素 | 樣式 |
|---|---|
| 控制在1分鐘里面，講出項(xiàng)目基本情況，比如項(xiàng)目名稱，背景，給哪個(gè)客戶做，完成了基本的事情，做了多久，項(xiàng)目規(guī)模多大，用到哪些技術(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)用什么，然后酌情簡(jiǎn)單說(shuō)一下模塊。重點(diǎn)突出背景，技術(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)和其他和技術(shù)有關(guān)的信息。 | 我在XX公司做了XX外匯保證金交易平臺(tái)，客戶是XX銀行，主要完成了掛盤，實(shí)盤成交，保證金杠桿成交等功能，數(shù)據(jù)庫(kù)是Oracle，前臺(tái)用到JS等技術(shù)，后臺(tái)用到Java的SSH，幾個(gè)人做了X個(gè)月。不需要詳細(xì)描述各功能模塊，不需要說(shuō)太多和業(yè)務(wù)有關(guān)但和技術(shù)無(wú)關(guān)的。如果面試官感興趣，等他問(wèn)。 |
| 要主動(dòng)說(shuō)出你做了哪些事情，這部分的描述一定需要和你的技術(shù)背景一致。 | 我做了外匯實(shí)盤交易系統(tǒng)，掛單成交系統(tǒng)，XXX模塊，做了X個(gè)月 |
| 描述你在項(xiàng)目里的角色 | 我主要是做了開(kāi)發(fā)，但在開(kāi)發(fā)前，我在項(xiàng)目經(jīng)理的帶領(lǐng)下參與了業(yè)務(wù)調(diào)研，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等工作，后期我參與了測(cè)試和部署工作。 |
| 可以描述用到的技術(shù)細(xì)節(jié)，特別是你用到的技術(shù)細(xì)節(jié)，這部分尤其要注意，你說(shuō)出口的，一定要知道，因?yàn)槊嬖嚬俸竺婢透鶕?jù)這個(gè)問(wèn)的。你如果做了5個(gè)模塊，寧可只說(shuō)你能熟練說(shuō)上口的2個(gè)。 | 用到了Java里面的集合，JDBC...等技術(shù)，用到了Spring MVC等框架，用技術(shù)連接數(shù)據(jù)庫(kù)。 |
| 這部分你風(fēng)險(xiǎn)自己承擔(dān)，如果可以，不露聲色說(shuō)出一些熱門的要素，比如Linux，大數(shù)據(jù)，大訪問(wèn)壓力等。但一旦你說(shuō)了，面試官就會(huì)直接問(wèn)細(xì)節(jié)。 | 這個(gè)系統(tǒng)里，部署在Linux上，每天要處理的數(shù)據(jù)量是XX，要求是在4小時(shí)，1G內(nèi)存是的情況下處理完5千萬(wàn)條數(shù)據(jù)。平均訪客是每分鐘XXX。 |
不露痕跡地說(shuō)出面試官愛(ài)聽(tīng)的話
在項(xiàng)目介紹的時(shí)候（當(dāng)然包括后繼的面試），面試官其實(shí)很想要聽(tīng)一些關(guān)鍵點(diǎn)，只要你說(shuō)出來(lái)，而且回答相關(guān)問(wèn)題比較好，這絕對(duì)是加分項(xiàng)。我在面試別人的時(shí)候，一旦這些關(guān)鍵點(diǎn)得到確認(rèn)，我是絕對(duì)會(huì)在評(píng)語(yǔ)上加上一筆的。
下面列些面試官愛(ài)聽(tīng)的關(guān)鍵點(diǎn)和對(duì)應(yīng)的說(shuō)辭。
一旦有低級(jí)錯(cuò)誤，可能會(huì)直接出局
面試過(guò)程中有些方面你是絕對(duì)不能出錯(cuò)，所以你在準(zhǔn)備過(guò)程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會(huì)導(dǎo)致你直接出局的錯(cuò)誤回答。
面試場(chǎng)景題
舉一個(gè)例子，比如考察候選人是否聰明，star 法則會(huì)這樣詢問(wèn)：
1.在剛才的項(xiàng)目中，你提到了公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，人手不夠，你是如何應(yīng)對(duì)的呢？2.在你的項(xiàng)目里面解決了什么樣的難題 3.在你的項(xiàng)目里面如何做的登錄 4.前端的項(xiàng)目如何進(jìn)行優(yōu)化，移動(dòng)端呢？5.圖片加載失敗要做啥 6.讓你帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)怎么做？7.項(xiàng)目的同源處理，跨域相關(guān) 8.如果再做這個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)在哪些方面進(jìn)行改善？面試中，如果面試官讓你描述一個(gè)自己比較得意的項(xiàng)目的時(shí)候，一定記得要遵循 STAR 法則進(jìn)行回答。比如
為了整合 xxx 業(yè)務(wù)(S)，我承擔(dān) xxx 角色，具體負(fù)責(zé) xxx (T)。做了 xxx 事情(A)，最后產(chǎn)生了 xxx 結(jié)果
