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本文轉(zhuǎn)載自：募格學(xué)術(shù) | 來(lái)源：黑龍江日?qǐng)?bào)、大興安嶺政務(wù)公眾號(hào)

近日，大興安嶺地區(qū)出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展“興安英才”行動(dòng)計(jì)劃服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，配套出臺(tái)《急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《企業(yè)家人才隊(duì)伍激勵(lì)培育辦法》等8個(gè)實(shí)施辦法，著力完善具有區(qū)域特色的“1+N”人才政策體系，著眼人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才創(chuàng)業(yè)、人才激勵(lì)、人才服務(wù)、人才保障推出了18項(xiàng)舉措，吸引留住各類人才前來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力地區(qū)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展。

在拓寬引才“綠色通道”方面，大興安嶺積極引進(jìn)全日制博士研究生、碩士研究生、國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科生及具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的“急需緊缺”人才。明確邊境地區(qū)和緊缺專業(yè)崗位可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步放寬；對(duì)于特別急需招不到人員及仍需放寬學(xué)歷、年齡等相關(guān)條件的崗位，按一事一議原則辦理。

在人才待遇方面，引進(jìn)的人才最高一次性補(bǔ)助10萬(wàn)元，并自工作之日起連續(xù)3年最高給予每月生活補(bǔ)貼1500元，并通過(guò)政府配置住房、提供人才公寓和補(bǔ)貼租金等3種方式解決人才住房問(wèn)題，幫助協(xié)調(diào)解決配偶、隨遷家屬就業(yè)和子女就學(xué)問(wèn)題，解除人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。

大興安嶺還規(guī)定，地、縣兩級(jí)每年分別按需安置具有本地區(qū)戶籍全日制高校畢業(yè)生400名。積極推動(dòng)各類人才評(píng)選，評(píng)選首席專家20名，評(píng)選“興安名醫(yī)、名護(hù)士”50人，評(píng)選“興安名師、名校長(zhǎng)、名班任”55名，評(píng)選“興安工匠”20名。對(duì)引進(jìn)的人才在職稱評(píng)聘、提拔使用上優(yōu)先考慮，對(duì)特別優(yōu)秀的可根據(jù)需要破格提拔使用，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。

據(jù)了解，為使人才引得來(lái)、留得住、用得好、可持續(xù)，大興安嶺確定總體目標(biāo)：利用3至5年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等措施更加完善，轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)人才、青年人才隊(duì)伍規(guī)模逐年壯大；人才資源總量正向增長(zhǎng)；人才服務(wù)質(zhì)量全面提升；人才發(fā)展體制機(jī)制改革穩(wěn)步推進(jìn)。

大興安嶺實(shí)行人才工作“一把手”工程，實(shí)行書記、專員雙組長(zhǎng)制度，對(duì)“綠色通道”引進(jìn)和選調(diào)生等重點(diǎn)人才實(shí)行導(dǎo)師制培養(yǎng)，采取“一對(duì)一”跟蹤服務(wù)等靈活方式，助推人才成長(zhǎng)。設(shè)立人才首席服務(wù)員制度，提供公共服務(wù)事項(xiàng)辦理“保姆式”服務(wù)。地、縣兩級(jí)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，地級(jí)不少于1000萬(wàn)元，縣級(jí)不少于200萬(wàn)元，確保設(shè)立專戶、?？顚Ｓ?，為政策“含金量”落實(shí)落靠提供了保障。

以下為具體的人才引進(jìn)實(shí)施辦法

大興安嶺地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法

第一章? 總? 則

第一條? 為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)人才結(jié)構(gòu)，完善引進(jìn)人才工作，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條? “綠色通道”引進(jìn)人才，是指從省內(nèi)外引進(jìn)，與我區(qū)事業(yè)單位簽訂最低5年服務(wù)期協(xié)議，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需緊缺的人才。

“興安助企”引進(jìn)人才，是指通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)人才到對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有拉動(dòng)作用的重點(diǎn)企業(yè)工作，落實(shí)事業(yè)周轉(zhuǎn)編制的人才。

“大學(xué)生回歸工程”，是指利用5年時(shí)間，每年安置一批大興安嶺籍高校畢業(yè)生到我區(qū)企事業(yè)單位工作，吸引本地人才回鄉(xiāng)就業(yè)，助力林區(qū)快速發(fā)展。

第三條? 引進(jìn)人才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)透明、程序規(guī)范的原則，實(shí)行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

