博士15萬元，博士后30萬元！該省引才給博士發(fā)放一次性稅后補(bǔ)貼！
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本文轉(zhuǎn)載自：募格學(xué)術(shù)? |? 來源：太原日?qǐng)?bào)? 記者：趙繼釗
8月26日，從省委組織部獲悉，我省制定下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實(shí)施辦法》，明確在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，省財(cái)政廳將獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬元、科研經(jīng)費(fèi)5萬元；獎(jiǎng)勵(lì)博士后研究人員每人一次性生活補(bǔ)助20萬元、科研經(jīng)費(fèi)10萬元，上述一次性補(bǔ)貼為稅后所得。
來晉工作是指省內(nèi)外博士生畢業(yè)后、博士后研究人員出站后進(jìn)入省屬普通高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、國有企業(yè)等用人單位工作，并且雙方簽訂5年及以上期限聘用合同或勞動(dòng)合同。用人單位可采取人才自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平臺(tái)機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)等多種靈活便捷形式引進(jìn)人才，必須對(duì)引進(jìn)人才和申請(qǐng)資金材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。由省委組織部統(tǒng)一選調(diào)到機(jī)關(guān)工作的博士畢業(yè)生，參照上述辦法獎(jiǎng)勵(lì)每人一次性生活補(bǔ)貼10萬元。我省民營企業(yè)引進(jìn)同類人才的，由民營企業(yè)所在市縣根據(jù)實(shí)際情況參照省級(jí)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
山西平遙古城
引進(jìn)人才在合同期未滿3年單方面解除合同離崗的，將全額扣回一次性生活補(bǔ)貼；合同期3年以上未滿5年的，將酌情扣回一次性生活補(bǔ)貼。所扣回的生活補(bǔ)貼和所剩余的科研經(jīng)費(fèi)留歸用人單位，統(tǒng)籌用于支持引進(jìn)人才的科研工作，但用人單位要將扣回資金情況及時(shí)報(bào)告省財(cái)政廳，將相關(guān)人員提前離崗的有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告主管部門和省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
就讀博士前和進(jìn)站工作前在山西省有工作單位，且就讀和在站工作期間單位為其照發(fā)工資的等情形不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。
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