你入公司的坑了嗎?怎么避免入坑?(文末贈(zèng)書)

遇到的坑，怎么看待

 1. 加班嚴(yán)重，補(bǔ)貼，報(bào)銷不到位

IT行業(yè)不排斥加班，但是排斥無休止加班，如果其他方面再保障不上，更是怨聲載道。

比如加班不給調(diào)休或者加班工資，不給加班補(bǔ)貼晚餐費(fèi)用，晚班打車報(bào)銷流程繁瑣與周期長(zhǎng)，更有甚者不給報(bào)銷，等等。

前段時(shí)間，某些大廠取消996工作制度，有些人歡喜與支持，有些人擔(dān)憂與反對(duì)。歡喜的是個(gè)人休閑時(shí)間多了，擔(dān)憂的是加班帶來的補(bǔ)貼甚優(yōu)，一旦取消，收入減少，影響了個(gè)人生活規(guī)劃，比如買房的，買車還貸款的，他們想的是多努力點(diǎn)，干多點(diǎn)時(shí)間，趁年輕，每個(gè)月收入多點(diǎn)。

所以現(xiàn)在吐槽更多的是：中小企業(yè)學(xué)習(xí)了大廠996的工作制度，但是沒有學(xué)習(xí)到大廠的精華：更好的福利與補(bǔ)貼。

2. 年終獎(jiǎng)模模糊糊

今天話題聊的較多的還是年終獎(jiǎng)。大多數(shù)遇到相同的情況：人事給你說，咱們公司是年終13，14 月薪資。

然而這些不寫入合同。你反問她，她卻說：看公司經(jīng)營(yíng)情況而定。

這種模模糊糊的行為是行業(yè)的常態(tài)，不寫入合同大多數(shù)是全公司員工一樣的條件與待遇。

怎么看待

在目標(biāo)年薪 與 這家公司12個(gè)月保底薪資做個(gè)對(duì)比，如果上下相差不大，可以接受的話，年終獎(jiǎng)寫入合同和不寫無太大關(guān)系，因?yàn)橐呀?jīng)滿足你的預(yù)期，人生懂得滿足。

如果最基本12個(gè)月薪資和你目標(biāo)相差甚多，又碰到模模糊糊的東西的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候就要考慮是否放棄這家公司。

還要考慮的是：年終獎(jiǎng)與績(jī)效掛鉤的發(fā)放方式。

3. 工資拆分，五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)

大多數(shù)作為公司的搬磚者，不是上面層次的人，更加重點(diǎn)關(guān)心五險(xiǎn)一金。

工資拆分，一部分是工資（一般就是最低標(biāo)準(zhǔn)），一部分是績(jī)效，人事給你打的一個(gè)幌子：這樣可以交稅少，但是她不給你講五險(xiǎn)一金也是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)交的。

雖然你每個(gè)月到手的錢多了，但是你的社保，公積金少地可憐。有時(shí)候和同學(xué)朋友一對(duì)比，你公積金八百，一千左右的，他人是兩三千，四五千的。

4. 技術(shù)架構(gòu)混亂，需求不清不楚，開發(fā)不規(guī)范

技術(shù)架構(gòu)混亂，開發(fā)不規(guī)范體現(xiàn)在技術(shù)，對(duì)于剛剛進(jìn)入技術(shù)行業(yè)的，殺傷力大。極大影響以后發(fā)展的道路。

需求文檔不清不楚，不管在解釋成本上和開發(fā)成本上都需要浪費(fèi)巨大的精力與時(shí)間。需求三天兩頭的回爐重造，搞的心力交瘁。

5. 工作環(huán)境不單純

領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不好習(xí)慣帶入工作，公司領(lǐng)導(dǎo)或者部門不和，出現(xiàn)“宮斗，站位”等現(xiàn)象。本來技術(shù)行業(yè)相對(duì)單純點(diǎn)，技術(shù)部門不好好做好產(chǎn)品，而把時(shí)間浪費(fèi)在其他暗斗之中。

可能大家沒有遇到這種問題，我身邊朋友確切身經(jīng)歷過這些，上層決策者不想著業(yè)務(wù)好好發(fā)展，只想到自身利益顛覆公司，上位，拉幫結(jié)派計(jì)劃在外面成立新團(tuán)隊(duì)。

作為普通搬磚者，只想老老實(shí)實(shí)拿個(gè)工資，有個(gè)穩(wěn)定工作養(yǎng)家糊口。經(jīng)過內(nèi)部的一頓操作，公司涼涼，欠薪，導(dǎo)致后面一系列時(shí)間的離職，勸退，仲裁...... 這就是所謂的大坑。