第四條? 大興安嶺地區(qū)引進(jìn)人才工作由地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，地直事業(yè)單位引進(jìn)人才由地委組織部、地區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣（市）、區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才由各縣（市）、區(qū)黨委和人民政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章? “綠色通道”引進(jìn)人才對(duì)象及條件

第五條? 引進(jìn)人才除具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具備與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)，身體健康外，還需符合以下條件：

（一）地直事業(yè)單位引進(jìn)人才，需具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。教育、衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)放寬至國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷。

（二）縣（市）、區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才，需具備全日制本科及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘招不到人員的專業(yè)，地直事業(yè)單位崗位學(xué)歷要求放寬至全日制本科；邊境縣（市）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位要求放寬至全日制?？苹蚓哂兄屑?jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)于特別急需且招不到人員及仍需放寬學(xué)歷、年齡等相關(guān)條件的崗位，上報(bào)地區(qū)或縣（市）、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按一事一議原則辦理。

（四）事業(yè)單位引進(jìn)人才，年齡需在35周歲以下（含35周歲）；引進(jìn)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬至45周歲以下（含45周歲）。

因犯罪受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除公職以及依照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，不得應(yīng)聘。

第三章? “綠色通道”引進(jìn)程序

第六條? 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率。按以下程序辦理。

（一）編制急需緊缺人才目錄。地直事業(yè)單位擬定本單位“綠色通道”引進(jìn)人才需求計(jì)劃，按管理權(quán)限報(bào)地委組織部、地區(qū)人社局。地委組織部、地委編辦、地區(qū)人社局根據(jù)地直事業(yè)單位人才需求情況，編制地區(qū)《急需緊缺人才需求目錄》報(bào)地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。各縣（市）、區(qū)負(fù)責(zé)制定當(dāng)?shù)亍熬G色通道”引進(jìn)人才需求計(jì)劃，經(jīng)當(dāng)?shù)攸h委、政府審批，編制縣（市）、區(qū)《急需緊缺人才需求目錄》。

（二）發(fā)布《急需緊缺人才需求目錄》。地、縣兩級(jí)政府通過(guò)政府網(wǎng)站、大興安嶺日?qǐng)?bào)、微信公眾號(hào)等信息平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布。

（三）報(bào)名。組織用人單位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘等方式報(bào)名。

（四）面試。用人單位或上級(jí)主管部門根據(jù)報(bào)名情況，確定面試辦法，擇優(yōu)選擇。

（五）審檔。通過(guò)面試人員，由地、縣兩級(jí)組織、人社部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審檔。

（六）體檢、考察。對(duì)審檔合格人員，用人單位或上級(jí)主管部門按相關(guān)規(guī)定及程序組織體檢、考察。

第七條? 體檢、考察合格的人員，經(jīng)地區(qū)或縣（市）、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后，公示7個(gè)工作日。公示期無(wú)異議的，簽訂聘用合同，辦理錄用手續(xù)，并簽訂最低5年服務(wù)協(xié)議，明確違約責(zé)任。

第四章? “綠色通道”引進(jìn)人才的使用

第八條? 用人單位應(yīng)切實(shí)發(fā)揮引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，按照人崗相適的原則，安排在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，充分發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)。

第九條? 暢通晉升渠道，對(duì)符合條件且表現(xiàn)優(yōu)秀、具有一定管理崗位經(jīng)驗(yàn)，工作滿2年并考核合格的，應(yīng)予以優(yōu)先提拔使用。對(duì)引進(jìn)的其他人才，表現(xiàn)特別突出的，可根據(jù)需要破格提拔使用。

第五章? “綠色通道”引進(jìn)人才服務(wù)保障

第十條? 補(bǔ)助補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受國(guó)家和地方規(guī)定的事業(yè)單位在編在崗工作人員有關(guān)待遇外，同時(shí)享受以下補(bǔ)貼。

（一）我區(qū)引進(jìn)人才，簽訂協(xié)議并在我區(qū)工作5年及以上的，按學(xué)歷層次給予補(bǔ)助。全日制博士研究生，給予補(bǔ)助10萬(wàn)元；全日制碩士研究生，給予補(bǔ)助6萬(wàn)元；教育衛(wèi)生領(lǐng)域引進(jìn)的國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生，給予補(bǔ)助3萬(wàn)元。

（二）急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和農(nóng)村一線就業(yè)的，所在縣（市）、區(qū)對(duì)符合條件的本科高校畢業(yè)生可給予專項(xiàng)安家費(fèi)不少于3萬(wàn)元。

（三）我區(qū)引進(jìn)人才，按學(xué)歷層次給予3年的生活補(bǔ)貼。全日制博士研究生，每人每月1500元；全日制碩士研究生，每人每月1200元；教育衛(wèi)生領(lǐng)域引進(jìn)的國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生，每人每月1000元。

