面試是每個數(shù)據(jù)分析師都會跨過的一道“檻”。但，一個不得不承認的事實? ?是：? ? ?很多人簡歷或面試被 Pass，并不是因為專業(yè)技能不夠。被錄用的，也往往并不? ? ?是專業(yè)技能最強的人。

還有另一種極端是很多人以為，只要面經看得多，就能在面試中做到滴水不漏、見招拆招。但這些在眾多身經百戰(zhàn)的面試官眼里，不過是班門弄斧罷了。

那么面試到底該怎么準備才能穩(wěn)操勝券？

先別緊張，面試不過就是講清自己的能力、打動面試官的過程。所以，面試的終極核心綱領，就是：你做過的每件事都能證明你適合這個崗位，用數(shù)據(jù)、案例等來充分地展示自己的能力，

但想知道怎樣才能做到甚至做好這一點，推薦一個我最近在看的《面試現(xiàn)場》專欄，將一場面試拆分成多個要點，逐個擊破，特別有用。

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作者是誰？

白海飛， IBM 的軟件商務系統(tǒng)經理。在過去的這十多年里，招聘過的職位幾乎覆蓋了一條產品線的全部角色，包括開發(fā)、測試、架構、產品經理、項目經理、系統(tǒng)工程師、客戶支持等。

在專欄里，他層層緊扣程序員面試的每一個環(huán)節(jié)，講了以下的 6 大關鍵：

• 知彼：透過面試官的視角深入剖析面試的各環(huán)節(jié)，快速理解面試官眼里人才模型，面試考查能力的一般方法，讓你更容易理解面試官的問題意圖，針對性地面對和準備。
• 知己：帶你做好個人的職業(yè)規(guī)劃，教你提煉經驗、總結技能、挖掘潛能、調整動機，進而準備一份詳歷，把自己的能力、價值和亮點濃縮給面試官看。
• 問答：為你深入分析面試中常見的幾類問題，包括如何解釋清楚一個技術點，如何體現(xiàn)你在項目中的重要性等，從而在面試中把與職位匹配的部分充分、有效、有力度地展現(xiàn)出來，最大限度地得到認可。
• 貫通：教會你如何抓住時機展示以下能力：學習能力、精益能力、協(xié)作能力、管理和領導能力等等。這些能力都體現(xiàn)為解決問題的能力，面試官尤為看重。
• 綜合：如何在面試中了解對方團隊，衡量工作機會，建立互信互賞的局面。另外，如何恰當處理和老東家關系，如何在失敗的面試中總結經驗，提高自己。

這個專欄不僅僅寫給面試者，也寫給面試官，許多新任面試官不清楚到底該如何“考查”一個人，而往往是憑感覺。結果后面發(fā)現(xiàn)自己看人不準，但為時已晚。

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