中美程序員不完全對(duì)比，太真實(shí)了。。。

來源：www.zhihu.com/question/
497793332/answer/2216734220

• 1.年齡
• 2. 加班
• 3. 代碼質(zhì)量
• 4.工作氛圍
• 5.工作之外

分享一篇國(guó)內(nèi)外程序員區(qū)別對(duì)比的好文，原文作者是知乎的一位匿名用戶。個(gè)人感覺絕大部分內(nèi)容寫的還是挺中肯的，沒有故意貶低或者抬高哪一邊。

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下面是正文。

我是在美國(guó)工作過兩年，回國(guó)經(jīng)歷了逆文化沖擊，現(xiàn)在勉強(qiáng)算是適應(yīng)了國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏。隨便聊聊，沒有崇洋媚外的意圖，只是剛好最近被剝削得很不爽，趁機(jī)吐槽一下。

1.年齡

美國(guó)公司：

• 同事里 20 多到 70 多歲的都有，眾數(shù)是三四十的中年人，大部分工作目標(biāo)都是為了早日退休，攢夠錢就隨時(shí)辦退休 party。也有些純粹因?yàn)闊釔酃ぷ鳌釔蹖懘a選擇不退休的。
• 我們組的核心成員之一，是位 72 歲的老頭，他每天 4 點(diǎn)多起床到公司寫一會(huì)兒代碼，等天全亮就戴上頭盔去騎山地車鍛煉，9 點(diǎn)多回公司繼續(xù)工作。對(duì)這老頭印象深刻，是因?yàn)樗壿嬊逦⑺悸蜂J利，他是 code review 小組的成員，經(jīng)常在郵件里破口大罵其他人寫的代碼寫得有多爛，被投訴，只好在郵件里道歉，過幾天繼續(xù)罵，在我工作的兩年里一直循環(huán)。
• 我的另一位資深同事，是位 68 歲的架構(gòu)師，熱愛工作，每天都樂呵呵的，對(duì)我這種新畢業(yè)生也很友好，有人問他什么時(shí)候退休，他回答說他死的那天。

我國(guó)公司：

• 回國(guó)之后我現(xiàn)在工作的公司，員工平均年齡在 30 歲以下。年紀(jì)大的都去哪里了呢？極少數(shù)在管理層。

2. 加班

美國(guó)公司：

• 從沒加過班，晚上發(fā)版除外（會(huì)默認(rèn)第二天調(diào)休）。
• 經(jīng)常正開著會(huì)，時(shí)間到了 5 點(diǎn)半，產(chǎn)品打斷領(lǐng)導(dǎo)說到點(diǎn)了他要回去喂狗（他是一個(gè) 50 歲的不婚族，養(yǎng)了一院子狗），然后就散會(huì)下班了。
• 加班需要申請(qǐng)，有次我申請(qǐng)工作日晚上加班，沒批準(zhǔn)只好回家了。因?yàn)榧影噘M(fèi)會(huì)比較高，需要從項(xiàng)目預(yù)算走，領(lǐng)導(dǎo)控制預(yù)算不給批。
• 偶爾周末去辦公室取東西，幾層停車場(chǎng)只有兩三輛車。

我國(guó)公司：

• 996 是常事了。
• 印象比較深的是我司之前有個(gè)清華本科+美國(guó)碩士的小伙子，每天 7 點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)下班，結(jié)果試用期被辭退了，原因是工作態(tài)度不積極，據(jù)說后來還和公司打了官司，不知輸贏。

3. 代碼質(zhì)量

美國(guó)公司：

• 項(xiàng)目在前期花的時(shí)間是最多的，比如說需求分析、架構(gòu)討論、技術(shù)討論。
• 寫代碼會(huì)考慮得比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，比較有時(shí)間去考慮開發(fā)原則、維護(hù)成本，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)樂意去安排版本來解決技術(shù)債務(wù)。