第十一條? 住房保障。引進(jìn)人才在當(dāng)?shù)貨](méi)有住房的，可向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)住房保障，當(dāng)?shù)卣砂凑展沧赓U住房相關(guān)規(guī)定給予保障。住房保障主要采取以下三種方式，引進(jìn)人才只能享受其中一種保障方式。

（一）租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才以租賃方式自行解決住房的，由同級(jí)財(cái)政給予3年的租房補(bǔ)貼。博士研究生每人每月700元；碩士研究生每人每月500元；本科生每人每月300元。

（二）入住人才公寓。引進(jìn)人才可申請(qǐng)免費(fèi)入住當(dāng)?shù)厝瞬殴?，最長(zhǎng)期限不超過(guò)5年。

（三）政府配置住房。引進(jìn)人才可入住政府配置的住房，政府減免住房租金，水電、取暖、物業(yè)等費(fèi)用自理。服務(wù)期滿5年的，該房屋產(chǎn)權(quán)按相關(guān)規(guī)定過(guò)戶給入住的引進(jìn)人才，歸個(gè)人所有。配置住房標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生70平方米、碩士研究生60平方米、本科畢業(yè)生50平方米。具體辦法由當(dāng)?shù)卣贫ā?/span>

第十二條? 配偶及隨遷家屬就業(yè)安置。堅(jiān)持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，對(duì)于有編制人員，本著人員身份不變、對(duì)口的原則進(jìn)行安置；對(duì)于沒(méi)有編制人員按就業(yè)扶持政策積極妥善安置。

第十三條? 子女入學(xué)待遇。引進(jìn)人才隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，可按照本人意愿，由當(dāng)?shù)亟逃姓块T負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到相應(yīng)學(xué)校（幼兒園）就讀，報(bào)考普通高中的，依據(jù)其入學(xué)地中考成績(jī)和志愿進(jìn)行錄取。高中轉(zhuǎn)學(xué)的，按原就讀學(xué)校類別和學(xué)習(xí)水平，優(yōu)先安排到相應(yīng)普通高中就讀。

第十四條? 職稱評(píng)聘待遇。我區(qū)引進(jìn)人才，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，不占單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)。

引進(jìn)人才服務(wù)保障所需經(jīng)費(fèi)由用人單位所屬同級(jí)財(cái)政人才發(fā)展專項(xiàng)資金列支或同級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌解決。

第六章? “興安助企”引進(jìn)人才

第十五條? “興安助企”引進(jìn)人才。

（一）“興安助企”引進(jìn)人才，需具備全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）“興安助企”引進(jìn)人才重點(diǎn)企業(yè)及所需專業(yè)崗位由行業(yè)系統(tǒng)確定，經(jīng)地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，編入地區(qū)《急需緊缺人才需求目錄》。

（三）“興安助企”引進(jìn)人才除享受“綠色通道”引進(jìn)人才相應(yīng)待遇外，同時(shí)享受以下待遇。

1.落實(shí)地區(qū)事業(yè)人才周轉(zhuǎn)編制，實(shí)行“雙薪制”。連續(xù)5年按事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資及相關(guān)福利待遇，根據(jù)工作年限，按規(guī)定晉升；企業(yè)與人才簽訂5年期限勞動(dòng)合同，人才在企業(yè)工作期間要遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)工作安排。企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)薪資標(biāo)準(zhǔn)及人才業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)發(fā)放工資及獎(jiǎng)勵(lì)。

2.在企業(yè)工作滿5年后，如人才仍愿留在企業(yè)工作，繼續(xù)保留事業(yè)編制，停發(fā)事業(yè)工資，待退休時(shí)，可自主選擇在事業(yè)單位或企業(yè)退休；如不愿留在企業(yè)工作，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和事業(yè)單位需要重新安排工作。

第七章? “大學(xué)生回歸工程”

第十六條? “大學(xué)生回歸工程”。

（一）地、縣（市、區(qū)、國(guó)企）兩級(jí)每年分別按需求安置年齡35周歲及以下大興安嶺籍高校畢業(yè)生100名左右、300名左右。

（二）“大學(xué)生回歸工程”需求計(jì)劃按照本辦法第六條第（一）項(xiàng)要求編制，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，編入《急需緊缺人才需求目錄》。

（三）地直事業(yè)單位崗位要求大興安嶺籍且第二批次及以上全日制本科畢業(yè)生；縣（市）、區(qū)事業(yè)單位及國(guó)企崗位要求大興安嶺籍且全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（四）“大學(xué)生回歸工程”招聘工作按直接安置或考試擇優(yōu)安置兩種方式辦理。