6. 不抗拒因素，導(dǎo)致的工資水平下降。

比如，經(jīng)歷過今年的上海的疫情兩三個(gè)月的居家，有些公司發(fā)文進(jìn)行調(diào)薪，打折，裁員，這類事情不可抗拒。站在公司的角度，公司業(yè)務(wù)沒法開展，公司存在一天，都是在吃老本。換位思考下，這也能理解。

怎么選擇公司，避坑

找工作，尤其是最后選擇中小公司，要特別注意這家公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況，以免入職沒多久這家公司開始降薪了，裁員了，甚至處在倒閉的邊緣了，更或者是遇到上面的坑的時(shí)候，就浪費(fèi)自己時(shí)間與精力……

明哥給出的經(jīng)驗(yàn)供大家參考

1. 看招聘公司的官網(wǎng)

了解一下它的產(chǎn)品及所屬的行業(yè)，包括創(chuàng)始人、企業(yè)文化等。

一來可以甄別，如果行業(yè)是疫情之下的困難戶，你就要思考決策下了。

二來當(dāng)面試官問你，“你對(duì)我們公司了解嗎”，你可以侃侃而談，談笑風(fēng)生，而不是一問三不知，搖搖頭晃晃頭，所以，這個(gè)功課是一舉多得的事情。

2. 百度一下你就知道，知乎也是可以的

看看網(wǎng)上有什么聲音，如果這家公司是騙人的或者不靠譜，在百度知道、知乎等，一定會(huì)有曾經(jīng)上當(dāng)?shù)男』锇榘l(fā)出預(yù)警。

上周，一位朋友咨詢我一家公司值不值得去，是一家招聘UI設(shè)計(jì)的，沒有經(jīng)驗(yàn)也要，簡(jiǎn)單地進(jìn)行面試就通過了。我聽她這樣一說，十有八九存在貓膩。

我上知乎搜了下這家公司，好多網(wǎng)友進(jìn)行了吐槽和發(fā)文。公司的運(yùn)營(yíng)方式是：先給你進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，結(jié)束后，用他們的話叫學(xué)成歸來，接下來他們開始給你找公司上班。

說的免費(fèi)，還給補(bǔ)貼。其實(shí)在工作后，這期間產(chǎn)生的費(fèi)用從工資里面扣除。給你安排的公司其實(shí)也是把你外包出去。等于是他們兩頭賺錢，你只是工具。

3. 企業(yè)信息查詢的工具

如企查查、天眼查等，可以查一下企業(yè)信息，如成立時(shí)間、注冊(cè)資本、參保人數(shù)，包括股東信息等，對(duì)企業(yè)的情況有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。

4. 職場(chǎng)信息平臺(tái)的工具

如職友集、看準(zhǔn)網(wǎng)等，你可以查到企業(yè)大概的薪資水平、員工的點(diǎn)評(píng)和求職者分享的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)等，了解更多的評(píng)價(jià)類信息。

就和在網(wǎng)上買東西一樣，看質(zhì)量好不好，不要看商家華麗的圖片，而要多看看群眾眼中的世界(多看看評(píng)論)。

這些工具除了移動(dòng)端的APP，也同樣有PC端的網(wǎng)站，去面試前，了解一下你的對(duì)手，以免白跑一趟。

最后

不要人事說什么你都信，像個(gè)小可愛似的，還有什么要問的，“你們公司怎么樣啊”，面試官或者人事肯定說的天花亂墜，人山人海、鑼鼓喧天、紅旗招展、彩旗飄飄……

人事說的話不能全信，面試就像相親，都會(huì)想方設(shè)法展示自己最好的一面，有天花亂墜的成分在。她要是說，“不咋地，我過兩個(gè)月都想辭職了”，還想不想完成招聘任務(wù)了？她腦袋進(jìn)水了啊？

最好的方式是，熟悉的人已經(jīng)體驗(yàn)過這家公司。如果你混了幾年，有點(diǎn)業(yè)內(nèi)的人脈，可以問問朋友或是朋友的朋友，多打聽了解一下，這家公司在職或離職的人，他們的意見更具參考價(jià)值。所以，平日里多積累你的人脈，混混圈子，不要悶著頭就知道干活。

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            截止
            時(shí)間
          
          
            2023年8月28日周一晚21點(diǎn)