我國(guó)公司：

• 國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏會(huì)要快得多，講究小步快跑，就幾天的開發(fā)時(shí)間，不管三七二十一先上線再說，剛開始我都驚呆了。

4.工作氛圍

美國(guó)公司：

• 老美的公司確實(shí)比較尊重員工，在員工關(guān)懷上做得比較好。我可以感受到，和領(lǐng)導(dǎo)職位不同，但是我們?nèi)烁袷瞧降鹊模舜俗鹬亍?
• 記得有一次發(fā)版前幾天，組里程序員說他壓力太大，領(lǐng)導(dǎo)給他假期讓他放松調(diào)整，版本被延遲上線。
• 美國(guó)有 family first 的文化。有個(gè)老印同事，家里老人身體不好，公司同意他回印度工作照顧家人，遠(yuǎn)程跨國(guó)工作。經(jīng)常有同事因?yàn)橐春⒆颖荣愓?qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)自己也會(huì)偶爾周五請(qǐng)假，因?yàn)橐ズ团畠阂黄饏⒓訉W(xué)校的公益活動(dòng)。
• 對(duì)差異性接受度也比較高。同事有變性人、殘疾人，大家相處得都很好。

我國(guó)公司：

• 絕大部分領(lǐng)導(dǎo)高高在上（我遇到的），官威很大。請(qǐng)個(gè)假，和求他借錢似的，組長(zhǎng)還提醒我讓我請(qǐng)假原因不要寫“旅游”不然可能會(huì)不給批假。
• 記得有個(gè)需求，大家都認(rèn)為不合理沒必要，我去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，剛提了一句還沒展開，領(lǐng)導(dǎo)直接甩臉色“你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo)”。
• 有個(gè)同事因?yàn)楣⒅保皖I(lǐng)導(dǎo)不和，被各種排擠冷暴力，逼他自己辭職拒給賠償金。
• 開個(gè)線上事故復(fù)盤會(huì)，做 root cause 分析，就像要把人釘在恥辱柱一樣，我不理解這對(duì)解決問題有什么幫助。

5.工作之外

美國(guó)公司：

• 很注重對(duì)健康的投資。至少 1/3 同事有每天早上去健身房的習(xí)慣。公司很多球場(chǎng)，晚上下班能看到很多同事在樓下踢足球、打排球。健身不只是為了鍛煉，還是很多同事的愛好。看起來平平無奇的程序員，可能都是隱藏的運(yùn)動(dòng)高手，多年馬拉松選手、山地車騎手遍地都是，還有不少極限運(yùn)動(dòng)愛好者。
• 喜歡看牙醫(yī)。喜歡看各種體育比賽。喜歡旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游輪是熱門項(xiàng)目。
• 一部分同事熱衷慈善回饋社會(huì)，小到捐血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會(huì)。
• 據(jù)我觀察都沒啥夜生活，下了班就開車直接回家兩點(diǎn)一線，偶爾聚餐也是和同事朋友。可能是我自己的感覺，人和人之間的鏈接比較淡薄，所以華人碼農(nóng)也會(huì)經(jīng)常吐槽空虛無聊。
• 已婚同事的其他時(shí)間和我國(guó)的一樣，花在養(yǎng)孩子和投資上。

我國(guó)公司：

• 辦公室的好多同事，不敢看體檢報(bào)告。都是 20 多歲的年輕人，檢查出來啥的都有，膽囊炎、結(jié)石、痛風(fēng)。。。前幾天還有一個(gè)要好的同事請(qǐng)假去做痔瘡手術(shù)的（捂臉），據(jù)他說是因?yàn)榫米影嘟?jīng)常吃小龍蝦。
• 相比之下離職率高太多了，每個(gè)月都有幾個(gè)認(rèn)識(shí)的同事離職，跳槽的、轉(zhuǎn)行的、回老家躺平的。
• 除了領(lǐng)導(dǎo)們，幾乎每個(gè)人看起來都很焦慮，都想著退路，想著搞點(diǎn)什么副業(yè)。