1.直接安置。當(dāng)報(bào)名資格審查合格人數(shù)不超過(guò)安置崗位數(shù)時(shí)，比照“綠色通道”引進(jìn)人才程序辦理。

2.考試擇優(yōu)安置。當(dāng)報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過(guò)安置崗位數(shù)時(shí)，比照事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序辦理。

（五）“大學(xué)生回歸工程”高校畢業(yè)生不享受本辦法第五章服務(wù)保障待遇。

第八章? 附? 則

第十七條? 本實(shí)施辦法由地委組織部、地區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條? 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起30日后施行，以往相關(guān)政策規(guī)定與本實(shí)施辦法不一致的，按本實(shí)施辦法執(zhí)行。

大興安嶺地區(qū)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘實(shí)施辦法

為建立改善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，建設(shè)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，切實(shí)改變我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、聘任難等突出問(wèn)題，創(chuàng)新人才評(píng)聘機(jī)制，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、我區(qū)通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)碩士研究生和本科生（包括副高級(jí)及以上職稱人員），不受所在單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，如從事的專業(yè)崗位變化，并在新的專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，可按規(guī)定重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其原從事專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

二、優(yōu)化邊境地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘條件，各縣（市）所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，在原有職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可提前1年申報(bào)參加高一級(jí)別職稱評(píng)審（考試）；工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人員和技能人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接按現(xiàn)有職稱（技術(shù)等級(jí)）聘用并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

三、按照“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱管理模式，對(duì)長(zhǎng)期扎根農(nóng)村基層一線工作，累計(jì)從事本領(lǐng)域（行業(yè)）專業(yè)技術(shù)工作滿30年，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)業(yè)績(jī),獲得縣級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)?shù)氐玫綐I(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，也可按程序申報(bào)破格晉升“基層”高級(jí)職稱。

四、調(diào)整我區(qū)教師系列職稱高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，將原地直的2:4:4，縣（市）、區(qū)的1:3:6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的0.5:3:6.5比例統(tǒng)一調(diào)整為3:4:3，優(yōu)化教師隊(duì)伍職稱崗位結(jié)構(gòu)，解決教育系列職稱高中級(jí)崗位比例偏低問(wèn)題，提高教師隊(duì)伍工作積極性。

五、我區(qū)各級(jí)醫(yī)院在專業(yè)技術(shù)崗位總量控制的前提下，根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

六、對(duì)第一學(xué)歷為全日制本科及以上的專業(yè)技術(shù)人員，一直從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作，可不受學(xué)歷專業(yè)限制，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。獲得地級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的專業(yè)技術(shù)人員或取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格10年以上并被聘在崗5年及以上、年齡46歲及以上的，經(jīng)所在單位和主管部門審查同意，報(bào)所在地人社部門審核后也可不受所學(xué)專業(yè)限制申報(bào)相應(yīng)職稱。

七、本實(shí)施辦法由地區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

八、本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起30日后施行。

大興安嶺地區(qū)“首席專家”選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法

第一章? 總? 則

第一條? 為進(jìn)一步營(yíng)造人盡其才、人才輩出的氛圍，發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)示范作用，提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條? 本辦法所稱“首席專家”，是指具有良好職業(yè)道德，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果突出，長(zhǎng)期工作在一線，在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展等領(lǐng)域，獨(dú)樹(shù)一幟，引領(lǐng)本行業(yè)或領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展，作出突出貢獻(xiàn)，具有唯一獨(dú)創(chuàng)性的專家骨干。

第三條? “首席專家”每屆任期3年，每屆選拔“首席專家”不超過(guò)20名。屆滿后，符合條件人員可繼續(xù)參與推薦評(píng)選，不受次數(shù)限制。

第四條? “首席專家”的選拔培養(yǎng)堅(jiān)持以下原則：

（一）服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展原則；

（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)原則；

（三）公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）動(dòng)態(tài)科學(xué)管理原則。

第五條? 我區(qū)“首席專家”的選拔培養(yǎng)由地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，地區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)“首席專家”的選拔評(píng)審及綜合管理服務(wù)工作。? ?

第二章? 選拔條件

第六條? “首席專家”的選拔條件是：距法定退休年齡3年以上，具有較強(qiáng)的政治理論素養(yǎng)，良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，在本領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)地位和影響。?

