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職場，有一套職場的規(guī)則，要么遵循規(guī)則，要么離開。

遵循規(guī)則并不意味著妥協(xié)，相反，玩得轉規(guī)則，才能在職場游刃有余，實現(xiàn)自己的宏偉抱負，發(fā)揮自己最大的價值。

分享一篇網文，前百度員工所撰，略刪改，與大家共勉。

【開篇】

我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太挑剔、不喜歡聽話、而且討厭一切想要改變我的人。但是，幾年過去，我改變了不少，也“進步”了不少，“進步”的過程，就是被認可的過程，也是被“馴化”的過程。

所謂“馴化”，就是了解規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則的過程。我并非被某些人“馴化”，而是被社會與職場的規(guī)律馴化。我曾經鄙視這個過程，但今天看來，作為一個資質平庸的人，如果你想在這個社會里做成點兒什么，“被馴化”是不可避免的。

【1】同理心。

什么叫“同理心”？

說復雜點，同理心就是站在當事人的角度，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。

說簡單點，同理心就是“己所不欲，勿施于人”，同理心就是將心比心，設身處地去感受、去體諒他人。

具體點說，同理心就是，領導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。

我們經常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時，總會向領導確認：你想要的是什么？你的目的是什么？了解這個以后，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。

同理心就是，在與他人合作時，了解對方的需求和心理，潛移默化的說服對方，雙方為了同一個目標而努力。用強勢壓服別人，通常不好使。

【2】聽話，出活。

幾年前，我和北京交通臺的潘久陽聊天，他說“什么叫好員工啊，好員工特簡單，就四個字：聽話、出活”。這話我一直記著，這是至理名言。

什么叫“聽話”？

有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”??？你的直屬領導就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。

根據我的經驗，一般來說，領導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。

什么叫“出活”？

就是領導給你的工作，你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續(xù)較長時間，那么你需要階段性的給領導反饋。我們經常犯一個錯誤，領導安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。

過去了？哪兒那么容易??！領導都記著呢，你等他問你的時候“小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了？”他就已經在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。一次“不靠譜”需要用十次“靠譜”來扭轉，兩次“不靠譜”你就沒有機會了。

【3】能忍多大事兒，就能成多大事兒。

有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老板的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。于是當即奮筆疾書，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果…… 寫了2000多字。

寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老板，我對一個員工工作不滿意，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。

兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老板說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，一個人面對委屈和壓力的反應，體現(xiàn)了一個人的成熟程度。

【4】幫助別人千萬別吝嗇。

當你正在忙于某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。風水輪流轉，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非常可能。

【5】目標再目標，量化再量化。

沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。

在接受一項工作時，先問目標是什么；在布置一項工作時，先交代目標是什么。這個不說清楚，都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發(fā)現(xiàn)，你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系，那么你就很容易被拿掉。

【6】找到解決問題的辦法是我的義務。

領導安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。

公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續(xù)進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。

解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。

【7】少搬弄是非。

在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。

你就相信一點：你說的每句話，你的老板都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。

【8】因為“到天花板”，而不是因為“不爽”離開。

好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜…… 我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。

【結尾】

我是一個資質平庸的人，上面這些心得只適用于愚鈍且資質平庸的我，對于才華橫溢的天才們并不適用。共勉！

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工作這些年，你最大的心得是什么？

你會因為“不爽”而離職嗎？

一個百度員工的離職感悟：我以為，我永遠不會成為一個好員工