然后在描述項(xiàng)目亮點(diǎn)的時(shí)候也一樣，比如
由于項(xiàng)目 xxx 原因(S)，我需要進(jìn)行 xxx 改進(jìn)(T)，然后進(jìn)行了 xxx 處理(A)，最后產(chǎn)出了 xxx 結(jié)果，數(shù)據(jù)對(duì)比為 xxx
整體這樣下來(lái)，會(huì)顯得你很有思考力，且具有行動(dòng)力，可以給企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值，這也是面試官評(píng)定候選人最關(guān)鍵的指標(biāo)之一。
面試官的套路
面試時(shí)所問(wèn)的問(wèn)題基本分為兩種：具象的問(wèn)題和開(kāi)放性的問(wèn)題。
具象的問(wèn)題基本都會(huì)參考工作經(jīng)驗(yàn)按照 STAR 法則來(lái)進(jìn)行，主要是了解基本的素養(yǎng)，技術(shù)深度和潛力。
開(kāi)放性的問(wèn)題基本是考察思維發(fā)散能力，考察在某個(gè)領(lǐng)域的深度和廣度，基本上會(huì)結(jié)合技術(shù)問(wèn)題來(lái)問(wèn)，或者是結(jié)合工作內(nèi)容來(lái)問(wèn)。
比如：實(shí)現(xiàn)某種技術(shù)的 n 種方法？某種技術(shù)的實(shí)現(xiàn)原理？和什么什么相比有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？你對(duì)這項(xiàng)技術(shù)的思考是什么？
面試者的應(yīng)對(duì)
1.就實(shí)際情況做回答，提前準(zhǔn)備的時(shí)候多發(fā)散，多思考，多總結(jié)。這一塊是可以自己準(zhǔn)備的加分項(xiàng)。
2.發(fā)散性問(wèn)題主要是看自己平時(shí)積累。首先基礎(chǔ)知識(shí)要牢固，同時(shí)也要了解最新技術(shù)動(dòng)態(tài)。面對(duì)這類問(wèn)題切記也不能答非所問(wèn)而跑題了。
注意：
1.避免拿別人的項(xiàng)目直接用
很多初級(jí)階段的同學(xué)們，可能并沒(méi)有實(shí)際的商業(yè)項(xiàng)目，或者所做過(guò)的項(xiàng)目類型有限，就直接從網(wǎng)上找項(xiàng)目當(dāng)做自己的項(xiàng)目，直接使用是斷不可取的，但是如果你仿造別人的項(xiàng)目自己去嘗試著將功能實(shí)現(xiàn)，有自己的新得體驗(yàn)，這樣在做的過(guò)程中也可以對(duì)項(xiàng)目中的功能點(diǎn)和技術(shù)棧有進(jìn)一步的了解，不至于在面試的時(shí)候，磕磕巴巴，甚至將項(xiàng)目時(shí)間都搞錯(cuò)。
2.避免低級(jí)錯(cuò)誤
很多基礎(chǔ)相關(guān)的低級(jí)錯(cuò)誤一定要杜絕，如果被問(wèn)到熟悉知識(shí)點(diǎn)就多答，不熟悉就直接說(shuō)不熟悉。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的點(diǎn)也有不擅長(zhǎng)的。
另外就是可以引導(dǎo)一些話題，不要自說(shuō)自話。很多人會(huì)一直很激進(jìn)的表達(dá)自己，反而顯得強(qiáng)勢(shì)。有的面試者被問(wèn)到數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)內(nèi)容，他不僅回答數(shù)據(jù)庫(kù)，還會(huì)把大數(shù)據(jù)處理技術(shù)全部都說(shuō)出來(lái)。其實(shí)點(diǎn)到為止最好，面試官感興趣會(huì)繼續(xù)問(wèn)，但是你一直主導(dǎo)話題，會(huì)減分。
這里要說(shuō)的是，不要把不是自己做的項(xiàng)目說(shuō)成是自己做的，自己不是核心負(fù)責(zé)人說(shuō)成是負(fù)責(zé)人，即使你對(duì)項(xiàng)目很熟悉了解，像我們一線起來(lái)的面試官，問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就很清楚你實(shí)際參與了多少了，只是大部分不會(huì)明說(shuō)而已，反而起到反效果。
總結(jié)
首先我要?jiǎng)翊蠹遥J(rèn)真對(duì)待每一次面試。既然知道自己要參加面試，就在家自己模擬一下面試。自己提前準(zhǔn)備一下自己的項(xiàng)目描述，不要到了面試的時(shí)候去打磕巴。但是如果你參加面試的時(shí)候?qū)嵲诰o張了，磕巴了不要慌。深呼吸嘗試讓自己放松，一般面試官也會(huì)給些提示幫助你回答的。
兩句話，第一，面試前一定要準(zhǔn)備，第二，本文給出是的方法，不是教條，大家可以按本文給出的方向結(jié)合自己的項(xiàng)目背景做準(zhǔn)備，而不是死記硬背本文給出的一些說(shuō)辭。
關(guān)于本文
作者：Gaby
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