程序員入職 6 天即被開(kāi)除：項(xiàng)目丟了，新人背鍋？

來(lái)源：云頭條
原告：數(shù)據(jù)易（北京）信息技術(shù)有限公司。
被告：陳某某，男，1976年出生

法院查明的事實(shí)如下：

一、入職時(shí)間：2021年1月20日。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)：28000元。

三、正常工作截止時(shí)間：2021年1月25日。

四、工資支付截止時(shí)間：2021年1月26日。

五、勞動(dòng)合同解除時(shí)間：2021年1月26日。

六、勞動(dòng)合同原件交付陳某某時(shí)間：2021年1月26日。

七、仲裁請(qǐng)求：陳某某以要求數(shù)據(jù)易公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班費(fèi)為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

八、仲裁結(jié)果：

北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具京海勞人仲字［2021］第7923號(hào)裁決書(shū)，裁決如下：

1、數(shù)據(jù)易公司支付陳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金28000元；
2、駁回陳某某的其他仲裁請(qǐng)求。

數(shù)據(jù)易公司不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

九、原告的訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令我公司無(wú)需支付陳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金28000元。

十、解除勞動(dòng)合同情況：

數(shù)據(jù)易公司向陳某某送達(dá)《勞動(dòng)關(guān)系解除通知》，內(nèi)容為：經(jīng)公司試用期內(nèi)考核，由于您在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前公司崗位要求，不符合錄用條件……自2021年1月26日起，解除與您的《勞動(dòng)合同》及勞動(dòng)關(guān)系。

原告主張及證據(jù)：數(shù)據(jù)易公司主張解除理由為陳某某不符合錄用要求、不符合錄用條件，故其公司在試用期提出解除。

解除的事實(shí)依據(jù)為：

陳某某的工作內(nèi)容為國(guó)網(wǎng)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃以及架構(gòu)、公司內(nèi)部咨詢事務(wù)，崗位為高級(jí)咨詢工程師。

工作中客戶提供了基本資料且與陳某某共同討論，但陳某某自創(chuàng)了架構(gòu)圖，并未采用行業(yè)慣用的架構(gòu)圖設(shè)計(jì)，遭到客戶的質(zhì)疑，客戶在與陳某某反復(fù)溝通后，陳某某并未把控住項(xiàng)目工作量，且其設(shè)計(jì)的架構(gòu)圖與需求之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系未闡述清楚，邏輯性混亂，最終客戶未選擇其公司做該項(xiàng)目。陳某某的工作態(tài)度導(dǎo)致無(wú)法正常溝通。制度依據(jù)為勞動(dòng)合同第6條6.1款C項(xiàng)、附件二中的2.3.4.5.6.7.9.10。以及《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期解除的規(guī)定。

就該主張，數(shù)據(jù)易公司提交以下證據(jù)予以證明：

1、勞動(dòng)合同及附件二。勞動(dòng)合同為數(shù)據(jù)易公司與陳某某簽訂，期限為2021年1月20日至2022年1月19日，其中6終止6.1雙方可根據(jù)中國(guó)法律解除本合同，其中：（c）在下列任何情形下，公司可立即解除本合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或承擔(dān)其他責(zé)任：（i）員工在試用期內(nèi)被證明未達(dá)到附件二所規(guī)定的錄用條件。陳某某于勞動(dòng)合同落款處簽字，日期為2021年1月20日。附件二載明：數(shù)據(jù)易高級(jí)數(shù)據(jù)治理咨詢顧問(wèn)崗位說(shuō)明書(shū)及錄用條件，其中包括具備大型數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、模型設(shè)計(jì)、存儲(chǔ)設(shè)計(jì)能力、具有數(shù)據(jù)治理方面項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，例如數(shù)據(jù)質(zhì)量、主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)……豐富的數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)以及程序設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)……

2、新員工試用考核表。該表列明十項(xiàng)考核明細(xì)，總分100分，陳某某得分為54分。考核意見(jiàn)處勾選：建議辭退。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)韓某、公司領(lǐng)導(dǎo)趙某簽字。架構(gòu)資料、面試題和答案全部整理好了，微信搜索互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師，在后臺(tái)發(fā)送：2T，可以在線閱讀。

3、建議辭退說(shuō)明函。系部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)韓某出具，部分內(nèi)容如下：通過(guò)這幾天的工作表現(xiàn)來(lái)看，陳某某以往的經(jīng)驗(yàn)雖然豐富，但大數(shù)據(jù)領(lǐng)域本身的涵蓋范圍非常廣，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我司所聚焦的領(lǐng)域，我司聚焦的數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域較新，而且和客戶的具體業(yè)務(wù)聯(lián)系非常緊密，需要員工有非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識(shí)。從這一點(diǎn)來(lái)看，陳某某不能勝任……我只是客觀表達(dá)我的看法，我個(gè)人的看法是陳某某先生只是不符合數(shù)據(jù)易的這份工作，但在其他公司一定有適合他的更好的一片天地。