同時(shí)，具備下列條件之一：

（一）具備地級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人或后備帶頭人資格;

（二）具有重要發(fā)明創(chuàng)造或重要技術(shù)革新，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得省級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獲得發(fā)明專利的主要人員；

（三）在社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域有重要的研究成果，以第一作者在社會(huì)或?qū)W術(shù)界發(fā)表過(guò)有一定影響力的學(xué)術(shù)著作或論文，獲得省級(jí)及以上社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的人員；

（四）在重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和企業(yè)技術(shù)改造中，解決了重大技術(shù)難題，取得較顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并通過(guò)省級(jí)及以上有關(guān)部門正式鑒定；

（五）在林業(yè)生態(tài)工程、森林調(diào)查、營(yíng)林育林、林下經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，在省級(jí)重大林業(yè)工程項(xiàng)目或課題研究中取得較大成績(jī)，創(chuàng)造明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的人員；

（六）在教書育人方面成績(jī)卓著，獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或稱號(hào)的人員；

（七）長(zhǎng)期從事醫(yī)療衛(wèi)生等工作，多次成功診治疑難雜癥，或在急難險(xiǎn)重的衛(wèi)生防疫任務(wù)中成績(jī)突出，獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)療衛(wèi)生人員；

（八）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)和成果轉(zhuǎn)化等方面作出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)，有效推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或稱號(hào)的人員；

（九）在文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域成績(jī)卓著，是重點(diǎn)學(xué)科或藝術(shù)門類的領(lǐng)軍人物，獲得省級(jí)及以上專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的人員;

（十）在信息、金融、經(jīng)貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題而作出突出成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)，獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員;

（十一）在其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，在同行業(yè)中享有較高聲譽(yù)，獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

第三章? 選拔方法和程序

第七條? 選拔采取個(gè)人自薦、行業(yè)推薦的方式，報(bào)地區(qū)人社局審核。?

第八條? 推薦“首席專家”需呈報(bào)以下材料：

（一）《大興安嶺地區(qū)“首席專家”申報(bào)表》；

（二）2000字左右的成果材料；

（三）申報(bào)人學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

第九條? “首席專家”的評(píng)審辦法。

（一）地區(qū)人社局組織成立“首席專家”評(píng)審委員會(huì)，由地區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)初評(píng)工作。

（二）評(píng)審委員會(huì)對(duì)地區(qū)人社局提交的“首席專家”評(píng)選人員進(jìn)行綜合評(píng)審，確定考察人選。

（三）地區(qū)人社局對(duì)擬入選的“首席專家”進(jìn)行專項(xiàng)考核，將考核結(jié)果提交地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，無(wú)異議后進(jìn)行公示。

第四章? 待? 遇

第十條? 將“首席專家”納入高層次人才庫(kù)?！笆紫瘜＜摇比纹趦?nèi)每月享受2000元津貼，頒發(fā)“首席專家”獎(jiǎng)牌。制作1部專題片，每屆組織1次專家療養(yǎng)休假。所需經(jīng)費(fèi)由人才發(fā)展專項(xiàng)資金列支。

第五章? 考? 核

第十一條? 考核原則。

（一）客觀公正，考核過(guò)程公開(kāi)透明，根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地對(duì)被考核人作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

（二）注重實(shí)績(jī)，是指重點(diǎn)考察被考核人通過(guò)努力為社會(huì)作出的勞動(dòng)成果，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益。

（三）民主公開(kāi)，是指通過(guò)征求意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)等形式，公開(kāi)對(duì)“首席專家”進(jìn)行考核，增強(qiáng)考核工作的透明度。

第十二條? 考核方式及等次。

（一）建立“首席專家”檔案，對(duì)考核期內(nèi)的“首席專家”，根據(jù)工作實(shí)際，制定3年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)地區(qū)人社局備案。

（二）建立考核制度，考核分為年度考核和屆滿考核，考核工作由地區(qū)人社局牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行，考核結(jié)果記入“首席專家”檔案。

（三）確定考核等次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私M對(duì)“首席專家”完成任務(wù)進(jìn)行評(píng)估，撰寫評(píng)語(yǔ)，確定考核等次。

第六章? 管? 理

第十三條? “首席專家”在任期內(nèi)，如有以下情況之一，主管部門要及時(shí)報(bào)地區(qū)人社局備案，并停發(fā)津貼，不再按“首席專家”管理。

（一）不在本崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的；

（二）有違紀(jì)違法行為或重大過(guò)失的；

（三）調(diào)轉(zhuǎn)外地的；

（四）其他情形不適合再作為“首席專家”管理的。

第七章? 附? 則

第十四條? 本實(shí)施辦法由地區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十五條? 本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起30日后施行。

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