4、微信聊天記錄及文件。對(duì)話雙方為陳某某與客戶李某，內(nèi)容為就陳某某所設(shè)計(jì)的架構(gòu)圖進(jìn)行溝通，李某提出修改意見(jiàn)。最終李某發(fā)送：陳哥，我們領(lǐng)導(dǎo)去跟客戶溝通，數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的項(xiàng)目被壓下來(lái)了，這塊工作暫時(shí)不做了。文件為數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)圖等。

5、陳某某工作情況說(shuō)明。該說(shuō)明為李某出具，內(nèi)容主要為李某陳述收到陳某某的設(shè)計(jì)圖后，發(fā)現(xiàn)不是其所需要的，其發(fā)給陳某某參考圖，但陳某某設(shè)計(jì)后，仍由嚴(yán)重的問(wèn)題。陳某某達(dá)不到項(xiàng)目需要的高級(jí)數(shù)據(jù)治理咨詢顧問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)，滿足不了客戶的需求。落款日期為2021年7月13日。

就上述證據(jù)，陳某某認(rèn)可證據(jù)1勞動(dòng)合同其簽字的真實(shí)性，但稱勞動(dòng)合同原件其離職后才收到，且當(dāng)時(shí)簽字的時(shí)候是沒(méi)有附件二。陳某某不認(rèn)可證據(jù)2、證據(jù)3的真實(shí)性，認(rèn)可證據(jù)4的真實(shí)性，但主張部分對(duì)話存在刪減，并非完整的對(duì)話內(nèi)容。陳某某不認(rèn)可證據(jù)5的真實(shí)性。

被告主張及證據(jù)：

陳某某主張，其工作內(nèi)容是國(guó)網(wǎng)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃以及架構(gòu)、公司內(nèi)部咨詢事務(wù)。與客戶李某的項(xiàng)目未合作成功是因?yàn)樵擁?xiàng)目被取消，并非其個(gè)人原因。其均按照李某的要求修改了數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)體系設(shè)計(jì)。

就其主張，陳某某提交錄音、證書(shū)予以證明，其中錄音有陳某某與賓某的對(duì)話，內(nèi)容為2021年1月15日雙方就薪資進(jìn)行溝通。證書(shū)為陳某某2021年3月27日獲取，證書(shū)名稱為數(shù)據(jù)治理工程師。

數(shù)據(jù)易公司認(rèn)可錄音的真實(shí)性，但主張賓某是其公司外聘專家。數(shù)據(jù)易公司認(rèn)可證書(shū)的真實(shí)性，但不認(rèn)可證明目的。

以上事項(xiàng)，雙方有爭(zhēng)議的為第十項(xiàng)，其余均無(wú)爭(zhēng)議。

法院認(rèn)定：

因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，數(shù)據(jù)易公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，以“工作表現(xiàn)未能符合目前公司崗位要求，不符合錄用條件”為由解除與陳某某的勞動(dòng)合同，爭(zhēng)議焦點(diǎn)即在于上述解除行為是否具備合法性。另外搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師后臺(tái)回復(fù)“2T”，獲取一份驚喜禮包。

對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，數(shù)據(jù)易公司并未舉證證明將標(biāo)有崗位說(shuō)明及錄用條件的勞動(dòng)合同附件二送達(dá)給陳某某，陳某某亦否認(rèn)收到該文件的情況下，數(shù)據(jù)易公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。其次，數(shù)據(jù)易公司提交的新員工試用考核表系單方出具，未有陳某某簽字確認(rèn)，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予采納。

數(shù)據(jù)易公司提交的建議辭退說(shuō)明函及陳某某工作情況說(shuō)明均為第三人單方陳述，未有其他證據(jù)佐證的情況下，對(duì)該證據(jù)的證明效力本院難以采納。數(shù)據(jù)易公司提交的陳某某與李某的微信對(duì)話內(nèi)容無(wú)法體現(xiàn)陳某某不符合數(shù)據(jù)易公司的崗位要求。綜上，數(shù)據(jù)易公司未舉證證明陳某某存在不符合崗位要求、不符合錄用條件的情況下，數(shù)據(jù)易公司解除與陳某某的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。數(shù)據(jù)易公司應(yīng)當(dāng)支付陳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金28000元。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十二條、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開(kāi)展民事訴訟程序繁簡(jiǎn)分流改革試點(diǎn)工作的決定》之規(guī)定，判決如下：

數(shù)據(jù)易（北京）信息技術(shù)有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付陳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金28000元。

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